홍명옥 위원장, 유지현 서울본부장, 이주호 정책실장과 고대의료원지부 지부교섭위원들이 함께 3차 교섭을 진행하였다. 홍명옥 위원장은 산별교섭이 예년과 다른 지점은 산별교섭과정에서 1.8%로 비정규직 문제해결의 물꼬를 텄지만, 모든 구체적인 합의는 현장교섭으로 내려가 현장교섭의 비중이 많다고 하면서 의료원의 성실한 교섭을 촉구하였다.
이에 대해 홍승길 의료원장은 고대의료원은 결코 산별에 반하는 악질사업장이 아니며, 산별의 결정사항을 지키겠다고 답하였다.
노사는 비록 지난 노사관계에 대한 서로간의 입장 차이를 여전히 확인하였지만 비정규직 문제해결을 위해 산별 결정사항을 따르겠다는 홍승길 의료원장의 말에 현장교섭의 새로운 진전이 기대되면서 그동안 난항을 겪었던 고대의료원지부 현장교섭에서 비정규직 문제해결을 위한 노사의 공감대가 마련되었다.
또한 이날 교섭에서 노동조합은 비정규직 문제해결을 위한 자료(비정규직의 현황, 정규직화할 시 소용되는 비용, 처우개선의 비용등에 대한 자료)를 요구하였고, 의료원은 4차 교섭 전인 18일까지 자료를 줄 것을 약속하였다.
귤이 탱자가 되지 않도록 책임을 다하자
고대의료원의 비정규직 문제는 정규직화의 문제, 처우개선의 문제, 근속연수의 문제등 첩첩산중이다. 그런데 산적한 비정규직 문제를 해결하기 위해서는 현재 의료원의 비정규직 실태부터 공개되어야 한다. 정확한 실태자료 없이 비정규직 정규직화에 드는 비용이 얼마요, 처우개선에 드는 비용이 얼마요 하는 것은 신빙성이 없다. 때문에 노사가 <아름다운 산별합의 정신>을 제대로 이행하기 위해 지혜를 모으기 위해서는 가장 기본적으로 비정규직 실태자료 부터 공개되어야 한다.
당장 4차 교섭이 하루 앞으로 다가왔지만, 아직 의료원은 자료를 내놓지 않고 있다. 이는 불성실교섭의 전형적인 행태이다.
전국적인 언론의 주목과 찬사를 받았던 <정규직과 비정규직의 동행>, <아름다운 보건의료노조의 산별합의 정신>이 퇴색되지 않으려면 노사의 성실한 노력이 뒷받침 되어야 한다.
그럼에도 고대의료원이 이렇듯 불성실교섭으로 일관할 경우 노사 교섭 파탄의 책임은 고대의료원에 있음을 명확히 밝혀둔다. 비정규직 문제는 단순히 고대병원의 문제가 아니라 전체노동계의 문제이며, 현재 전국민들의 관심속에 전개되고 있는 이랜드 비정규직 투쟁처럼 또한 국민들은 고대의료원을 지켜보고 있다는 것을 잊어서는 안될 것이다.
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