신명나는 일터18℃, 조합원의 일상과 호흡하는 36.5℃, 질적도약과 변화의 100℃

발행/고대의료원지부 발행인/김미선 주소/서울시 성북구 안암5가 126-1 전화/920-5159 팩스/923-0487

2006년 3월 15일 수요일

http://korea.nodong.org

주/간/소/식 12호

3월 인사에 대한 노동조합의 일갈

의료원은 김인식 감독을 보고 배워라!!

WBC 한미전 승리의 힘은 김인식 감독의 믿음의 야구이다.

지는 것은 확실하고, 몇 점으로 질 것인지가 관심사였던 WBC 한미전이 이겼다. 누구도 예상하지 못했던 일이다. 그 결과의 힘은 선수들을 믿어준 감독, 김인식 감독의 힘이라고 이야기한다. 선수 개개인의 상태와 처지를 이해하고, 코치진의 말을 귀담아 듣고, 그리고 마지막으로 자신들의 선수를 믿는 김인식 감독의 힘인 것이다.

즉, 이렇게 비유할 수 있을 것이다. 김인식 감독의 선수 개개인의 상태와 처지에 맞는 적절한 배치, 그리고 선수들이 나를 존중해주는 감독에 대한 믿음! 그것이 승리라는 결과를 가져온 것이다.

그렇다면, 이번 인사에서 드러나고 있는 우리의 모습은 어떤가?

이번 3월 인사는 원칙이 없다는 것이 모든 직원들이 말하는 문제점이다. 또한 직원들 개개인의 처지를 일체 고려하지 않는 인사라고 불만이 많다. 심지어, 개개인의 처지를 고려해달라는 고충을 털어 놓으려 직접 찾아가 하소연을 해도 의료원은 ‘어쩔 수 없다’고 귀를 닫을 뿐이다. 그런 의료원에게 무슨 믿음이 생기겠는가!

김인식 감독처럼 투수의 상태를 미리 짐작하는 것을 바라는 것은 아니다. 다만 고충이라도 털어놓았을 때 마음을 열어 들어주고 해결할 의지를 보여준다면, 우리의 착한 직원들은 의료원이 자신의 말을 들어준다고 기꺼워 할 것이다. 직원들의 고충을 들어주는 일이 그렇게 힘든 일인가! 매일매일 고충을 듣는 노동조합으로서는 도무지 모를 일이다.

의료원을 내 집처럼 생각하고, 환자들에게 잘해주는 직원을 원하십니까?

의료원이 먼저 직원을 가족처럼 대하심이 어떠신지요!

의료원은 집 주인에게 초대받은 손님처럼 환자를 대하는 서비스, 즉 눈에 보이지 않는 가치를 추구하고자 많은 노력을 기하고 있다. 매달 친절 직원과 부서를 뽑고, 환자들이 칭찬하는 직원들도 뽑는다. 옛날의 고대병원과는 많이 달라진 모습이다. 그러나 변하지 않는 것이 있다. 친절할 수 있는 분위기, ‘내가 주인이다’라고 생각할 만한 모든 환경은 변화시키지 않은 채, 무조건 친절하라고 명령만 한다.

의료원이 현장의 목소리를 직접 듣는 노력을 부단히 하고, 직원들이 소중히 여기는 것을 의료원도 같이 소중히 여기고, 직원들을 끈끈한 애정으로 감싸고, 상호존중의 분위기를 마련해간다면, 직원들은 단순한 애사심을 넘어, 무한 책임이 발동하는 주인 정신을 갖게 될 것이다. 그럴 때만이 의료원의 지상과제인 친절, 더 나아가 현재의 상태로서는 눈에 보이지 않는 가치, 대고객 만족이 증대될 것이다.

이제 획일적인 잣대로 직원을 관리하는 것을 넘어, 직원 개개인의 필요에 의한 인사가 되어야 한다.

기본 인사원칙 하에 직원들의 고충이 반영되는 인사! 그것이 모든 직원이 주인 정신을 갖는 일터, 신바람 나는 일터가 되는데 꼭 필요조건이다. 그러한 인사가 시행이 된다면, 김인식 감독은 9명의 선수만이 믿고 따랐지만, 고대 의료원은 3000 직원이 믿고 따를 것이다.

■ 요약 정리 - 이번 3월 인사의 문제점

1. 근속 연수라는 획일적인 잣대로 인사의 원칙을 잡은 것이 문제이다. 물론 의료원이 내놓은 기준조차 지키지 않은 부서가 허다하다.

→ 직원이 받는 생활의 고충과 불이익과 비교해 업무의 필요성과 효율면에서 합리적인지 따져보는 인사가 돼야 한다.

2. 성폭력이 난무하는 사회적 분위기를 무시하고 새벽 4시 30분에 출근하는 여성 직원들을 병원간 이동을 시킨 점이다.

