8차 지부교섭은 끝내 성사되지 않았다.
28일 오후 3시 노동조합 교섭위원들은 그동안 교섭장소였던 안암병원 제3회의실에 다른 회의가 있자, 의료원장실 앞에서 1시간 동안 교섭대기투쟁을 벌였다. 그러나 의료원장과 사무국장 등 사측 교섭위원들은 자기 사무실에 있으면서도 노사가 상견례 자리에서 합의한 교섭원칙(매주 목요일 오후 3시 지부교섭)을 거부하였다. 지난 번에 이어 벌써 두 번째이다. 이는 노사가 마지막까지 성실하게 교섭해야 할 의무를 저버리고 있는 것이며, 명백한 부당노동행위이다.
지난 27일 실무교섭에서 제시한 의료원의 최종안은 분명 ‘기대이하’였다. 요구안 20개 항목 중 3개 이외에는 아예 논의할 수 없다며 ▲주5일제 인력충원▲비정규직 정규직화 ▲사직자리 충원에 대해서만 ‘안’으로 가져왔고, 그 조차도 노동조합에서 받아들일 수 없는 미미한 수준이다. 또한 그동안 관례적으로 작성해왔던 기타합의서(인사상 불이익) 작성과 다른 병원에서 고려하고 있지 않는 무노동무임금에 대해서도 역시 강경한 입장을 보여 노사의 의견이 더 이상 좁혀지지 않고 있다.
노동조합은 올해 교섭을 성실하게 논의해 하루 빨리 마무리되길 바란다. 그러나 사측이 그렇지 않다면, 1900 조합원과 함께, 보건의료노조 4만 조합원과 함께 하는 투쟁을 벌여나갈 것이다.
교섭상황판 분실 사건
노동조합에서 층별로 게시한 교섭상황판이 어느 순간 홀연히 사라졌습니다. 교섭상황판은 없어졌지만 누구하나 떼버렸다는 사람은 없습니다. 노동조합이 투쟁시기에 조합원들에게 교섭상황을 신속하고 정확하게 알리기 위한 홍보활동을 방해하는 곳이 어딘지 노동조합은 이미 다 알고 있습니다.
“나는 네가 지난 며칠 전에 한 일을 알고 있다”공포영화 제목이 아닙니다. 노동조합을 파트너로 인정하지 않는 것 자체가 바로 ‘공포’입니다.
만약 다시 한번 이런 일로 노동조합을 자극하거나, 노동조합 활동을 인정하지 않는 구시대적인 작태를 보인다면 이것 때문에 교섭이 끝나지 않을 수 있다는 것을 분명히 경고합니다.
또한 교섭기간 중 교섭상황판을 떼어 버리는 작태를 포함한 그동안 낱낱이 수집된 부서장들의 부당노동행위에 대해 결코 좌시하지 않을 것임을 경고한다.
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