이번 3월 인사이동으로 인해 첫 사직자가 발생했다. 안암병원 진단검사의학과에서 안산병원 진단검사의학과로 배치전환 된 조합원이 27일 사표를 제출했다. 진검의 경우 지난 20일부터 이동한 상태였으며, 단 일 주일 만에 사직서를 쓴 것이다.

우려가 현실로!!

안암 → 안산 배치전환 자, 첫 사직

신명나는 일터18℃, 조합원의 일상과 호흡하는 36.5℃, 질적도약과 변화의 100℃

발행/고대의료원지부 발행인/김미선 주소/서울시 성북구 안암5가 126-1 전화/920-5159 팩스/923-0487

2006년 3월 30일 목요일

http://korea.nodong.org

주/간/소/식 14호

이번 인사이동의 유일한 원칙인 ‘부서의 근속연수 순’에 대해, 일각에서는 나이든 사람을 구조조정하기 위한 사전 조치가 아니냐는 우려가 현실로 나타난 것이다.

특히 진단검사의학과의 경우에는 안암에서 안산으로, 안산에서 구로, 구로에서 안암의 순으로 이동하고 있어, 병원별 이동의 체감온도가 가장 큰 부서이다. 안암에서 안산까지의 거리를 보더라도 상식적으로 이해할 수 없는 조치다.

이번 3월 인사는 ▲의료원 자체 인사규정 2건 위반 ▲ 단체협약 2건 위반(최소 14일간의 인수인계기간 일부 위반, 이의신청서 제출한 지 7일 이내 본인에게 재심사 결과 서면통보 ) ▲‘이유없는 신분상의 불이익’ 조치는 근로기준법 위반으로 누더기 투성이가 됐다. 또한 사직자 발생으로 인해 또 한번 타격을 받음으로써 회생불능에 빠지게 됐다.

사정이 이러함에도, 의료원은 입을 꼭 닫고, 귀도 꾹 막은 채 상처투성이로 버티고 있다. 노동조합에서 보낸 공문에 대한 어떤 답변도 하지 않고 있으며, 단체협약 위반, 근로기준법 위반, 의료원 자체 규정위반에 대해서도 아예 ×무시하고 있는 실정이다.

구성원의 원성은 하늘을 찌르는데, 의료원은 일 하기 싫은 사람의 불만이나 적응력이 떨어지는 사람의 투정쯤으로 받아들이고 있다. 인간중심의 일류병원을 지향한다면서 구성원의 목소리조차 담아내지 못하면서 Global 운운하는 것은 ‘코메디’에 가깝다.

의료원은 구성원에 대한 불신을 말하며 전 직원에 대한 병원별 배치전환을 하기 앞서, 불신을 낳게 한 원인부터 짚어보는 것이 순서다. 고인 물이 썩는지를 논하기 전에 윗물부터 맑은 지를 돌아봐야 할 것이다.

노동조합은 사측의 이러한 태도에 대해 강력히 항의하고, 조합원과 함께 끝까지 집요하게 싸워나갈 것이다. 왜냐하면 전 직원의 생활이 걸린 중차대한 일이기 때문이다.

올해는 임금 및 단체협약 교섭이 진행된다. 일상시기 조합원은 의료원이 ‘시키면 시키는 대로’하는 사람처럼 보이지만 엄연한 노동3권이 있는 노동자다.

노동조합은 의료원에 공개적으로 요청한다. 더 이상 숨지 말고 밖으로 나와서 자신의 잘못을 인정하라. 노동조합은 노사 양측대표가 참석하는 노사협의회를 통해 이번 인사의 부당성을 날카롭게 지적할 것이다. 또한 전 조합원 서명운동을 통해 싸워나갈 것이다.

# 배치전환 후

우리들의 일상

# 장면 1. 새벽 첫 지하철을 타고 왔건만 출근시간 직전 아슬아슬하게 병원 도착. 휴～. 언제까지 부서에서 배려받을 수 있겠느냐는 중간 관리자의 말이 바늘처럼 가슴을 찌른다. 더 빠른 시간 근무로 배정되면 이사를 해야 하나? 운전을 배워야 하나? 걱정이 앞을 가린다. 그동안 다니던 병원을 코앞에 두고, 1시간 넘는 거리를 돌아오려니 코끝이 찡하다.

