3차 지부교섭이 지난 6월 30일 안암병원 제2회의실에서 열렸다.
산별협약에 따른 세부 요구 - 임금, 주5일제, 무노무임,무료진료,
비정규직 정규직화
산별교섭에서 결정돼야 지부에서 다룰 수 있다.
고대의료원은 “2006년 노사가 상호 협력적인 새로운 노사관계를
만들어 나가자”며 요구안에 대한 전체적인 입장을 표명했다.
노동조합은 의료원의 입장발표에 대해 “준비는 많이 했지만 긍정적인
대답이 없고, 1900 조합원의 소중한 요구에 대해 철회 운운하는 것을
다시 철회하라”고 요청했다. 그동안의 교섭관례에 비추어 의료원의
입장발표는 한층 달라진 모습이긴 하지만 ‘요구안’에 대해 ‘모두
부정적’인 입장은 별반 달라지지 않았다.
‘경악!’의료원 식대 개악안 제출,“의료원 마음대로 밥값
올리겠다?”
또한 의료원은 단체협약 개악안을 제출해 노동조합을 경악하게
만들었다. 단체협약 제62조(급식보조비) ‘③교직원 식대를 인상할
경우에는 노사합의 하에 인상조정한다’는 조항 삭제를 요구했다. 이는
현재 1,000원인 직원식의 식대를 앞으로는 노사합의 없이 의료원
마음대로 인상하겠다는 것이다.
87년 노동조합 설립 이후 단체교섭을 진행해왔지만 의료원에서
노동조합에 개악안을 제출하기는 이번이 처음이다. 더구나 단체협약
제4조(협약기준의 원칙)는 “협약 갱신 체결 시에는 기존협약의
기준보다 저하시킬 수 없다”고 명백하게 규정하고 있다. 그리고 누차
식대에 대한 자료요청에도 응하지 않고 있다가 교섭석상에서 부랴부랴
자료(이마저도 부실한)를 제출하는 의료원의 태도는 오만불손하기 짝이
없다.
노동조합은 그 즉시 ‘개악안’을 반려했다. 단체교섭 자리는 우리의
노동조건을 개선하기 위한 자리이지 후퇴시키거나, 저하시키기 위한
자리가 아님을 명백히 밝혀둔다. 노사가 합의해야 할 사항이 있으면
먼저 자료를 제출하고 함께 머리를 맞대는 노력없이 노사 협력,
신의성실은 있을 수 없다. 다음 4차 교섭은 7월 7일(금)에 열린다.
1900 조합원의 소중한 요구에 대해 충분한 근거를 가지고 구체적인
접근을 시작한다. 요구안 심의에 본격적인 박차를 가하는 교섭인 만큼
조합원의 많은 관심과 참여를 바란다.
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