노사 공식적인 첫 만남인 2006년 2/4분기 노사협의회가 4월 25일 늦은 2시 30분 제 3회의실에서 개최되었다.

신명나는 일터18℃, 조합원의 일상과 호흡하는 36.5℃, 질적도약과 변화의 100℃

발행/고대의료원지부 발행인/김미선 주소/서울시 성북구 안암5가 126-1 전화/920-5159 팩스/923-0487

2006년 4월 26일 수요일

http://korea.nodong.org

주/간/소/식 18호

노사 첫만남: 2006년 2/4분기 노사협의회 개최

의료원 정규직 자리에 인턴사원채용 철회에 대한 입장 유보

김미선 지부장은 그동안 끊임없이 몰려오는 현안문제를 논의하고 풀어갈 수 있는 노사 대화창구가 원활히 진행되지 못한 점에 대해 지적하고, 우여곡절 끝에 열린 노사협의회이지만 서로의 신뢰를 쌓을 수 있는 계기로 삼자고 하였다. 또한 5월 3일 산별교섭 상견례를 시작으로 진행될 산별교섭이 원활히 진행될 수 있도록 의료원장의 주도적 역할을 당부하였다.

이에 홍승길 의료원장은 그간 편치 않았던 노사관계를 지적하고 마음이 많이 상했으나 새롭게 시작하는 노사관계를 만들고 싶다고 밝혔다.

반쪽짜리 노사협의회,  노사간 대화의 창구 열린 점은 긍정적

몇 번의 독촉과 연기로 열리게 된 노사협의회는 안건을 다 다루지 못한 반쪽짜리 노사협의회였다. 많은 현안문제와 단협 미이행 건을 심도깊게 다뤄야 할 노사협의회가 의료원측의 일정으로 5시에 마쳐야 했기 때문이다. 2시간 30분이라는 한계시간을 두고 개최된 이번 노사협의회는 12가지 안건 중 7건만을 다룬 채 5시 30분 즈음에 아쉽게 끝이 났다. 이에 노동조합은 몇 가지 사항을 점검하고, 현안문제인 인사와 정규직 자리에 인턴사원을 채용하는 안건에 대해 중심적으로 다루었다.

의료원은 이후 노사협의회의 일정은 허심탄회하게 논의할 수 있는 시간을 확보하여 노사의 대화문화를 창출하는 노력을 해야 할 것이다. 또한 노사 실무라인의 원활한 가동으로 일상적으로 점검해야 할 내용들은 실무선에서 정리하는 모습을 보여야 할 것이다. 반면 그동안 노사간 대화창구가 단절된 상태에서 대화의 창구가 열리게 된 점은 이 후 노사관계에 긍정적으로 작용할 것이다.

서로간의 입장차이만을 확인한 인사기준

거주지․부서별 특성 고려한 인사이동 VS 3월과 같은 인사이동

의료원 규정 위반에 관한 원상회복 조처 및 단체협약 이행에 관한 안건은 서로간의 입장 차이만을 확인한 논의였다.

▶ 단협 22조 ①항:

조합원은 의료원이 정당한 이유없이 부당한 인사처분을 하였을 경우 15일 이내에 이의제기할 수 있다

▶ 단협 22조 ②항

의료원은 조합원이 이의를 제기한 경우에는 7일 이내에 재심사하며, 그 결과를 조합원에게 서면으로 통보하여야 한다.

이 논의는 조합원 8명의 이의제기서에 대해 의료원의 7일 이내에 서면으로 답변을 하지 않은 것에 대한 문제제기로 시작하였다. 의료원은 ▴이의제기서를 노동조합이 대신 제출한 점 ▴정당한 이유없이 부당한 인사처분을 한 것이 아니라는 점 이라는 두가지를 이유로 서면 답변할 필요가 없다고 하였다.

단체협약 제 22조 ①항에 ‘정당한 이유없이 부당한 인사처분’을 규정하는 주체가 누구냐라는 해석 차이에 대한 공방을 벌였다. ‘당사자가 부당한 인사처분’이라고 느끼면 당사자가 이의제기를 하여 의료원이 서면통보한다라는 노조측 입장과 ‘의료원이 부당안 인사처분’이라고 느끼면 당사자가 이의제기에 대해 의료원이 서면으로 통보 한다라는 입장이 첨예하게 대립했던 것이다. 이에 노동조합은 노동부 질의회시를 통해 공식적 기구에 해석을 맡기자고 제안에 했음에도, 의료원의 김정구 팀장은 노조의 해석이 맞다고 해도 지킬지 말지는 의료원 측이 판단할 문제라고 말했다. 이 공방은 홍승길 의료원장이 노조의 제안을 긍정적으로 검토해보겠다는 말로 마무리되었다.

의료원 규정을 위반한 박수일 조합원의 원직복직에 관해서는 되돌릴 수 없다는 입장만을 강변하다가 검토해보겠다는 미온적 태도로 선회하였다.

