안암병원 진단검사의학과에 설치된 “인권침해 노동통제기구
지문인식기 철거투쟁”을 시작한 지 오늘로 5일째. 이제 주말을 넘기면
이 투쟁도 2주일째로 접어든다.
노동조합은 지난 화요일(8일)과 수요일(9일) 의료원장, 병원장 면담을
연이어 진행하며 이 문제에 대한 평화적 해결을 위해 노력해왔다.
그러나 의료원장, 병원장, 진단검사의학과장의 ‘책임 떠넘기기’는
노동조합에서 공식적으로 문제제기한 이후에도 여전하다.
노동조합은 진단검사의학과에 설치된 지문인식기가 과장의 요청 -
병원장 결재 - 의료원장 결재를 정상적으로 통과해 의료원의 비용으로
구입한 것을 확인하고, 이후 모든 방법을 총동원한 투쟁을 진행하기로
결정했다.
민주노총 법률원에 문의한 바에 따르면, 조합원들의 출퇴근과 관련해
근로조건을 현격히 변경시킨 지문인식기 설치는 명백한 근로기준법(5조
균등처우)과 단체협약 9조, 27조 위반으로 밝혀졌다. 노동조합은 다음주
월요일(14일)까지 가시적인 성과가 없을 시 의료원장, 안암병원장,
진단검사의학과장 등에 대한 고발조치를 검토중이다. 또한 작년 7월
지문인식기가 설치된 이후 부서원들의 출근시간만 체크하고,
퇴근시간에 대해 무신경했던 것에 경종을 울리는 차원에서, 법에
입각한 정상적인 노사관계 수립을 위해 2004년 7월부터 2005년 2월까지
부서원 40여명의 연장근무 수당을 신청하고, 이를 지급하지 않을 시
고발조치 하기로 하였다.
노동조합의 인내심이 이제 한계에 달했음을 의료원은 체감해야 할
것이다.
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