→ 인사에도 원칙이 있듯이, 직원들의 고충을 처리하는 원칙도 있는 법. 출퇴근시간을 고려하지 않은 병원간 이동금지.

3. 여성이 일과 양육을 병행할 수 있게 배려하는 사회분위기와는 아랑곳없이 병원 간 이동을 시킨 점이다.

→ 아이를 낳고 기르는 ‘애국’을 하게 해주십시오.

4. 한 부서에서 3명씩이나 한꺼번에 시킨 점이다.

→ 그 부서는 어떡하라고.

5. 직원들과의 최소 규정인 단체협약에 나와 있는 인수인계 기간 및 인사의 재심을 요구할 수 있는 기간인 최소 14일 확보한다는 규정을 부서장 임의대로 어긴 점이다.

→ 27일자 이동 보장하라! 단체협약을 준수하라!

6. 안전요원실에서 1년 정도 근무한 사람이 보호요원실로 발령이 났다가, 7개월 뒤에 다시 안전요원실로 발령이 난 점이다.

→ 적응할 만 하면 돌리고, 일할 만 하면 또 돌리고. 제발! 뺑뺑이 좀 돌리지 말아주세요!

7. 세밀하지 못하게 진행되어 2차례나 수정된 인사발령안.

→ 사전에 미리 조사하면 좋았을 것을...

■ 의료원에게 제안한다

▲ 첫 번째, 인사제도개선위원회

2002년 단체협약에 나와 있는 인사제도 개선위원회에서 노사가 함께 머리를 맞대자 !!

▲ 두 번째, 고충처리위원회

어떤 회사에나 직원 고충처리위원회가 있다. 고충처리위원회가 없다는 것은 모든 직원이 불편함이 없거나, 회사가 직원들의 불편에 무관심한 것이다. 고대의료원에는 3000명의 직원들이 있다. 직원 3000명 모두 고충이 없다는 말은 아무도 믿지 않을 것이다. 또한 이번 인사에 대한 직원들의 이의제기 역시 받아들여지지 않는다면 의료원 인사에 대한 불만은 더욱 높아질 것이며, 인사에 대한 신뢰는 또 한번 바닥으로 곤두박질 칠 것이다.

폭력과 신음이 난무하는 세종병원

병원내에서도 물대포·소화기 동원돼

보건의료노조, 평화적 해결 요구하며 삼보일배, 지부 간부 삭발식

한양대의료원 신용우 조합원-안구 손상

한양대의료원 이미경 조합원-안면가격으로 앞니 부러짐

서울아산병원 김태형 조합원-집단구타로 병원으로 후송

보훈병원 이각구 조합원-머리에 유리 파편이 박힘.

세종병원 윤은진 조합원-소화기 분말 가루로 인해 호흡곤란 호소, 응급실에서 위세척

지난 13일부터 14일 현재까지 우리나라에서 내로라 하는 '심장전문' 세종병원은 흡사 전쟁터를 방불케 하고 있다. 지난 1월부터 노조인정과 일방적 단협해지 철회를 요구하며 파업에 돌입한 세종병원 조합원들을 막기 위해 동원된 용역경비 업체 직원들의 폭력은 백주대낮과 한밤을 가리지 않았으며, 남녀를 구분하지 않았다. 심지어 임산부에게까지 폭력을 휘둘렀다는 주장도 제기돼고 있다. 또한 밀폐된 병원 내에서 여성조합원들의 치부를 주먹과 발로 가격하는 등 성희롱적 폭력사태까지 발생한 것으로 알려지고 있다.

특히 이번 폭력 사태는 충분히 이미 예견됐던 일로, 경찰과 노동부가 두손 두발을 놓고 수수방관했다는 비판의 목소리가 높아지고 있다. 앞서 보건의료노조는 수차례에 걸쳐 세종병원쪽에 '용역경비 업체를 철수시키고 집중교섭에 나서지 않을 경우 13일부터 15일까지 2박3일 동안 대규모 집회를 개최하겠다'고 경고한 바 있으며, 병원쪽은 이를 대비해 지난 주말부터 환자 진료예약을 받지 않고 출입문을 원천봉쇄했다. 그러나 노동부와 경찰쪽이 이를 알면서도 아무런 사전조치를 취하지 않아 노동계로부터 이번 폭력사태를 사실상 '방치'했다는 집중적인 추궁을 받고 있다.

13일부터 시작된 물리적 충돌

13일 오후 2시 보건의료노조 소속 400여명의 조합원들이 집회를 개최하기 위해 병원로비로 진입하는 과정에서 이를 막는 용역경비 업체 직원들과 병원 관리자들에 의해 제지당하면서 격렬한 물리적 충돌이 발생했다. 병원쪽은 소방호수를 동원해 물대포를 쏘고 집회 참가자들의 안면에 소화기를 분사했다.

