■ 2003년 타지부 타결상황

한대의료원	타결	·임금은 총액대비 7.0% ·단체협약 - 공정한 인사승진제도 확립 : 2003년부터 상향평가제도를 실시 - 고용안정 : 2004년 12.31까지는 정리해고를 실시하지 아니한다. - 주임승진제 : 의료원은 간호사, 의료기사, 사무직, 기능직 직원의 해당 연도의 3월과 9월에 주임승진 - 비정규직의 정규직화 및 근로조건 개선 : 의료원은 비정규직 근무가 1년을 넘지 않도록 노력한다. ·산별 단체교섭 : 산별집단교섭 상견례에 참가해 합의.
이화의료원	11차 교섭	·임금 : 6% ·단체협약 - 사학연금 본인부담금 100% 의료원에서 부담 ·산별교섭 참가 합의
서울아산병원	타결	·임금 : 9.76% (총액대비)/서비스향상을 위한 격려금 500.000원을 7월 급여시 지급 ·단체협약 - 교육학점제 : 부서 자율시행, 병원공통교육에 대해서만 학점을 부여 - 연·월차휴가사용: 본인 신청시 부서업무에 지장이 없는 범위 내에서 1회 2주까지 부여 -여가를 위한 콘도를 10구좌 추가로 확보, 2004년도에는 하계휴양소를 확보,개설한다. - 112병동,113병동(호흡기 내과병동) 근무직원에게는 결핵검사를,111병동,121병동,122병동(소화기 내과병동) 및 수술장 D로젯 근무직원에게는 간염 및 V.D검사를 년1회 추가로 실시한다.
원자력의학원	타결	·임금 : 8.8% ·단체협약 - 비정규직 고용 : 사전에 조합과 협의.(1. 비정규직 직원의 고용, 산재, 국민건강, 국민연금 등 사회보험은 제반 관련법 적용, 2. 복리시설의 이용 및 진료비 감면은 정규직과 동일적용.) -적정인력 확보 및 정원유지 : 노동강도 강화, 작업방식 변화, 시설물 확충에 따라 배치한 인원을 늘릴 필요가 발생했을 경우 조합과 협의한다. -부당노동행위 : 의학원은 어떠한 이유로도 조합가입을 방해하거나 조합탈퇴를 강요하는 등의 부당노동행위를 하지 아니하며 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 보장하고, 그 정당한 행사를 방해할 수 없다. 또한 의학원의 직원이 부당노동행위 및 이에 준하는 행위를 하였을 때에는 이의 시정을 위하여 노사 상호 노력한다. -조합전임자 : 3명, 1명 반전임 ·산별 단체교섭 : 산별집단교섭 상견례에 참가해 합의.