· 배째라: 어떤 일을 저질러 놓고 책임을 져야하거나 해결해야 할 상황이 되었을 경우 \"무조건적인 책임회피\"용으로 쓰는 표현임. 실제로 배를 째라는 의미보다는 \"죽이든 살리든 마음대로 하라\"는 소위 일자무식 무대포 정신으로 대처하는 것을 말함.

신명나는 일터18℃, 조합원의 일상과 호흡하는 36.5℃, 질적도약과 변화의 100℃

발행/고대의료원지부 발행인/김미선 주소/서울시 성북구 안암5가 126-1 전화/920-5159 팩스/923-0487

2006년 3월 28일 화요일

http://korea.nodong.org

주/간/소/식 13호

의료원 인사규정마저 어긴 자가당착 인사

의료원,‘잘못된 인사라도 절대 바꿀 수 없다’배째라 정신 발휘(?)

노동조합 조합원과 함께하는 투쟁, 법적 투쟁 불사!!

어원(유래)은 몇 가지 설이 있는데,

(1) 일본의 할복에서 유래하였다는 설과,

(2) 먹을 것이 귀하던 시절에 먼저 먹어버린 사람이, 나중에 자기 몫을 주장하거나 손해배상 요구하는 사람에게 음식은 이미 뱃속에 들어 있으니 배를 째던지 맘대로 하라고 했다는 데서 유래했다는 설,

(3) 조직폭력배 또는 이와 유사한 부류의 사람들 간에 일이 벌어졌을 경우 돈도 없고, 능력도 없고, 물어줄 의향도 없고 가진 건 몸뚱아리 뿐이니 맘대로 하라고 했다는 데서 유래했다는 설 등등이 있으나 명확하진 않음.

영문 이니셜을 따서 \"BJR\"이라고도 통칭되며, \"배째라 정신\", \"배째라 모드(Mode)\" 등으로 응용된다.

· 예문 : 돈 빌려달라고 할 땐 언제고 이젠 순전히 배째라구먼. / 무슨 상황이 닥치건 해볼테면 해봐라라는 불굴의 배째라 정신. /최대주주는 배째라(BJR)는 식으로 공시도 하지 않고 버티고 있으며...

· 비슷한 말 : 무대포, 죽여라, 날 잡아 잡슈~(출처 네이버)

이번 3월 인사를 대하는 의료원의 태도에 딱 들어맞는 말이다. 배째라(BJR)!!

첫째, 단체협약을 휴지조각으로 만들었다.

간부·대의원의 인사 시 사전에 조합과 최대한 협의하는 규정을 무시하고, 조합원들의 직접투표로 선출된 대의원을 부서 이동시키는 작태를 보였다.

또한 인사에 이의를 제기한 조합원들에게 결과 통보를 서면으로 제출해야 한다. 지난 16일, 7명의 조합원이 이의신청서를 의료원에 제출했다. 그러나 인사팀은 “서면통보는 절대 해 줄 수 없다”며 아예 무시하는 행태를 보이고 있다.

둘째, 당황스럽게도 의료원 자체 인사규정을 두 번씩이나 어겼다.

인사규정 제3장(보직) 제19조(전보) ④항 다음 각호의 1에 해당하는 경우를 제외하고는 전보를 받은 날로부터 1년 이내에 다른 직위 또는 부서에 전보하지 아니함을 원칙으로 한다.(1.기구·직제 개편, 정원의 변경으로 인한 해당 직원의 전보가 불가피한 경우, 2.승진, 3.징계 4.형사사건으로 조사받는 경우, 5.신규채용자의 직업훈련, 6.건강상 업무변경 필요시) 그러나 한 조합원은 안암 보호요원실로 배치전환 된 지 7개월만에 다시 안암 안전요원실로 이동시켰다. 명백한 규정 위반이다.

