12월 29일(목) 오후 2시 제 3 회의실에서 4/4분기 노사협의회가 진행됐다. 이날 박건영 지부장은 “합의사항이 지켜지지 않으면 상실감을 갖게 되며, 이행하지 못할 시에는 합의 당사자를 설득하는 과정을 가져야 한다”며 “경색된 노사관계가 이 자리를 통해 협력관계로 풀어가는 계기가 되길 바란다”고 인사말을 통해 밝혔다. 홍승길 의료원장 역시 “섭섭하고 어려운 과정이 있었지만, 이제는 노사가 의료원 발전을 위해 어려운 과정은 머리를 맞대고 성숙된 자세로 논의하여 좋은 결과를 내자’고 의지를 밝혔다.
이날 보고사항에서는 인턴쉽제도 시행 및 인턴사원제 운영에 관한 의료원의 입장을 들었다. 의료원은 “1월 중 시행예정이며, 급여책정, 인력, 처우개선 등은 정리중이다”라면서 시간제 계약 만료시점에서 인턴제를 점차적으로 도입하겠다고 밝혔다. 노동조합은 현재 비정규직에 대한 대책마련 없이는 인턴제 도입을 반대하며, 사전에 충분히 협의하는 과정이 필요하다는 입장을 밝혔다
안건으로는 ▲주 5일제 외래 25% 운영 점검에 관한 건 ▲1년 미만 비정규직 고용 해지 관련 대책마련 건 ▲연차휴가 사용 촉진에 관한 건 ▲그 외 현안문제를 논의하였다.
안건 심의에서는 주 5일제 외래 25% 운영과 관련해서 외래를 선정하는 기준에서 노사간 큰 입장차이를 드러냈으나 이후 실무협의를 통해 주 5일제 정착을 위해 노력하기로 하였다. 비정규직 고용해지와 관련해서도 노사 입장차이가 존재했고, 의료원이 경상의 문제로 어려움을 토로했으나 차기 노사협의회에서 노사가 대책을 마련하기 전까지는 잠시 중단하기로 하였다. 연차휴가 역시 무리하게 사용하지 않기로 하였으며, 현안문제에 대해서도 노사가 함께 논의하기로 결론을 도출했다.
2006년에는 더 발전적인 노사관계를 위해 노사 쌍방의 실무부터 더 노력하기로 하면서 2005년도 4/4분기 노사협의회를 마쳤다.
1. 주 5일제 외래 25% 운영현황
노동조합 주장: 진료지원부서 주 5일제, 진료파트 25% 이하로 운영한다는 합의사항 이행 촉구, 인력미충원부서(안암 운송기계실)의 인력충원 및 1인 근무부서의 대책마련
의료원 주장: 점진적으로 주 5일제 정착위해 노력
논의결과: 실무가동 해 ‘진료부서’에 대한 노사 의견차 조율, 1월부터 가능한 부서를 중심으로 점진적으로 주 5일제 25% 정착 노력.
1인 근무부서에 대해 가능한 격주 이하 근무 대책마련.
2. 비정규직 고용 해지 관련
노동조합 주장: 상시적 업무에 대한 계속적인 비정규직 계약해지에 대한 문제제기 및 대책마련 요구
의료원 주장: 재계약 여부는 부서장 및 병원이 결정. 유능한 인력확보, 재정상의 어려움, 정규직화의 부담, 인턴쉽제도와 연관된 문제
논의결과: 다음 노사협의회까지 전까지 현재 비정규직의 계약해지 중단 합의, 2006년 1/4분기까지 노동조합이 비정규직 대책 마련. 노사가 함께 대안 논의하기로 함
3. 연차 휴가 사용 촉진
노동조합 주장: 파행근무, 주휴 대신 연차휴가 발생, 휴가일정변경 요구 거부, 4시간 이상 근무 후 반휴발생 등 무리란 연차휴가 사용촉진 금지
의료원 주장: 연차는 휴가로 소진하는 것이 원칙, 무리하게 진행하는 부서 없도록 하겠다.
논의결과: 주휴 대신 연차를 발생 금지, 휴가일정 변경 가능. 무리한 연차사용 촉진 금지
4. 현안문제
@ 안산 응급실 조무사 인력충원요구
노동조합 주장: 응급실 조무사 T.O. 1명 줄어든 것과 관련하여 간호사와 업무조정 불가능하므로 본래 인력충원 요구
의료원 주장: 부서에서 해당직종 업무가14개에서 9개로 업무조정 한 상태로 문제없다
논의결과: 다시 한 번 확인해보고 해당부서와 협조하여 다시 논의하자
@ 안산 병동 업무원 근무시간 8시간 인정 건
노동조합 주장: 안산 병동 업무원 D근무 7.5시간 인정은 2004년 산별합의 ‘1일 8시간 주 5일제’에 위반, 8시간 인정 요구
의료원 주장: 인력수급의 문제, 토요근무 어려움으로 7.5시간 불가피
논의결과: 2004년 합의정신에 맞게 합리적으로 판단하여 추후 의료원 답변주기로 함
@ 의무기록실, 필름보관실 등 인력재배치
노동조합 주장: 인력 재배치는 노사가 협의해 결정, 단독진행 중단 요구
의료원 주장: 현재 인력배치와 관련해 진행되는 것 없음.
논의결과: 이후 노사가 사전에 협의를 거치는 것으로 함
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