9월 8일 열린 9차 지부교섭은 1시간 30분 내내 노사간의 팽팽한 긴장이 감돌았다.
고대의료원은 한치, 한발 양보도 없이, 실무교섭에서 제시한 ‘안’이 최종안이라며 끝까지 버텼다. 오히려 노동조합의 요구가 과도하다며 다른 지부에 비해 월등히 높은 수준의 ‘안’이라며 뻔뻔한 작태를 보였다. 또한 안암병원 증측과 관련해 간호사 외에 대부분 비정규직으로 채워놓고, 인력충원을 했다며 큰소리를 쳤다. 고대의료원이 언제부터 비정규직 충원까지 인력충원이라고 우겼는가? 눈가리고 아웅하지 마라! 지금도 비정규직이 400명을 넘어서고 있고, 심지어 4～6년 동안 비정규직으로 일하는 사람이 있는 판인데 도대체 어쩔 셈인가.
고대의료원의 강경한 태도는 ‘인사’에 대해서도 마찬가지다. 인사권·경영권 운운하지만 이미 2002년 단체협약을 통해 인사와 관련한 합의를 한 바 있다. 어떤 지부의 단체협약서도 인사 조항은 필수다. 왜냐하면 그만큼 인사가 중요할 뿐 아니라 조합원의 근로조건에도 큰 영향을 미치는 것이고, 사측의 일방적인 조처에 대한 안전판이기 때문이다.
노동조합은 조합원의 요구를 기반으로 한다. 3월 인사에 대한 조합원의 불신이 팽배한 상태에서 ‘한 부서에 5년 이상, 한 병원에 10년 이상’인 사람은 모두 대상자고, 누가 언제, 어느 병원으로 갈지 아무도 모르는 인사원칙이, 과연 직원들에게 어떻게 다가오겠는가. 9월 인사를 강행한다는 의지를 표명하기 전에, 의료원의 의지를 관철시키려 하기 전에 먼저 직원들의 의견을 들어보라. 묵묵히 제자리에서 열심히 일하면서, 병원 발전에 보람을 느끼는 직원들이다.
다시 한번 강조하지만 노동조합은 9월 15일까지 타결하기 위해 최선을 다할 것이다. 그러나 노동조합만의 일방적인 양보는 있을 수 없다. 다음주부터는 본격적인 투쟁일정에 돌입하고, 9월 15일 전 조합원이 대규모 집회를 예정하고 있다.
조합원의 단결된 힘만이 이 국면을 뚫고 나가는 유일한 방법이자 가장 강력한 무기이다. 이 절체절명의 진리는 매 순간마다 폭발력을 지니면서 우리의 싸움을 승리로 만들어왔다. 15일, 안암병원 로비를 전조합원의 함성으로 가득 메웁시다. 투쟁!!
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