또 하나, 제5장(신분의 보장) 제30조(의사에 반한 신분조치) 직원은 형의 선고 또는 이 규정이 정하는 바에 의하지 아니하고는 본인의 의사에 반하여 직위해제, 휴직, 면직, 감봉 기타 신분상의 불이익을 받지 아니한다. 구로병원 보호요원실 반장을 안암병원 보호요원실 일반직원으로 배치전환 시키면서, ‘신분상의 불이익’을 준 것이다. 인사의 공정성을 기하기 위해 만든 규정까지 스스로 어기면서 시정의지 조차 없는 것은, 의료원 맘대로 하겠다는 횡포이자 폭력이다.

셋째, 근속연수에 따라 세 개 병원으로 무조건 돌린다는 것이 과연 인사원칙인가?(어이없게도 그 원칙마저 제대로 지켜지지 않음) 업무의 필요성이 아닌(배치전환 된 사람들은 여전히 같은 일을 함), 새벽에 출근하는 부서에 대한 이해없이, 직원들의 생활상의 불이익에는 아랑곳하지 않고, 일단 돌리고 보자, ‘까라면 까라, 싫으면 그만두든지’식의 일방통행은 오히려 구성원의 불신과 반발만 낳을 뿐이다.

- 3월 29일(수) 구로병원 간담회

- 3월 30일(목) 안암병원 간담회

- 3월 31일(금) 안산병원 간담회 / 안암병원 산안위 실무회의

- 4월 6일(목) 보건의료노조 임시대의원대회(요구안·임단투방침 확정)

- 4월 7일(금)~8일(토) 서울본부 선동교실

- 4월 13일(목) 보건의료노조 합동 대의원대회

- 4월 16일(일) 서울본부 조합원 문화체험행사

- 4월 18일~21일, 25일~28일, 5월 9일~12일, 16일~19일

서울본부 조합원 하루교육(한국교총 회관)

이

후

일

정

이번 3월 인사는 발표당일부터 두 번씩이나 수정을 거쳤지만 의료원 자체규정조차 위반한 치명적인 오류와 허점으로 누더기가 됐다. 누가 보더라도 명분없이, 졸속으로 이루어진 인사이다.

노동조합은 의료원 자체 규정 위반, 단체협약 위반(▲대의원 부서이동 ▲이의제기 시 7일 이내 재심결과 서면통보)에 대해 좌시하지 않을 것이다. 인사팀은 수차례 대화에서 줄곧 ‘배째라’였다. 노동조합은 대화로 안 되면 전 조합원과 함께하는 투쟁, 법적인 투쟁도 불사할 것이다.

의료원은 지금이라도 ‘한번 진행된 인사는 되돌릴 수 없다’는 자존심을 버리고, 스스로의 잘못을 인정하라!! 잘못된 길로 들어섰을 때는 다시 되돌아가는 것만이 능사다.

아름다운 1000원!!

용역깡패와 중간관리자들의 살인적인 탄압 속에서도

두 달째 처절하게 싸우고 있는 세종병원 조합원의 투쟁 승리를 위한 ‘조합원 1000원 모금운동’, 4월～12월까지 급여공제(총 9,000원)!! 노동조합을 지키는, 상식이 통하는 사회를 만드는 아름다운 1000원, 모두 함께 해요~!!

ꋮ 3월 29일부터 ꋮ노동조합 앞에서 접수 받습니다.

■ 지부 정기 대의원대회 결과 보고

3월 21일～ 22일까지 경기도 벽제 유일레저에서 열린 정기대의원대회는 재적 대의원 50명중에서 33명 참석(사고 1명)으로 진행됐다.

우선 ▲ 인턴쉽 ▲ 발전기금에 대한 경과 및 결과를 대의원에게 보고했다.

논의 안건은 1) 2005년 사업보고 및 결산보고, 2) 지부 회계규정 시행지침 개정(투쟁기금 월 200만원 적립으로 수정) 3) 2006년 사업계획(안) 및 예산(안)이 대의원의 박수로 통과됐다. 안건 4) 고대의료원지부 산별 5대 임원은 조직부지부장 최한식·임순옥, 사무장 조순영, 회계감사 김태경·김종욱·김상진 임원이 대의원의 직접 무기명 투표로 선출됐다.

또한 기타 안건으로 세종병원 투쟁사업장 지원을 위해 대의원들의 4월 급여에서 만원을 공제하는 것을 결의했다.