# 장면 2. 집에서 안산병원까지 꼬박 2시간, 만원 지하철에서 시달리며 하루 길에서 네 시간을 보내야 한다. 하루 8시간 근무의 반을 보내는 셈이다. 출근길에 녹초가 되어 업무를 시작하고, 정신없이 일하다 퇴근해서 집에 오면 어느새 하루가 다 간다.

# 장면 3. 이사할 집 찾아 삼만리. 막상 마땅한 곳이 없다. 벌써 한 달째다. 근무하랴, 집구하랴, 새로운 일과 사람에 적응할 새도 없이 이사 걱정에 밤잠을 설친다.

# 장면 4. 애기 맡길 곳을 찾아 이곳저곳을 헤맸다. 한 달 내내 알아본 끝에 겨우 구하긴 했지만 한 시간 넘는 출근길에 애기를 데리고 나와 병원 근처 어린이집에 맡긴 후, 퇴근하고 애기와 함께 길에서 또다시 1시간을 보내야 하는 전쟁. 언제까지 계속되어야 하나.

노동조합 홈피에서 퍼온 글

잔인한 3월 인사에서 느끼는 소회

- 비조합원-

ꡒ고인 물은 썩는다ꡓ

이말 한마디로 이번 인사이동을 정당화 시키려는 의료원에 분노와 함께 연민을 느끼지 않을 수 없다.

윗물만 맑으면 아래물은 저절로 맑아질 수밖에 없는 자연의 이치를 의료원은 정녕 모른단 말인가

우리가 바보가 아닌 이상 그 말에 설득 당할꺼라 생각 하는가 힘들게 터전을 마련한 사람에게 하루아침에 전보 발령 시키다니 그 잔임함에 치가 떨린다

그만 두게 하려는 목적에 그 수단으로 인사이동이라는 악랄한 수법이 언제 까지 통할 꺼라 믿는가

그것도 1년에 한번이 아니라 두 번씩이나...

앞으로 예상되는 병원간 치열한 경쟁속에 직원들을 하나로 묶기 위해 노력을 해도 시원 찮은 마당에 이런 식으로 분열을 일으키다니 정말 한심할 따름이다.

이런 상황에서 어느 누가 고대 병원에 애정을 갖겠는가

의료원의 새 집행부에 기대를 가졌건만 나타나는 결과들은 실망을 넘어 직원들에게 절망과 분노만 갖게 만든다

이 암울한 현실 속에서도 그나마 일말에 기대를 갖고 의료원에게 묻는다

이번 인사이동에 부당함을 인정하고 모두 철회하기를 그것이 나락으로 떨어진 인심을 되돌아오게 하는 유일한 방법임을 의료원은 명심해야 될 것이다.

아름다운 1000원!!

용역깡패와 중간관리자들의 살인적인 탄압 속에서도

두 달째 처절하게 싸우고 있는 세종병원 조합원의 투쟁 승리를 위한 ‘조합원 1000원 모금운동’, 4월～12월까지 급여공제(총 9,000원)!! 노동조합을 지키는, 상식이 통하는 사회를 만드는 아름다운 1000원, 모두 함께 해요~!!

ꋮ 3월 29일부터 ꋮ노동조합 앞에서 접수 받습니다.

- 3월 30일(목) 안암병원 간담회

- 3월 31일(금) 안산병원 간담회 / 안암병원 산안위 실무회의

- 4월 6일(목) 보건의료노조 임시대의원대회(요구안·임단투방침 확정)

- 4월 7일(금)~8일(토) 서울본부 선동교실

- 4월 13일(목) 보건의료노조 합동 대의원대회

- 4월 16일(일) 서울본부 조합원 문화체험행사

- 4월 18일~21일, 25일~28일, 5월 9일~12일, 16일~19일

서울본부 조합원 하루교육(한국교총 회관)

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