안암병원 진단검사의학과 지문인식기 도입 철거를 위한 투쟁이 본격화됐다. 3월 7일 중식선전전을 통해 1900 조합원에게 지문인식기의 부당성을 알려내고, 오후 6시 부서 조합원 간담회를 진행했다. 그리고 오늘(8일) 아침 6시 30분부터 진단검사의학과 앞에서 피켓시위를 벌였으며, 조합원들에게는 지문인식기를 찍지 않도록 당부했다.
노동조합은 이 부서의 지문인식기 도입이 직원 개개인의 민감한 생체정보를 특별한 근거 없이 설치해 인권을 심각하게 침해하고, 노동자를 통제하기 위한 수단으로 규정하고 즉각적인 철거를 요구했다. 또한 의료원이 책임지고 해결할 것을 촉구했다.
왜냐하면 이는 일부 부서의 문제가 아니라 병원 전체로 확산될 수 있음을 의료원에 경고하고 집단적인 노사관계로 풀 수밖에 없음을 누차 강조했다. 의료원은 방사선과의 팩스(PACS), 의료정보팀의 EMR, 직원 매트릭스 등을 통해 실시간으로 노동자가 얼마만큼의 수익을 창출하고 있는지를 감시하는 시스템을 이미 도입한 상태다. 실제 어느 과가 어느 시간에 진료를 어느 만큼 보고 있는지에 대한 감시 시스템이 벌써 우리를 통제하고 있는 것이다.
노동조합은 오늘 아침, 진단검사의학과 입구에 설치됐던 지문인식기가, 노동조합 비전임간부 자리로 옮겨져 있는 것을 발견했다. 확인결과, 해당 부서장이 어제 기사장을 통해 “지문인식기 위치를 변경하고, 원하는 사람에 한해 지문인식기를 찍도록 지시한 것”으로 드러났다.
문제를 해결하기 위한 노동조합의 대화노력은 아예 무시하고, 사사로운 감정을 앞세워, 노동조합 간부에 대해 인식공격을 하는 것은 명백한 부당노동행위이며 지배개입이다. 해당관청 근로감독관은 “지문인식기를 당장 없애든지 다른 곳으로 치우라”고 노사협력팀에게 시정명령을 내렸다.
노동조합은 다시 한번 경고한다. 의료원은 개인정보를 데이터베이스화해 인권과 프라이버시 명백하게 침해하고 있으며, 사람의 의사소통을 통한 조직문화를 기계가 인식한 수치로 관리하려는 ‘강력한 노동통제’ 기구인 지문인식기를 즉각 철거하고 사태해결에 책임있게 나서라.
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