지부교섭을 시작한 지 한 달이 넘었고, 5차까지 진행했다면 결코 짧은 시간이 아니다. 그러나 고대의료원의 타결에 대한 의지는 그리 높아 보이지 않는다. 이번 교섭에서 요구안 심의로 다룬 내용 중 대부분은 ‘입장변화 없다’ 혹은 ‘문제의식에는 공감하나 안으로는 절대 안된다’고 못 박았다. 심지어 적정인력확보, 인력보충, 비정규직 정규직화 등에 대해서도 단체협약 조항으로 합의할 수 없으니까 평소에 그때그때 이야기하란다. 일상시기 노동조합의 말에 제대로 귀 기울였다면 이런 요구안을 왜 가져갔겠는가? 가당치도 않은 논리로 노동조합을 우롱하려 들지 마라.
노동조합은 누차 산별교섭과 보조를 맞춰 7월말 타결에 대한 의지를 밝혀왔다. 상견례부터 사측과 유연하게 대처하면서 교섭에 박차를 가하려 노력했다. 그러나 의료원은 산별에서 ‘강수’로, 지부에서는 ‘강온을 섞은 전략’을 번갈아 구사하며 교섭에 대한 진전도, 타결에 대한 의지도 보이지 않고 있다. 노동조합은 올해 투쟁일정을 미리 잡지 않고, 교섭과 대화로 마무리하기 위해 노력해왔다. 하지만 노동조합의 선의가 통하지 않는다고 판단할 시점에는 차근차근 단계를 밟아 나갈 것이다.
▲ 인력 ▲ 비정규직 정규직화 및 처우개선 ▲ 근로조건 ▲ 후생복리 등은 2년마다 갱신되는 단체협약에 관한 사항이며, 노사가 머리를 맞대고 해결해야 하는 문제다. 또한 조합원의 다양한 ‘요구’가 쏟아지는 공간이 ‘교섭’이다. 의료원은 요구안이 많다고 볼멘소리를 하지만, 정작 조합원의 불만을 키운 것은 의료원 스스로라는 것을 명심해야 한다. 당장 안암병원 증축과 맞물려 간호인력 외에 꼭 필요한 타 부서의 인력을 모두 비정규직으로 채웠고, 병상가동률을 보면서 충원계획을 세우자고 설득하고 있다. 병상가동률이 90%를 넘나들고, 환자 평균 재원일수가 7일이다. 얼마나 많은 사람들이 피땀흘려 만들어 놓은 수치겠는가. 의료원은 몇 년만 참고 기다리면 좋아질 것이다는 ‘막연한 기대’보다 지금 여기서 쉴틈없이 일하는 사람들을 위한 ‘대책’을 노동조합과 함께 세우려고 노력해야 할 것이다.
다음 6차 교섭은 산별교섭 총력투쟁으로 인해 노사가 실무논의 후 결정하기로 했다.
20~21일 보건의료노조 전조합원 총력투쟁 결의대회
1900 조합원은 7월 20일부터 21일까지 보건의료노조 전조합원 총력투쟁 결의대회에 꼭 참석해 2006 투쟁이 힘있게 마무리될 수 있도록 노력해주시기 바랍니다.
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