의료원 인사 내리꽂기식 안 통한다!!

신명나는 일터18℃, 조합원의 일상과 호흡하는 36.5℃, 질적도약과 변화의 100℃

발행/고대의료원지부 발행인/김미선 주소/서울시 성북구 안암5가 126-1 전화/920-5159 팩스/923-0487

2006년 3월 13일 월요일

http://korea.nodong.org

주/간/소/식 11호

“조합원과 이의제기를 통해 인사문제 풀어나가겠다”

3월 10일자로 발표된 의료원 인사이동에 대한 전 직원들의 반발이 거세다. 배치전환 통보를 받은 당사자들은 인사팀을 직접 방문해 해명을 요구하며 항의하는 사태를 벌이기도 했다.『“원칙없다.” “순서도 아닌데 왜 하필 나인가” “새벽 4시부터 5시 30분 사이에 출근하는 부서에 대한 이해가 없다” “거주지를 고려하지 않고 안암↔안산, 안산↔구로↔안암으로 무작위로 보내 직원들의 생활근거지를 통째로 바꿔 놓았다.” “여성은 직장과 육아를 어떻게 병행하라는 얘기냐” “대규모 인사이동으로 진료지원부서 및 병원증축 업무에 심각한 차질이 예상된다.”』

실제 매년 두번씩 진행되는 대규모 인사이동이 과연 병원의 특수성을 고려한 조처인지, 과연 의료원에 실익이 있을지, 현재 거주지를 고려하지 않음으로써 오히려 직원들의 사기를 떨어뜨리는 것은 아닌지에 재검토해봐야 한다.

이처럼 부서에서, 당사자들이 강하게 문제 제기하는데도 불구하고, 의료원의 입장은 똑같다. “변함없이 원칙대로 진행될 것이다.” 한번의 배치전환이 만고불변의 진리인양 어떤 얘기에도 귀를 막고 있는 상황이다. 의료원의 권한에 따라 결정하면 무조건 따라야하는 내리꽂기식 방식은 더 이상 구성원에게 통하지 않는다. 의료원이 만약 전직원에 대한 불신을 바탕으로 이런 대규모 인사이동을 했다면 지금까지의 인사를 되돌아 보라. 과연 누구에 의해 불신이 야기됐는지.

또한 단체협약에 인수인계기간 14일을 확보해 놓고 있는데 이번 13일자 발령자들은 27일에 병원별로 옮기는 것으로 노사 합의됐지만 이것 역시 지켜지지 않고 있다. 그리고 13일자로 안암병원 원내 배치전환 명단이 통보되면서 또 한번 회오리가 몰아치기 시작했다. 일반업무직종의 경우 그동안의 업무와 상관없이 어느 부서나 갈 수 있다는 것은 ‘오만’에 가까운 횡포다. 또한 안전요원실에서 1년 정도 근무한 사람이 보호요원실로 옮긴지 9개월 만에 다시 안전요원실로 발령난 일은 어떻게 설명할 것인가? 개인의 의사는 전혀 존중되지 않고. 부서원의 사기저하뿐 아니라 연이어 트레이닝을 시켜야 하는 부담까지 발생하는 이런 인사는 진정 부서의 업무 효율성을 위한 것인가.

노동조합은 단체협약에 보장된 제 22조 인사에 대한 이의제기 "①조합원은 의료원이 정당한 이유없이 부당한 인사처분을 하였을 경우 15일 이내에 이의를 제기할 수 있다. ②의료원은 조합원이 이의를 제기한 경우에는 7일 이내에 재심사하며, 그 결과를 조합원에게 서면으로 통보하여야 한다"에 따라 해당 조합원과 함께 이의제기 수순을 밟아 나갈 것이다. 조합원 여러분은 노동조합으로 이의제기 의사를 밝혀주시고, 노동조합과 함께 행동해 주시기 바랍니다.

타병원 사례 : 보건의료노조 산하 보훈병원과 한양대 병원은 원칙적으로 조합원의 병원간 배치전환 금지, 대신 본인동의 맞교환은 가능하다. 산재의료관리원의 경우도 조합원의 병원간 배치전환은 원칙적 금지, 본인동의 맞교환 가능, 행정직을 중심으로 일정기간 이상되면 권역내 배치전환 시 4년 내에 다시 원 근무지로 돌아오게 되며, 다른 권역 내 배치전환일 경우 2년 내에 원 근무지로 돌아와야 하는 규정이 노사합의로 이루어졌다. 보통 다른 권역내로 배치전환은 ‘승진’사례가 많고, 사택을 마련하는 등 제반조건을 갖추고 있다. 또한 과정에서 고충과 불만 등은 고충처리위원회에서 처리하며, 대체로 해결되는 사례가 많다.

안녕하십니까?

이번 인사에 관하여 몇 말씀드리고자 글을 올립니다. 대부분 업체에서는 직원들의 주소지 즉 출, 퇴근이 용이하도록 인사를 베려하고 있는 것으로 알고 있습니다. 하지만, 대 고대의료원의 이번 인사에서는 모순 된 일이 한두 가지가 아니다라

고 생각하며, 툭하면, 대 고대의료원 이라 자칭하는 고대의료원의 인사 수준이 정도밖에 되지 않는다 라는 것에 본인은 실망감을 감출 수 없습니다.

