지난 4월 29일 산별 집단교섭 상견례가 일부 병원 무성의로 무산된 이후 다시 5월 13일 다시 열린다.

5월 6일 금속노조는 96개 사업장에서 교섭권과 대표권을 위임받은 교섭대표단이 상견례를 가졌고, 지난해 집단교섭을 통해 주5일제에 합의한 바 있는 금융노조는 올해 33개 은행이 5월 12일부터 산별 중앙교섭을 진행할 예정이다.

이렇게 산별교섭은 대세가 되고 있고, 노동부에서도 자율적인 산별교섭을 적극 유도하고, 산별교섭에 방해가 되는 법과 제도를 정비하겠다는 방침을 여러차례 밝히는 등 적극적으로 나서고 있다. 따라서 사용자단체가 구성되어 있지 않은 점이나 병원규모나 특성이 다르다는 것은 산별교섭 불참과 거부의 명분이 될 수 없으며, 산별교섭 시작은 병원측의 의지에 달려있다는 것은 분명하다.

세번의 간담회, 산별교섭 취지와 필요성 공감

보건의료노조는 2003년 산별 집단교섭을 추진하기 위해 지난 4월 24일 노사 집단간담회, 4월 29일 산별 집단교섭 상견례, 5월 7일 노사 실무간담회를 개최하였고, 한번이상 참여한 병원은 68개 병원으로 집계되었다. 3차례에 걸친 노사간 만남을 통해 노사 모두 소모적·비효율적·극한대립적 노사관계를 지양하고, 보다 발전적인 노사관계를 만들기 위해 산별교섭의 취지와 필요성에 대해서는 어느 정도 공감대가 마련됐다.

13일 상견례이후 강력한 투쟁전개

보건의료노조는 일부 병원들이 노사 집단간담회, 상견례, 실무간담회에 불참하고, 산별 집단교섭과 관련하여 무성의하고 불성실한 태도를 보이고 있는 것에 대해 엄중 항의하며, 5월 13일 상견례에는 반드시 참가할 것을 다시 한번 강력히 촉구한다. 병원측이 13일 상견례에도 불참한다면 불참병원에 대해 투쟁의 강도를 높여나가고, 5월 20일 간부상경투쟁을 시작으로 전체 조합원이 함께 하는 투쟁을 벌여나갈 것이다.