요구안 논의 준비 없이 빈손으로 교섭장에 입장해 노사가 교섭의 걸림돌임을 공히 알고 있는 개악안을 들이밀며 논의해달라고 요구하는 사측. 본격적인 요구안 심의에 돌입할 것으로 기대를 모았던 5차교섭에서 사측의 불발 행동에 노조 교섭 위원과 참관 지부장들 모두 거세게 분노했다.
사측의 귀책사유로 또 지연된 요구안 심의
지난 4차 교섭에서 사측은 사립대병원의 대표단 구성이 늦어져 요구안 논의 준비가 미흡하다고 토로하며 이번 5차 교섭까지 노조 요구안에 대한 사측 단일한 의견을 정리해오기로 합의한 바 있다.
그러나 이날 교섭에서 사측은 ‘사측 내부 입장 조율이 안 된다’는 이유로 노사 합의를 번복한 채 요구안 논의를 미루는데 급급했다. 이도 모자라 사측 개악안까지 내밀며 4차까지 순조롭게 이어지는 교섭 분위기를 흐리고, 아까운 교섭 시간을 허비하게 했다.
진작 사용자단체 구성했더라면….
교섭을 지켜보던 지부장들은 올해 원만한 교섭 타결의 관건은 요구안 논의가 아니라 교섭 진전에 발목을 잡는 사측 내부의 입장 조율에 달렸다며 걱정스러운 눈길을 보냈다.
실제로 이날 사측은 ‘사측 내부의 구심점이 없다’, ‘의견 조율이 안 된다’면서 요구안 심의에 앞서 사측 단일한 의견을 만드는데 여러 한계를 드러냈다. ‘사용자단체가 구성됐더라면 지금 보다 훨씬 수월했을 것’이라며 속마음을 드러내는 사측 대표도 있었다.
이런 어려움은 지난 2년간의 교섭을 봐도 이미 예견된 일이었다. 그렇기에 노동조합은 산별교섭 진전 뿐 아니라 사용자 간 원만한 논의를 위해서라도 사용자단체가 구성되어야 한다고 강력히 요구해왔던 것이다. 지난 2004년 ‘조속한 사용자단체 구성을 위해 노력한다는’ 산별합의서를 성실하게 이행하지 않았던 사측의 태도가 2005년 교섭은 물론, 올해 교섭에서도 또 다시 사측의 발목을 붙잡고 있다. 노동조합은 이번 교섭을 교훈 삼아 사측이 올해 사용자단체를 구성하고 이런 악순환을 되풀이해서는 않기를 강력히 촉구한다.
차기 축조교섭…본격적인 요구안 심의 돌입
준비 없이 교섭에 참석한 사측의 불성실한 교섭 태도에 강력히 항의한 노조는 심도 깊은 요구안 심의를 위해 6월 14일 노사 교섭위원을 줄인 축조교섭을 열자고 제안했으며, 사측이 이를 수용했다. 사측은 요구안에 대한 단일한 의견을 마련해 차기 축조교섭에 참가하기로 했으며, 축조교섭에서 정리된 요구안 심의 내용을 가지고 6월 20일(화) 6차 본교섭에서 전체 심의를 이어가기로 했다.
노조는 산별교섭 정착이라는 큰 기조 하에 원만한 교섭 타결을 목표로 지금 세부 투쟁일정 조차 잡지 않고 노사 대화에만 전념하고 있다. 사측 역시 이 같은 기조에 동의한다면 행동으로 보여줘야 한다. 차기 교섭에서 노조 요구안에 대한 사측의 단일 안으로 성실한 교섭의지가 확인되길 기대한다.
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