11월 11일부터 식대를 1000원에서 2000원으로 인상한다. 여기까지는 노사가 합의한 사항이다. 그러나 의료원이 교직원 포털사이트에 발표한 「의료원 직원식당 이용지침 - 식당 이용횟수 월 25회까지는 2,000원, 26회부터는 3,000원, 단 전공의는 횟수에 제한없이 2,000원 적용」은 전혀 사실무근이다. 합의서 전문은 아래와 같다.

‘밥, 월 26회부터는 3000원’의료원 식당이용 지침에 대해

직원들 상대로 밥장사 하겠다는 의도?

2006년 기타합의서(지부)

3. 급식보조비

가. 식대를 2000원으로 인상 조정하되, 조합원에게 급식보조비 월 9000원을 인상하여 지급한다.

나. 비정규직의 무료식대를 2000원으로 유료화하되, 일급 2000원(시급은 250원)의 식대를 지급한다(계약직의 경우 식대 2000원 적용하되, 월 18,000원의 식대를 지원하기로 구두 합의).

의료원은 아직 잉크도 채 마르지 않은 2006년 단체협약을 정면으로 부인하는 도발적인 행위를 하였다. 이는 노동조합을 무시한 처사며, 합의사항을 전면으로 위반한 것이자, 법/적/으/로/도 무/효/다. 만약 의료원이 이 지침을 그대로 적용하려고 강행한다면, 노동조합은 그 즉시 식대 관련 합의사항이 의료원에 의해 파기된 것으로 보고 식대인상 무효화 투쟁을 전개할 것이다.

신명나는 일터18℃, 조합원의 일상과 호흡하는 36.5℃, 질적도약과 변화의 100℃

발행/고대의료원지부  발행인/김미선  주소/서울시 성북구 안암5가 126-1  전화/920-5159  팩스/923-0487

2006년 11월 2일 목요일

http://korea.nodong.org

주/간/소/식 25호

직원 식대는 직원들을 위한 ‘복지’ 개념이다. 다른 곳과 달리 24시간 교대근무를 하는 직원들이 근무를 하는 사업장이며, 직원들이 건강하게 열심히 일하면 병원으로서도 더욱 좋은 것이다. 직원들의 화합과 사기를 높여 병원발전을 위해 독려해도 모자랄 판에 ‘수익’이란 잣대를 직원 식사에까지 적용하는 것은 의료원의 분위기를 더욱 앙상하고, 피폐하게 만드는 것이다. 시쳇말로 얼마 되지도 않는 돈을 벌기 위해 직원들의 마음을 잃는 ‘소탐대실’을 하지 않길 바란다.

또한 의료원은 단협 제 9조 2항에 의거 조합원의 근로조건과 관련된 의료원의 제규정과 규칙을 제정 또는 개폐하고자 할 때는 사전에 노/동/조/합/의 동/의/를 얻어야 한다. 2006년 6월 1일부로 제정되었다고 하는 ‘의료원 직원식당 이용 지침’은 노동조합 동의 없이 만들어진 것이다. 의료원은 인사와 근로조건 등 조합원과 관계되는 모든 규정을 ‘노동조합 몰래’ 제정 또는 개정하는 행위에 대해 명백한 단체협약 위반으로 책임자를 문책해야 할 것이며, 지금이라도 절차를 밟아 이 후 다시는 그러한 일이 없도록 조치를 취해야 할 것이다. 따라서 ‘의료원 직원식당 이용 지침’은 현행 노동조합법과 단체협약을 정면으로 위반한 ‘원천무효’임을 밝히는 바이다.

11월 9~10일, 노사관계로드맵 저지 ․ 한미 FTA 반대를 위한 총/파/업 찬/반/투/표 합니다! 80만 노동자의 힘을 보여줍시다!

