지부교섭을 시작한 지 한 달이 넘었고, 5차까지 진행했다면 결코 짧은 시간이 아니다. 그러나 고대의료원의 타결에 대한 의지는 그리 높아 보이지 않는다. 이번 교섭에서 요구안 심의로 다룬 내용 중 대부분은 ‘입장변화 없다’ 혹은 ‘문제의식에는 공감하나 안으로는 절대 안된다’고 못 박았다. 심지어 적정인력확보, 인력보충, 비정규직 정규직화 등에 대해서도 단체협약 조항으로 합의할 수 없으니까 평소에 그때그때 이야기하란다. 일상시기 노동조합의 말에 제대로 귀 기울였다면 이런 요구안을 왜 가져갔겠는가? 가당치도 않은 논리로 노동조합을 우롱하려 들지 마라.

5차 지부교섭이 진행된 7월 14일, 산별5대 간부·대의원들이 나와 중식피켓 선전전을 진행했다.

신명나는 일터 18℃, 조합원의 일상과 호흡하는 36.5℃, 질적도약과 변화의 100℃

발행/고대의료원지부 발행인/김미선 주소/서울시 성북구 안암5가 126-1 전화/920-5159 팩스/923-0487

2006년 7월 18일 화요일

http://korea.nodong.org

투/쟁/소/식 9호

■ 5차 지부교섭 결과

타결의지 있다면‘안’으로 접근하라!

노동조합 문제의식 인정,‘안’으로는 절대불가

노동조합은 누차 산별교섭과 보조를 맞춰 7월말 타결에 대한 의지를 밝혀왔다. 상견례부터 사측과 유연하게 대처하면서 교섭에 박차를 가하려 노력했다. 그러나 의료원은 산별에서 ‘강수’로, 지부에서는 ‘강온을 섞은 전략’을 번갈아 구사하며 교섭에 대한 진전도, 타결에 대한 의지도 보이지 않고 있다. 노동조합은 올해 투쟁일정을 미리 잡지 않고, 교섭과 대화로 마무리하기 위해 노력해왔다. 하지만 노동조합의 선의가 통하지 않는다고 판단할 시점에는 차근차근 단계를 밟아 나갈 것이다.

▲ 인력 ▲ 비정규직 정규직화 및 처우개선 ▲ 근로조건 ▲ 후생복리 등은 2년마다 갱신되는 단체협약에 관한 사항이며, 노사가 머리를 맞대고 해결해야 하는 문제다. 또한 조합원의 다양한 ‘요구’가 쏟아지는 공간이 ‘교섭’이다. 의료원은 요구안이 많다고 볼멘소리를 하지만, 정작 조합원의 불만을 키운 것은 의료원 스스로라는 것을 명심해야 한다. 당장 안암병원 증축과 맞물려 간호인력 외에 꼭 필요한 타 부서의 인력을 모두 비정규직으로 채웠고, 병상가동률을 보면서 충원계획을 세우자고 설득하고 있다. 병상가동률이 90%를 넘나들고, 환자 평균 재원일수가 7일이다. 얼마나 많은 사람들이 피땀흘려 만들어 놓은 수치겠는가. 의료원은 몇 년만 참고 기다리면 좋아질 것이다는 ‘막연한 기대’보다 지금 여기서 쉴틈없이 일하는 사람들을 위한 ‘대책’을 노동조합과 함께 세우려고 노력해야 할 것이다.

다음 6차 교섭은 산별교섭 총력투쟁으로 인해 노사가 실무논의 후 결정하기로 했다.(다음으로 이어짐)

20~21일 보건의료노조 전조합원 총력투쟁 결의대회

1900 조합원은 7월 20일부터 21일까지 보건의료노조 전조합원 총력투쟁 결의대회에 꼭 참석해 2006 투쟁이 힘있게 마무리될 수 있도록 노력해주시기 바랍니다.

전 조합원 뺏지와 리본달기!!

2006년 우리의 소중한 요구입니다. 적정인력 Yes!! 비정규직 No!! 병원간 인사이동 No!!

1900 조합원이 함께 한뜻으로 힘을 모읍시다.

우리의 힘이 지금은 작은 물방울이지만, 우리가 모이면 강이 되고, 바다가 됩니다.

조합원 여러분 한명 한명이 모두 노동조합이라고 생각하시고 뺏지·리본달기에 꼭 동참해 주십시오. 산별리본도 함께 달아주세요. 보건의료노조 산하 전국의 병원 노동자들이 리본을 함께 달고 있습니다.

산별노조의 위력을 확실히 보여줍시다!!

노동조합 요구	의료원 답변
적정인력 확보(정원 늘릴 필요시 정원의 확대조정 요구)	의료원 지불능력에 따라 고려할 수밖에 없다. 경영실적 감안해 인력산출 중. 단협조항으로 삽입 불가. 노조 요구가 있을 시 그때그때 의료원에 얘기하라.
인력보충(결원발생시 7일 이내 정규직으로 충원)	자연감소(정년퇴직·사직) 자리는 올 4월에 미리 충원, 단협 조항 삽입 불가
비정규직 채용의 제한(임신·출산·육아·병가등 결원대체만 비정규직 허용)	고용 유연성 위해 비정규직이 필요, 비정규직 중 정규직으로 전환해야 하는 자리는 단계적 충원 계획 있다.
근거: 고대의료원 비정규직 425명, 갈수록 늘어나는 추세. 비정규직을 줄이는 문제는 기업의 사회적인 책임!!
의료기술직 기사장 임명과 지위- 인사승진규정에 따라 승진, 일반직 팀장과 동일 직급 보장	의료원의 승진평가규정 적용 시 역기능 발생. 해당과 임상교수회의 통해 기사장 결정, 승진되는 현 방식의 장점이 더 크다.(기사장의 역할은 임상과의 흐름을 원활히 하는 것으로 과장과 부딪히면 역기능 발생) / 주임이 돌아가면서 기사장을 하는 방식이 의기직 직원에게 더 유리하다.
근거: 의료기술직 기사장 임명이 해당과장의 추천에 의해만 결정되기 때문에 합리적이고 객관적인 승진평가가 될 수 없다.(주임에서 기사장 승진 시 시험 안 봄) 기사장의 역할은 내용적으로 일반직 팀장과 동일하기 때문에 형식적으로도 일반직 팀장 직급을 부여해야 한다.

7/18~19 직종별 로비 철농

장소 : 안암병원 2층 로비

7/10~12일 간부 로비 철야농성에 이어, 7/18~19일 직종별 로비 철야농성을 다시 시작합니다. 2006년 투쟁이 서서히 그 열기를 더해가고 있는 지금 간부·대의원이 나서고, 조합원이 함께 움직인다면 올해 원만한 타결이 가능합니다.

18일에는 간호직, 의료기술직 19일에는 일반기술직, 일반업무직 조합원이 모입니다. 조합원들은 근무 후 농성장으로 결합해 주시기 바랍니다.

- 7월 18일(화) 9차 산별교섭

- 7월 18일(화) ~ 19일(수) 직종별 로비 철야농성

- 7월 20일(목) 6시 30분 2006 투쟁승리를 위한 고대의료원지부 총력투쟁 결의대회(안암병원 로비)

- 7월 20일(목) ~ 21일(금) 보건의료노조 전조합원 총력투쟁 결의대회(추후 공지)

투

쟁

일

정