강압과 강제로 얼룩진 ‘의학발전기금 모금’
조합원 불만 극대, 노동조합 사례수집 후 강경대응
“1구좌는 받아주지도 않는다. 기본 5구좌는 해야지”/“어떤 병동은 PRN 간호사까지 냈다더라”
“1구좌씩 낸 병동 수간호사가 간호부에 불려 갔댄다”/“병원에 다니면 이정도는 해야되지 않니”
“좋은 일 하는데 좀 더 써라, 근데 강요는 아니다”/“이걸 돈이라고 갖고 왔어”
의학발전기금 모금이 애초 일반 직원들의 자발적인 참여로 진행되려 했던 취지는 온데간데없고, 강압과 강제가 판을 치고 있다. 발전기금 모금액이 승진평가의 기준이라도 되는 양, 일부 부서장들이 발 벗고 나서 과잉충성을 주도하고 있다. 노동조합은 설날 이전인 1월 27일 노사협력팀에 강제적인 모금에 항의하고, 사무국장, 간호부장 면담에서도 이를 지적했다. 그러나 전혀 개선의 조짐이 보이지 않고 있으며, 오히려 조합원들의 불만과 원성의 목소리는 더욱 높아져 가고 있다.
1구좌(12만원)는 받지도 않고, 기본 5구좌(60만원) 이상씩, 5～10년차는 10구좌(120만원)를 강요하면서 60개월 할부까지 가능하게 해 놓고 부담을 줄여주는 것처럼 호도하고 있다. 모금방법도 ‘다양’하다. 병원의 발전을 위해서라는 설득형, 나도 20구좌 냈으니 너희도 내라는 동참형, 다른 부서는 이 정도는 냈더라 비교형, 약정서 쓸 때까지 퇴근시키지 않고 누가 이기나 해보자는 두고보자형, 너희가 날 살렸다 구걸형 등 누구는 얼마 냈다부터, 어느 부서는 얼마 냈다, 개인별, 부서별로 경쟁시키는 것도 모자라 실적이 저조한 중간관리자가 끌려가는 지경에 이르렀다. 눈뜨고 못 봐줄 진풍경이다. 도무지 상식이라는 게 통하지 않는다.
인간중심의 일류병원이 되겠다는 원대한 포부는, 누구를 위함인가
직원들의 마음을 잃고 누구의 마음을 사겠다는 것인가
기부금 액수로 사람을 평가하는 특유의 ‘인사평가’방식은 대체 어디서 나온 것인가
노동조합은 경영의 책임을 직원에게 떠넘기는 의료원의 행태를 질타하며, 취지에 대한 그 어떤 설명도, 동의도 구하지 않은 채 막무가내로 밀어붙이고, ‘자발적’이라는 허울좋은 말 속에 감춰진 갖가지 추태와 비상식적인 일이 발생하고 있는 현실에 참을 수 없는 분노가 치민다. 인사와 배치전환 등을 빌미로, 강압적으로 걷는 발전기금은 이미 ‘기부금’이 아니다. 의료원은 지금 당장 모금된 액수에 만족할 것이 아니라 직원들의 불만과 원성의 ‘후폭풍’을 감당할 준비를 해야 할 것이다.
노동조합은 수차례 경고에도 아랑곳하지 않은 채 걷고 있는 발전기금 모금행태에 대해 이미 조합원들로부터 신고된 사례를 모아, 모든 수단과 방법을 동원해 이후 투쟁을 벌여 나갈 것이다.
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