이 공방 중에 인사의 기준에 대해 노사의 입장차이는 더욱더 드러났다. 노조는 주거지▪부서별 특성에 따라 인사이동이 되어야 한다고 재차 강조했으나, 의료원은 이번 3월 인사는 직원 3000명중에 100명밖에 안되는 인사이동이며 이후 병원 간 이동을 강행하겠다는 입장표명만을 할 뿐이었다.

정규직 퇴직자리에 인턴사원채용 철회에 대해 의료원측 유보 - 다음 주 실무에서 의료원 입장 밝히기로

최근 뜨겁게 달구었던 정규직 퇴직자리에 인턴사원 채용 건은 사무국장과 지부장 합의사항(의기직 비정규직에 대해서만 인턴쉽 도입)에 대한 전면 위반, 단협 제 25조 위반(인력충원: 30일 이내 최대한으로 정규직 충원 노력)에 대한 노동조합의 문제제기로 시작했다.

논의과정 중 의료원의 제안으로 인턴사원이 채용된 것을 알게 되었으며, 노동조합은 의료원이 단협 위반에 정면으로 위배되는 내용을 부서에 제안한 것에 대해 경악하였다.

의료원은 우수한 인력채용이라는 급한 마음에 정규직자리에 인턴사원을 채용했다고 하지만 이는 직원들의 고용불안 조장이자 넘지 말아야 할 선을 넘은 행위이다.

직원들과 조합원들의 고용불안을 조장하고 있는 이 사안에 대해 김미선 지부장은 전 조합원들이 동요하고 있으며, 노동조합이 이 사안에 대해서 강력히 대응하겠다는 문제제기를 했다. 의료원은 정규직자리 인턴사원 채용 철회 요구에 다음주에 실무창구를 통해 입장을 밝히겠다면서 공식적 답변을 유보하였다.

의료원은 나머지 안건에 대해서도 충실히 노사협의해야 할 것

다음주 실무회의를 약속하고 노사협의회는 끝이 났다. 12가지 중 7가지만을 다룬 아쉬운 노사협의회였다. 다루지 못한 안 건들 중 안암병원 안전요원실 응급실 용역도입 등의 시급한 사안들도 있다. 의료원은 다음주에 있을 실무회의에서 나머지 5가지 사안에 대해서도 충실히 노사 협의할 수 있도록 해야 할 것이다.

노사협의회가 우리에게 남긴 과제

인사원칙 노사가 마련해야 한다!!

앞으로 6개월마다 9월, 내년 3월, 9월 계속해서 다가올 인사이동 시기에 우리는 어디로 배치되어야 할지 모르는 두려움에 떨어야 한다.

이번 3월 인사에서 안암에서 안산으로 배치된 조합원 한 명이 사직하였다. 이 사안으로 모든 직원들과 조합원들은 실의에 빠졌음은 두말 할 나위없다. 이런 결과가 의료원의 애시당초 목표로 삼았던 직원들의 사기증진으로 인한 조직의 활성화를 위한 인사이동의 목표란 말인가!

애초에 의도했던 결과가 전혀 판이하게 나왔을 때, 계획은 철회되어야 한다. 그것이 FEED BACK하는 조직의 기본운영이다.

의료원은 '처음 정한 원칙, 그대로, 쭉‘이라는 강변만을 하지 않길 빈다. 인사는 3000직원과 조합원들의 삶의 현장이 달린 문제이기 때문이다. 그리고 의료원은 3월 인사의 결과인 조합원의 사직에 대해서 인사이동이 사직의 이유임을 직시하고 이후 인사이동에 그 결과를 책임 있게 반영하는 자세가 필요할 것이다.

또한 이번 인사의 가장 큰 문제인 원칙이 없다는 점을 직시하고 인사제도개선위원회를 통해 노사가 인사원칙을 마련해야 할 것이다.

정규직 퇴직자리에 인턴사원 채용이 철회될 때까지 긴장을 늦추지 말아야 한다!!

정규직 퇴직자리에 인턴사원 채용 건은 아직 끝이 나지 않았다. 유보는 말 그대로 철회가 아니라 유보인 것이다. 실무자리에서 철회의 입장이 될 때까지 우리는 의료원을 계속 주시할 것이다. 의료원은 정규직 퇴직자리에 최대한 30일내로 정규직으로 충원할 노력의 책임이 있다. 이는 단협 25조 ②항에도 명시되어 있다. 채용과정이 우수인력을 뽑는 과정이라고 한다면 정규 TO와 상관없이 정규 TO 외의 인턴사원을 두어 교육을 하고 평가해야 할 것이다.

