지난 4월 14일 열린 1/4분기 산업안전보건위원회(이하 산안위) 파행 이후 다시 노사가 만났다. 그동안 안암병원은 새로운 집행부가 출범했고, 노동조합 역시 선거를 통해 새 집행부가 선출됐다.
28일 오전 10시 안암병원 제3회의실에서 열린 이번 산안위에서 노사는, 오해와 반목을 씻고 새롭게 합리적인 방향으로 전진하기 위해 적극적으로 노력하기로 합의했다. 일상적으로 노사가 함께 점검해야 할 내용들은 2006년부터 바로, 실무협의를 가동시켜 일상적으로 의사소통을 해 나가기로 결정했다.
이 같은 결론을 내기까지의 과정은 순탄치 않았다. 시작부터 사측은 ‘산안위에서 다룰 안건에 대한 모든 자료제출 거부’와 산안위 파행에 대한 ‘노동조합의 사과와 고소고발에 대한 재발방지’를 요구했다. 노동조합은 지난 6월 산업안전에 관한 진정·고발을 하게 된 원인은 합의사항을 지키지 않은 것과, 지키려는 노력조차 없어 마지막으로 선택한 것이며, 그 이후에도 대화하기 위해 수차례 병원장 면담을 시도했으나 사측은 응하지 않았다고 밝혔다. 노사 양측은 1시간가량 치열하게 공방했으나, 앞으로 산안위가 원만하게 진행되어야 한다는 것에 공감하고, 정회 후 서로의 입장을 정리해 ‘결론’에 도달한 것이다.
노동조합은 ▲ 4일 이상 휴가자(경조휴가 제외) 조사(일하다 다친 것인지 확인) ▲현장순회 ▲실내공기질 측정(장소 노조와 협의) ▲작업환경측정 ▲ 업무상 재해자 보고 ▲ 산업안전교육 등 지금까지 놓치고 간 부분에 대해 2006년부터는 노동조합의 참여를 보장하고, 합의사항이 지켜지지 않을 시에는 노동조합의 이해와 설득을 구하는 과정을 거쳐야 한다고 말했다. 김린 병원장은 "병원 근무자의 안전문제는 중요하다. 또한 노사가 합의한 부분은 사측도 결코 소홀히 볼 수 없으며 그 자체로 구속력이 있다. 노사가 이번 산안위를 계기로 간극을 좁히고, 합의 당사자이니만큼 전향적으로 이해하는 자세가 필요하다"고 밝혔다.
박건영 지부장은 “2005년 4월 이후 막혀있던 노사관계를 이 자리를 통해 풀고, 일상적으로 점검하고, 합의점을 도출하기 위해 다양한 방법을 시도하고, 앞으로 모범적인 산안위를 개최하도록 노사가 함께 노력하자”며 마지막 발언을 통해 이번 산안위를 마무리했다. 산안위의 노사 간사는 15일 이내에 회의록을 작성하고 노사대표의 사인을 받는 것으로 2005년 4/4분기 산안위를 마치게 된다.
노동조합은 이번 산안위에서 비록 안건이 논의되지 못했지만 이후 일상적인 실무협의 과정을 통해 이후 2006년 1/4분기 산안위부터는 여러 현안문제를 해결하는 보다 진전된 안건논의가 되기를 기대한다.
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