이 과정에서 윤은진 세종병원 조합원이 구토와 호흡곤란 증상을 보여 병원에 후송됐다. 또, 한양대의료원 신용우 조합원은 용역경비 직원에게 안면을 가격당해 안경이 부서지면서 각막이 손상됐으며, 눈 아래 뼈가 내려앉는 등의 중상을 입기도 했다. 이밖에도 다수의 조합원들이 용역경비 직원이 휘두른 소화기에 깨진 현관 유리 파편이 사방으로 튀면서 찰과상을 당했으며, 구타로 인한 타박상 등을 입었다. 이같은 사태는 14일 새벽에도 계속 이어져 병원로비에서도 소방호수를 동원한 물대포와 소화기 분말이 난무하고 비명과 신음소리가 끊이지 않았다.

"밤새도록 공포에 떨었다"

현장에서 용역경비 업체 직원들의 폭력행위를 목격한 보건의료노조 집회 참가자들은 "공포로 밤을 지새웠다"고 입을 모았다. 김윤정 세종병원 조합원(방사선과)은 "병원쪽에서 집회를 막기 위해 12일부터 농성장에 물도 반입하지 않았다"며 "심지어 모든 출입구를 응급차와 컨테이너로 봉쇄하고 1층 비상구 창문까지 못질을 해서 막았다"고 말했다.

김윤정 조합원은 "같은병원 윤은진 조합원이 바로 눈 앞에서 분사된 소화기로 구토와 호흡곤란 증상을 호소하며 쓰러졌지만 용역경비 직원들이 이를 밟고 지나가는 등 도저히 눈뜨고는 볼 수 없는 상황이 벌어졌다"고 밝혔다.

"제발 때리지 말라"…14일 보건의료노조 삼보일배 진행

보건의료노조 홍명옥 위원장을 비롯해 조합원 100여명은 14일 오후 2시부터 평화적 사태 해결을 요구하며 부천역에서 세종병원까지 1.2Km 구간을 삼보일배를 진행하면서 행진했다. 이들은 영하의 날씨에도 "폭력행위 중단하라", "성실하게 교섭하라", "노동조합 인정하라", "6인실을 8인실로"라는 구호를 외치면서 차가운 아스팔트 위에서 절을 했다.

이를 지켜보던 한 부천시민(45세, 여)은 "세종병원의 노사 문제는 잘 모르지만 이전에 한번 병원에 방문했을 때 마치 시장바닥 같았다"면서 "환자들을 위해 병원시설을 개선하라는 노조의 요구에 동의한다"며 고개를 끄덕였다.

세종병원지부는 현재 병원쪽의 단협해지 철회와 노조활동 인정, 환자시설 개선 등을 요구하고 있으나, 병원쪽은 "농성장을 철거해야 교섭에 임할 수 있다"며 대화 자체를 거부하고 있는 상황이다.

매일노동뉴스 3월 15일자

- 3월 16일(목)~17일(금) 2006년 사업계획을 위한 상집간부 수련회

- 3월 16일(목)~17일(금) 보건의료노조 연금학교

- 3월 16일(목) 민주노총 임시대의원대회

- 3월 21일(화)~22일(수) 지부 정기대의원대회

- 3월 22일(수)~24일(금) 보건의료노조 선전학교

- 3월 24일(금) 전국지부장단회의

이

후

일

정

2006년 보건의료노조 임금·단체협약 요구안을 만들기 위해 전 직원 설문조사를 하고 있습니다. 올해 요구안 마련을 위해 조합원의 의견을 듣는 설문지이니 만큼 꼼꼼하게 적어 주시고, 3월 15일까지(오늘까지!!) 작성하여 노동조합 사무실로 가져다 주시기 바랍니다.

부천역에서 세종병원까지 삼보일배

3월 13일 용역깡패들의 물대포와 소화기에 호흡곤란을 일으킨 조합원이 고통스러워하고 있다.

부천 세종병원!!

충격, 경악 그 자체다.

그 자리에 있는 것만으로도

떡대들의 등치에 눌리고,

험악한 입놀림에 상처받고,

차마 눈뜨고 볼 수 없는 폭력은

잔인하다

병원 로비에서 물대포를 쏘고,

소화기를 뿌리는 그들의 만행,

그것을 사주하는 노조파괴전문가와 병원측, 그것을 용인하는 경찰.

용역깡패, 사측과 경찰이 공모한 이 살인적인 노조탄압이 지금 2006년에도 벌이지고 있다.

그러나 노동자의 단결과 연대는 단단하고 강고하다. 끝까지 싸우고, 반드시 승리할 것이다.

세종병원 사태 민주노총도 나선다. 기자회견