안건	노동조합 요구근거	병원측 답변
1. 주 5일제 25% 이하 운영 점검	외래진료 25% 이하로 축소는 산별합의사항임에도 구로, 안산에 비해 안암의 외래가 줄어들지 않고 있음. 의료원의 의지를 보여달라.	외래축소는 상당히 개선되었다. 앞으로 임상각과의 협조를 받아 노력하겠다.
2. 2005년 연차 휴가 미사용자 수당 지급건	연차 휴가 사용하지 않은 이유가 인력부족에 의한 것이므로 이들을 파악하여 수당으로 지급하라.	안산 이비인후과 외래는 인력충원 요청이 들어온 상태이므로 검토할 것이고, 안암 수면검사실 직원은 상황을 알아보겠다.
3. 교육카드 관련 교육 공가 사용 점검	공가 사용 현황과 간호부가 직무교육을 상설교육이란 이름을 바꾸어서 교육카드를 적용하지 않고 있으므로 시정요구.	교육공가는 많이 보편화되었고, 간호부에서 그럴 리가 없다. 알아보겠다.
4. 하루교육 공가 및 참가 보장	2006년 하루교육 참가 예정자가 50명 정도로만 배치되어 있다. 단협 제 2장 제 12조에 따라 하루 60명 보장요구.	5월 달에는 보장이 되도록 중간관리자들에게 독려하겠다.
5. 무노무임 해결	의료원은 11개 사립대 병원 중 반이 해결하면 고대의료원의 무노동무임금을 해결하겠다는 의지에 따라, 해결 요구.	2004년도 무노무임 해결은 노측에도 문제가 있었기 때문에 해결할 의지 없다
6. 안암병원 안전요원실 인력배치 등에 관한 건	응급실 따로 용역 배치 및 기존 근무인력 축소 관련하여 근무조건 저하 및 단협 제 27조 (고용안정) 위반 관련 용역 배치 철회 요구	시간관계로 논의 못함.
7. 안산병원 수술실 증축관련 마취과 간호사 미충원건	수술방 증설과 관련 마취과 간호사 1인 미충원 건에 대한 충원 요구	의료원 경영 판단 후 나온 결과이며 노동조합과 논의할 사항이 아니라는 입장만 들음. 시간관계상 구체적 논의 못함
8. TV 시청 무료화	2002년 합의사항. 의료공공성을 실현하고, 환자서비스의 질을 높이며 수년 전부터 요구하고 어렵게 합의를 도출한 사항	시간관계로 논의 못함.
9. 구로 및 안산병원 육아시설 설치/ 각병원 체력다련실 설치 및 안암지부사무실 이전	ꋯ의료원은 구로증축과 동시에 구로·안산병원에 육아시설을 설치해야 한다.(단협 69조) 육아시설 설치를 위해 실무위원회를 구성하자. ꋯ각 병원증축 시 체력단련실과 안암·구로 노동조합 사무실을 조합원이 이용하기 편한 장소로 노조의견 반영해 제공해야 한다.	시간관계로 논의 못함.
10. 정규직 퇴직(사직)자리 인력 충원건	정년퇴직, 사직 등으로 생긴 결원은 정규직으로 충원해야 한다(단협 25조 인력보충) 안암 시설팀 1인. 안산 기계실 1인	시간관계로 논의 못함.
11. 의료원 규정 위반에 관한 원상회복 조처 및 단체협약 이행	단협 22조 ②항 8명의 이의제기서에 대해 서면통보 불이행 의료원 인사규정 어긴 인사이동 원상회복 건 (박수일/ 김진홍 조합원 인사 원상회복)	서면 통보 재논의해보겠다. 검토해보겠다.
12. 의기직 정규직 자리 인턴사원 채용건	정규직 자리에 비정규직인 인턴사원 채용 철회 요구	인턴사원으로 배치에 대한 입장 답변 유보하겠다. 일주일 후 실무회의에서 답변하겠다.

노사협의회 결과 보고

므흣한 하루교육의

유쾌함을 선사합니다!!

하나, 교육과 공연의 적절한 버무림.

딱딱한 교육은 싫다, 재밌고 유익한 알맹이만 쏙쏙 주는 교육!!

기대하시라~! 우리의 일상을 담은 창작극 ‘별꽃=★  ’ 공연

둘, 영화배우 최민식, 정진영 그리고 유명 감독들을 만나는 즐거움.

스크린쿼터 투쟁으로 보는 한미 FTA!!

ꋯ일시: 2006년 4월 18일(화)~21일(금) / 25일(화)~28일(금)

2006년  5월 9일(화)~12일(금) / 16일(화)~19일(금)

★ 오전 9시 00분 ~ 오후 5시 30분 !!

ꋯ장소: 한국교총회관 대강당

ꋯ오시는 길: 3호선 양재역 7번 출구(성남방면), 마을버스 18번, 19번 /

- 4월 11일(화) 신규 직원 OT 노동조합 소개

- 4월 12일(수) 안산병원 산업안전 노사실무

- 4월 13일(목) 보건의료노조 합동 대의원대회(구로병원 대강당)

- 4월 15일(토) FTA 저지 범국민대회(대학로)

- 4월 16일(일) 서울본부 조합원 문화체험행사

- 4월 18일~21일, 25일~28일, 5월 9일~12일, 16일~19일

서울본부 조합원 하루교육(한국교총회관)

이

후

일

정

4호선 선바위역 1번 출구, 마을버스 19번(우면동방면 10분거리)

* <므흣 뜻풀이>

.

1.수상 쩍은 미소

2.마음이 흡족함

예문)

1. 문군이 자기가 진전한 락커라 말하자 김군은 므흣한 미소를 지음

2. 갑 : 김군 너 정말 잘생겼구나!!

을 : 므흣...