심장전문병원으로 유명한 세종병원에서는 요즘 매일 새벽마다 처절한 비명소리가 들린다. 가끔씩은 핏방울도 뚝뚝 떨어진다. 비명소리와 피냄새의 진원지는 병실이나 수술실이 아닌 병원 로비 한 구석이다.
지난해 갓 리모델링을 마친 ‘산뜻한’ 외관의 부천 세종병원을 들어서면 온 몸에 쇠사슬을 칭칭 휘감은, 아니 그것도 부족해 의자로 바리게이트를 쌓아 밧줄로 꽁꽁 동여매놓은 충격적인 장면과 마주친다.
아픈 이를 거두고 죽어가는 이를 살리는 병원과 전혀 어울리지 않는 이 ‘살풍경’은 사실 오랫동안 마찰이 끊이지 않았던 세종병원 노사관계의 한 단면이다.
70~80년대식 ‘싸움’를 방불케 한 작전으로 겨우 농성장을 마련하다
지난 18일은 보건의료노조 세종병원지부가 단협해지를 막기 위해 삭발·단식농성에 돌입하는 날이었다. 그러나 세종병원의 정문은 50여명의 직원들과 용역경비들에 의해 철저히 봉쇄돼 있었다. 그나마 열려진 응급실 입구에서는 방문 목적 등을 꼬치꼬치 캐묻는 용역경비 직원들의 검문(?)을 통과해야 했다.
시계바늘이 오후 6시30분을 가리키자 병원 로비 한 가운데서 누군가 외친 “민주노조 사수하라!”, “단체협약 해지 철회하라!”는 외마디 구호가 울려퍼졌다. 순간 병원 정문 밖에서 100여명의 보건의료노조 조합원과 부천지역 민주노총·민주노동당 관계자들이 병원으로 진입을 시도하며 용역경비들과 격렬한 대치가 시작됐다. 30분만에 현관 유리창 한쪽이 박살나고 1시간 가량 이어진 몸싸움 끝에 이들은 스크럼을 짜고 병원로비에 앉을 수 있었다.
이 과정에서 인천지역 한 병원지부장의 손등 인대가 끊어지고, 세종병원 조합원 서선례씨가 이 회사 관리자 발에 밟힌데 이어 가슴 부위에 또 한차례 가격당해 결국 쓰러졌다. 서씨는 이날 혈압이 200mmHg 밑으로 떨어지지 않아 주변의 가슴을 서늘케 했다.
병원 로비에서 삭발식을 끝낸 김상현 지부장은 곧 온몸에 쇠사슬을 동여맸다. 용역경비들에 의해 끌려나가는 것을 막기 위해서였다.
단협 해지할래? 개악할래?
병원, 일방적 단협해지 통보…개악안 주장
세종병원 노사는 왜 이렇게 격렬하게 대립하는 것일까?
병원 사쪽은 지난해 8월 일방적으로 단협해지를 통보했다. 그런데 그 이유가 걸작이다. 세종병원지부가 단협해지 통보에 항의하자 병원쪽은 ‘교섭에 보다 속도를 내기 위해서’라고 답했다고 한다. 하지만 지난 6월부터 12월까지 15차례 열린 교섭에서 사쪽의 태도를 보면, ‘교섭 타결’에 관심이라도 있는지 의문스럽다.
세종병원지부의 요구안은 임금인상 총액 대비 5%와 시간외근무수당 합리적 지급, 시설팀과 경비실에서 일하는 직원(감시·단속적 근무부서)에 대해서도 연장근무수당을 지급하라는 내용이다. ‘무리한 요구’라기보다는 지극히 상식적인 수준이다.
지난해 보건의료노조 산별교섭이 직권중재로 마무리되며 이미 100여개 병원에서 중재재정안인 5% 인상이 단행됐으며, 시간외근무수당 합리화 역시, 병원에서 호출로 인해 근무시간외 출근할 때 왕복여정시간까지 시간외근무수당으로 계산해달라는 것, 그리고 경비 아저씨들에게도 시간외근무수당을 지급해달라는 게 전부다.
그러나 병원쪽은 노조의 요구안은 거들떠보지 않은 채 △전임자 축소(현행 2명에서 조합원 150명 당 1명) △노조사무실 공공요금(전기세, 전화세 등) 지원 금지 △조합원 교육시간 현행 연당 8시간에서 2시간으로 축소 △조합간부 교육 및 회의 참가 연당 18시간으로 제한 등, 노조활동을 제약하는 내용의 단협 개정안을 제시하고 있다. 또한 징계요건을 대폭 강화하고, 3개월 이상 근무 시 정규직화를 명시한 비정규직 처우개선 조항의 삭제를 요구하고 있다. 이뿐 아니라 연월차수당과 보건수당 등에 대해서도 보건의료노조가 산별교섭에서 마련한 안에 비해 대폭 후퇴된 안을 들고 나왔다.