통상, 인사란, 그 부서 업무에서 다른 부서, 즉, 승진, 또는 기존의 업무수행보다 다른 업무 수행을 위해, 부서간 이동함을 인사, 이동이라 볼 수 있습니다. 그러하나, 이번 인사이동을 잘 살펴보십시오. 똑같은 업무를 수행하는데. 굳이 인사이동을 하는 겁니다. 여러분 이것은 무슨 뜻일까요? 한번쯤 짚고 넘어갈 문제가 아닌가요?

자! 근무연수 10년에서 20년 사이의 직원들을 같은 업무를 수행하라며 인사이동을 시켰습니다. 근무지를 바꾸어 똑같은 업무 수행을 한다면, 득이 무엇입니까? 근무연수 10년이 지나면 그 지역에 삶의 터전을 마련했을 것 아니겠습니까? 따라서 갑자기 근무지를 바꾸게 되면 출, 퇴근이 어렵습니다.

그리고 거기에 따라서 그 지역에 삶의 터전을 애써 이루어 놓았는데 갑자기 근무지를 바꾼다면 그 충격은 어떻겠습니까? 바로 이런 점을 노리고 의료원 측은 노동자들에게 보이지 않는 칼날을 세운 것이 아니고 뭐란 말씀입니까?

이는, 삼척동자도 다 알 수 있는 일이요. 이것이 天人共怒 할 일이 아니고 무엇이랍니까? 등 뒤에 칼날을 감춘 일에 불과 하지 않습니다. 즉, 하기 싫으면 그만둬라는 횡포입니다.

자, 이렇게 고통을 주어도 그만두지 않는다면, 강제라도 사퇴시킬 기세 등등... 아니, 서슬이 퍼렇다고 해야 맞을 까요? 그런 보이지 않는 칼을 들이 대고 있습니다. 언제 어느 때 목이 댕강! 잘릴지 모르는 살얼음 같은 것이 지금 우리들의 현실입니다. 여러분 이 현실을 결코 직시하시고 조심하십시오. 우리의 목숨을 파리 목숨보다 못하게 생각하는 사람들이 많은 것 같습니다. <중략>

10년 아니 몇십 년 동안 고대의료원을 위하여 몸과 마음을 바쳐서 일해 온 노동자가 없었다면, 과연 오늘날의 고대 의료원이 있었을까요?

의료원 관리자 나리들! 한번쯤 깊이 생각하여 보십시오. 인사이동이 이번뿐 아니라 다음에 아니 계속 있다는 이야기입니다. 직원들은 너나 할 것 없이 불안해합니다.

이러한 상황에서는 일이 잘 될 일이 없겠지요?

의료원 관리자 나리들 民心은 天心 이라는 말이 있습니다. 부디, 民心을 버리지 마십시오. 그리고 이 세상은 반은 응달이오 반은 양달인데, 언젠가는 응달이 양달 되는 날도 올 수 있지 않겠습니까?

나리들! 우리 비겁하게 기만과 술수 부리지 마시고 깨끗하고 정직하게 살아봅시다요. 모든 분들에게 행운이 가득하시기를 바라며 이만 접습니다. 바쁘신 시간에 끝까지 읽어 주셔서 대단히 감사합니다.

글쎄: 임금을 받고 있는 곳에 대한 기본적 예의라... 노동을 제공하고 있는 사람에 대한 기본적 예의도 갖추어야겠죠?

옳소: 무조건 노동자 탄압하지 맙시다! 임금을 주고 일을 시키면 시키는 사람도 예의를 갖추어야 되는 거고 일을 하는 사람도 예의를 갖추어야 되는데... 오는 방망이 가는 홍두께 아닐런지

노동조합 게시판에서 퍼온 글 <인사에 대하여(함께 생각봅시다) - 다시 생각해보기->

- 3월 13일(월)~15일(수) 보건의료노조 부천세종병원 집중타격투쟁

- 3월 15일(수) 서울본부 사무장단회의

- 3월 16일(목)~17일(금) 2006년 사업계획을 위한 상집간부 수련회

- 3월 16일(목)~17일(금) 보건의료노조 연금학교

- 3월 16일(목) 민주노총 임시대의원대회

- 3월 21일(화)~22일(수) 지부 정기대의원대회

- 3월 22일(수)~24일(금) 보건의료노조 선전학교

- 3월 24일(금) 전국지부장단회의

2006년 보건의료노조 임금·단체협약 요구안을 만들기 위해 전 직원 설문조사를 하고 있습니다.

올해 요구안 마련을 위해 조합원의 의견을 듣는 설문지이니 만큼 꼼꼼하게 적어 주시고, 3월 15일까지 작성하여 노동조합 사무실로 가져다 주시기 바랍니다.

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보건의료노조 13일~15일 2박 3일 부천세종병원 끝장투쟁

보건의료노조 사상 처음으로 단체협약을 해지한 부천세종병원, 30여명의 조합원은 용역깡패의 폭력에 시달리면서도 두 달째 파업투쟁을 벌이고 있습니다. 사태 해결을 위해 전국의 보건의료노조 조합원들이 모입니다. 3월 13일부터 15일까지 끝장투쟁을 벌여, 노동조합을 지켜내고, 단체협약을 사수할 수 있도록 조합원 여러분의 많은 관심과 참여를 바랍니다.