■ 지부교섭 상견례 결과
교섭원칙 합의, 요구안 발제까지 한달음에
2차 지부교섭 6월 9일, ‘안’으로 접근하자!!
2005년 지부교섭 상견례가 어제(30일) 오후 3시부터 4시 30분까지 안암병원 제3회의실에서 진행됐다. 사측은 홍승길 의료원장을 비롯해 7명의 교섭단이 참가했다. 노동조합은 보건의료노조 정해선 수석부위원장, 유지현 서울지역본부장, 박건영 지부장을 포함해 11명의 교섭단이 상견례 자리에 앉았다.
홍승길 의료원장은 인사말을 통해 “노사관계는 ‘화합’밖에 없다는 것”이 지론이라며, 서로 이해하고 잘 풀어나가는 것이 발전하는 길이라고 말했다. 이어 정해선 수석부위원장은 “사측이 노동조합을 인정한다고 하면서도 7차 산별교섭까지 파행으로 이끈 것은 노동조합을 부정하는 것 아니냐, 그렇다면 선택의 여지는 없는 것”이라며 ‘노무사 카드’에 대해 다시 한번 심사숙고하라고 당부했다.
노동조합은 지난 27일 안암병원에서 발생한 산별요구안 포스터 훼손 사건과 관련해 공식적인 사과와 재발방지를 요청했다. 의료원은 실무팀을 통해 유감표명을 했고, 의료원장은 안암병원장을 만나 알아본 후 노동조합에 입장을 전달하겠다고 밝혔다.
이어 교섭원칙 추인이 이뤄졌다. 『▲주2회, 산별교섭 화요일 오후 2시/ 지부교섭 목요일 오후 3시 ▲교섭위원 노사 각 7명(간사 포함) ▲교섭전임 4명, 당일·후일 공가 2명 ▲공개교섭/참관허용 ▲대표자 참석원칙 ▲사회는 노사 윤번제 ▲산별 5대 요구는 산별교섭, 산별 5대 요구에서 결정된 세부내용은 지부교섭에서 다룬다.』
노동조합은 2005년 산별·지부 요구안을 간략히 발제했고, 의료원은 그 즉시 입장을 발표했다. 산별교섭에 따른 지부 세부 요구안은 산별교섭에서 결정되면 보충협약에서 다뤄야 한다. 그리고 올해는 임금만 있는 해로, “나머지 요구안은 논외로 하자”, “2004년에 체결한 단체협약(이하 단협)의 유효기간은 2년이고, 이 기간은 평화·의무기간이며, 단협의 성실촉구를 위한 것이라면 노사협의회나 산업안전보건위원회(이하 산안위)에서 충분히 풀 수 있을 것”이라고 답했다. 눈을 감고, 귀를 막지 않은 다음에야 할 수 없는 얘기다.
한편, 어렵게 성사시킨 지부교섭 상견례를 시작으로 2005 투쟁의 닻이 올랐다. 1900 조합원의 하나된 힘으로 사측의 견고한 공조를 뚫고 산별교섭의 틀을 만들어 낼 것이다. 다음 지부교섭 6월 9일에 열린다. 이날은 요구안을 심의할 예정이다. 의료원은 ‘안’으로 접근하려는 성실한 자세가 ‘노사화합’의 기본임을 알아야 할 것이다.
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