김상현 세종병원 지부장은 “병원쪽의 입장은 단협 해지와 개악안 중에 하나를 선택하라는 식”이라고 말했다. 노동부의 중재로 겨우 마련된 지난 20일 교섭 역시 로비 농성을 이유로 사쪽은 거부했다.
오는 31일로 예정된 단협 만료 시점은 시시각각 다가오지만 병원의 이러한 ‘배째라’식 태도에 제동을 걸 수 있는 장치는 아무것도 없다. 지부가 할 수 있는 유일한 방법이라고는 교섭 해태에 대해 부당노동행위로 고소하는 것이지만, 노동위원회가 지부의 손을 들어준다 하더라도 그 결과가 나왔을 때는 이미 단협은 해지된 상태일 터. 이렇듯 법은 노동자에는 멀고도 먼 당신일 뿐이다.
“비인간적으로 변해가는 병원…더이상 참을 수가 없다”
이러한 세종병원의 노사갈등은 지난 2003년 현 이사장의 부인, 정란희 대표이사가 들어오고, 더불어 ‘전문 노무관리자’ 김 아무개 이사가 영입되면서부터 시작됐다. ‘전문 노무관리자’ 김 이사는 대전성모병원, 중부도시가스 등 노조탄압이 극심했던 타 사업장에서 이미 이름을 날린 바 있다.
대표이사가 바뀌자 보직임기제가 실시돼 2년마다 팀장이 교체됐다. 이 때문에 고용불안의 압박을 받게 된 임시직 팀장들은 부서원에게 노골적으로 조합 탈퇴를 요구하며 말 그대로 '들들 볶았다'. 3년 전 80여명이던 조합원은 현재 36명으로 절반이 줄었다. 지부가 전 직원들을 대상으로 설문조사를 한 결과, ‘세종병원을 그만두고 싶은 시기’를 묻는 질문에 대다수 ‘1년~3년 내’라고 답했다고 한다. ‘숨막히는 경영논리 때문에 최대한 빨리 나가고들 싶어한다’는 게 지부의 전언이다.
또한, MBO(목표관리제) 등 신 경영기법도 도입됐다. “MBO가 시행된 이후, 매일 아침 조회시간에 부서장들이 1일 환자 수가 000명이다, 전년 대비 환자 수가 00명 줄었다, 오늘의 목표인 00명을 더 채우자고 외칩니다. 이게 병원입니까? 아픈 환자들이 돈으로 밖에 안 보이다니….” 세종병원지부 한 간부의 말이다.
지난해까지의 리모델링으로 병원의 외관은 번쩍번쩍 광이 나지만, 병실 화장실은 휠체어도 들어가기 힘들 정도로 좁아 환자들의 고생은 이만저만이 아니라고 한다. 김상현 지부장은 “노동조합을 지키는 것도 중요하지만 비인간적으로 변해가는 병원에 더이상 참을 수가 없었다”고 털어놓았다.
“화장실이라도 가게 해 달라”
지난 18일 어렵사리 마련한 농성장은 수시로 철거 위협을 받고 있다. 농성장이 들어선 이후 매일 새벽 동틀 무렵이면 농성장을 철거하려는 회사쪽 직원들과 조합원들의 마찰로 병원 로비는 순식간에 아수라장이 된다.
20일에도 회사 관리자들이 벽에 붙은 홍보물을 철거하려 해 몸싸움이 한바탕 벌어졌다. 그리고 “나가는 것은 되지만 들어오는 것은 안 된다”면서 용역경비들이 농성장 출입구를 봉쇄해, 조합원들은 ‘화장실이라도 가게 해야 하는 것 아니냐’고 거칠게 항의하기도 했다.
심지어 20일 오후에는 병원의 모든 비상구를 걸어 잠가 지부가 소방서에 신고하는 소동이 일어나기도 했다. 지부에 따르면 병원쪽은 각 층의 비상구를 모두 통제하고 문 밖에서 열 수 있도록 열쇠방향을 바꾸는 작업을 하기도 했다고 한다.
지난 20일 세종병원은 병상가동률이 98% 수준에 육박했다. 병원은 이제 98%의 병상가동률 아래 신음하는 세종병원지부 조합원들의 목소리를 들어야 할 때인 것 같다.
* 세종병원은 23일부터 파업에 돌입했고, 지부장은 18일부터 단식농성에 들어갔다. 보건의료노조는 전국 전임간부들이 모여 2월 25일 세종병원 타격투쟁을 전개했다. 세종병원의 조합원은 31명에서 120명으로 늘었고, 부당해고를 당한 조합원은 지방노동위원회에서 부당해고 판결을 받았다.
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