지부교섭 상견례 무려 14시간 설전

교섭원칙 합의 못해 5월 4일 다시 상견례

고대의료원 노·사가 처음으로 만난 2004년 지부교섭 상견례가, 무려 14시간 동안의 마라톤 협상에도 불구하고 교섭원칙도 합의하지 못한 채 정회 상태로 끝났다. 안암병원 제3회의실에서 4월 30일 오전 11시에 시작된 상견례가 다음날인 5월 1일 새벽 00시 50분까지 9번의 정회를 거듭한 끝에 결국 5월 4일 오후 2시에 다시 상견례를 갖기로 했다. 보통 상견례는 노사가 단체교섭을 시작하며 교섭원칙에 대해 합의하고, 서로 잘 협력해 보자는 의미로 1시간을 넘지 않는다.

첫대면, 4월 30일 상견례에서 마라톤 협상을 벌이고 있는 노사. 왼쪽(사측), 오른쪽(노동조합측)

그러나 의료원의 집행부가 바뀐 후 처음으로 마주하는 교섭 석상에서, 그것도 요구안을 심의하는 것도 아니며, 막판교섭이 진행되는 것도 아닌 첫 대면 자리에서, 무려 13시간 50분 동안 노사가 설전을 벌인 것은 유례가 없는 일이다.

상견례에 앞서 4월 27일 열린 실무교섭에서 교섭원칙은 기존의 관행대로 하고(교섭위원 노사 각 6명(간사포함 7명) /  교섭 전기간 공가 4명(대체인력 즉시 투입), 교섭 당일․후일 교섭위원 2명 / 공개교섭원칙, 참관가능 / 대표자 참석원칙(불가피한 경우 노조와 상의 후 조절) / 교섭사회 노사 윤번제(상견례-노조, 조인식-의료원)), 산별교섭 날짜는 합의하지 못했다. 노동조합은 수요일 오후 2시로 요구했으나 사측은 처음부터 끝까지 ‘수용불가’만을 고집했다.

이날 홍승길 의무부총장, 이 완 사무국장을 비롯한 6명의 사측 교섭위원은, 이미 사립대병원의 교섭권과 체결권을 병원협회에 위임했으니 그쪽에서 알아서 할 일이라며 무책임하게 발을 빼는가 하면, 타병원과의 공조체계를 깨는 것이 부담스럽다며 눈치보기 중이었다. 그러면서 사립대병원이 산별중앙교섭에는 참석하지 못하지만 산별교섭 성사를 위해 노력하고 있다고 항변했다.

노조 측의 교섭위원으로 참석한 보건의료노조 홍명옥 부위원장은 “특성별 교섭을 전제로 한 사립대병원의 교섭권․체결권 위임은 인정할 수 없으며, 차라리 병원협회(이하 병협)가 통째로 모든 병원의 교섭권을 위임받던가(민간중소, 지방공사의료원, 특수목적공공병원의 위임은 받지 않음), 아니면 사립대의료원장이 대표를 꾸리던지 둘 중 하나를 택하라”며 개별 병원의 노사관계가 파행으로 치닫았을 때 병협은 어떤 영향도 받지 않고 어떤 책임도 질 수 없다고 덧붙였다. 또한 박건영 지부장은 “한대, 이대가 지부의 노사관계를 우선적으로 고려해 수요일 산별교섭 원칙을 합의해 의료원의 공조는 이미 깨진 상황에서 사측의 공조만을 우선시하는 것은 이후 노사관계를 어렵게 만드는 것”이라고 우려를 표했다. 그러나 사측은 지부교섭 자리에서 산별교섭에 대해 논의할 사항이 아니며, 그들이 정한 원칙대로 한다며 시종일관 경직된 자세로 교섭에 임했다.

결국 노동조합은 교섭원칙을 일괄로 타결할 것을 제시하고, 의료원의 입장변화를 기대하며 정회를 한 후 밤 11시에 다시 회의를 진행했으나 의료원은 여전히 입장변화가 없음을 최종적으로 밝혔다. 박건영 지부장은 “올해는 산별교섭 타결없인 지부교섭도 타결없다”며 13시간동안이나 교섭했는데 합의안을 하나도 도출하지 못한 것을 바라 볼 때 이후 2004년 교섭이 매우 우려스럽다고 못박았다. 이에 홍승길 의료원장은 “시간을 갖고, 이대와 한대 의료원장을 만나 이유를 들어보고, 바꿀 것이 있다면 그렇게 하겠다”며 회피가 아니라 노력하기 위함이라고 밝혔다.

노동조합은 00시 10분 정회, 00시 45분에 다시 속개를 하고 의료원의 의견을 받아들여 5월 4일 오후 2시 다시 상견례를 진행하는 것으로 결정하고, 이날 상견례를 마무리했다. 마지막으로 박건영 지부장은 “교섭은 파트너와 하는 것인데 노조는 안중에도 없고, 안에서 변화를 찾지 못하고 밖에서만 찾으려하는 것이 안타깝다”며 이후 긍정적인 입장변화를 기대한다고 말했다.

변화와 개혁을 내세우며 출범한 의료원의 이번 집행부는 한치의 양보없이 평행선을 달리는 것이 능사가 아니라는 것을 깨달아야 한다. 또한 의료원의 발전을 위한 파트너는 진정 노동조합임을 깨닫고 구시대적이고, 시대착오적인 노사관에서 하루 빨리 벗어나야지만 올해 교섭을 제대로 풀어나갈 수 있음을 분명히 인식해야 할 것이다.