광명성애병원지부 지부교섭 파행

‘연봉제 도입 저지, 합의사항 이행’투쟁

광명성애병원지부는 6/8일 상견례를 시작으로 4개월에 걸쳐 지부교섭을 진행하고 있지만, 병원측이 비정규직 정규직화 요구를 외면하고 있어 교섭이 파행을 거듭하고 있다. 더군다나 병원측은 2003년 30일간의 파업투쟁 끝에 “병원은 잠정합의일 이후 기존 호봉제 적용 직종의 신규 채용직원에 대해서는 연봉제를 도입하지 않는다.”는 합의를 위반한 채 2005년 정규직 신규 채용 대상을 비정규직으로 채용하고 연봉제를 도입함으로써 노사관계를 파행으로 몰아가고 있다.

이렇게 노사관계 파국으로 치닫고 있는 것은 병원측이 단체협약을 지키지 않고 있기 때문이다. 병원측은 “정규직이 퇴사한 경우 정규직을 충원함으로 원칙으로 하고, 1년 이상 계속 근무한 비정규직에 대해 정규직 보임자리가 있고 본인이 희망할 경우 정규직으로 채용하도록” 되어 있는 단체협약을 위반한 채 계속 비정규직을 채용할 수 있다고 억지주장하고 있다. 또한, 병원측은 별도합의서는 본협약에 부속되는 합의서로서 본협약 갱신과 함께 갱신되는 것인데도 “별도합의서의 유효기간이 만료되었기 때문에 효력이 끝났기 때문에 신규직원에 대한 연봉제 적용은 단협위반이 아니”라며 말도 안되는 주장을 펼치고 있다.

이와 관련 광명성애병원지부는 10/19일 상집간부회의에서 병원측의 불성실교섭에 맞선 투쟁을 결의한 데 이어 10/23일 임시대의원대회를 열어 투쟁방침을 확정하였다.

또한 경기지역본부는 집행위회의에서 병원측의 노사합의 위반행위를 규탄하고, 노사신뢰를 깨뜨리고 노사관계를 악화시키는 광명성애병원 문제를 해결하기 위해 전 지부가 연대투쟁하기로 하고 10/24일 면담 추진, 사태가 장기화될 경우 광

조합원 모두 함께 합시다!!

하나, 병원별로 진행되고 있는 부서별 간담회, 뺏지달기에 힘있게 동참합시다!

둘, 11월 9일부터 10일까지 파업찬반투표에 우리의 강력한 의지를 보여줍시다!!

셋, 11월 15일(수), 17일(금), 20일(월)~21일(수) 조합원 하루교육에 꼭 참석합시다!!!

넷, 한미 FTA 반대 범국민 서명운동에 적극 합께 합시다!!!!

명성애병원지부 지부교섭 타결을 위한 대책위원회 구성 등 지역본부 차원의 투쟁을 전개하기로 결의하였다.

이러한 가운데 10/26일 본교섭에서 병원측은 연봉제 합의사항 위반, 비정규직 채용제한에 대한 합의사항 위반과 관련 노조측이 제기하는 보충교섭을 거부하고 임금교섭만 하자는 주장을 고수하였고, 아무런 진전없이 30분만에 교섭이 마무리되었다. 또한 10/24일 본부 차원의 면담요청조차 거부하였다. 이에 경기지역본부에서는 유감을 표명하고, 11/2일 성실교섭을 촉구하고 면담을 재요청하는 공문을 발송하였다. 차기교섭은 11/1일 본교섭형태로 열릴 예정이다.

광명성애병원지부는 교섭당일 아침선전전, 10/24~31일 조합원 간담회 진행, 11/1일부터 전 조합원 리본달기, 11/9일 본교섭 상황을 지켜본 후 지부교섭 보고대회(투쟁선포집회), 11/15일부터 천막농성 돌입 등의 투쟁일정을 진행할 예정이다.

- 11월 3일(금) 신규 직원 OT 노동조합 소개 / 상집간부회의(안암 6시30분) / 서울본부 열린문화학교

- 11월 8일(수) 보건의료노조 합동대의원대회

- 11월 9일(목)~10일(금) 민주노총 총파업 찬반투표(각 병원 직원식당 앞)

- 11월 11일(토)~12일(일) 전국노동자대회

- 11월 15일(수)~ 민주노총 총파업 돌입

- 11월 15일(수), 17일(금), 20일(월)~22일(수) 하루교육

이

후

일

정