산별 최저임금제·비정규직 차별해소·보건연대기금도 합의…파업기간 임금지급 문제는 결론 못내려
보건의료노조가 산별총파업에 돌입한 지 13일 만에 병원 사용자 대표단과 잠정합의했다.
병원노사는 22일 오전 8시경 실무교섭에서 토요일 외래진료 1년간 한시적 허용, 생리휴가 기본급 30분의1에 해당되는 보건수당 지급 등에 의견접근을 이루었으며 저녁에는 본교섭을 갖고 잠정합의에 도달했다.
노조는 실무교섭에서 의견접근이 된 뒤 각각 두 차례씩 쟁대위회의와 지부장회의를 열어 실무교섭안을 잠정합의안으로 공식 채택했으며 업무복귀 시한을 논의했다. 업무복귀 시점은 23일이 유력한 것으로 알려졌다. 노조는 이후 대의원대회를 열어 잠정합의안에 대한 찬반을 물을 예정이다.
전날 오후 3시부터 이날 아침까지 마라톤 교섭을 벌였던 노사는 새벽 6시경 막판 쟁점이었던 생리휴가 수당 보전을 놓고 의견차를 좁히지 못해 한때 결렬 위기를 맞았으나 다시 교섭을 열어 실무교섭안을 마련했다. 생리휴가 수당보전에 대해 노조는 통상임금 30분의1 수준을 요구했지만 사용자 쪽이 기본급 30분의1을 고수함에 따라 막판에 노조가 양보한 것으로 보인다.
이밖에 노사는 △연월차 통합에 따른 휴가 감소분 임금으로 보전 △연장근무수당 50% 할증률 적용 △환자권리장전 노사공동선언 및 실천과 노사정협의기구 구성 등 의료공공성강화 △직접고용 계약직 4대 보험 적용 및 간접고용직 고용승계 노력 △월평균 정액급여의 40% 최저임금제도입 △보건연대기금 조성을 위한 노사공동위원회 구성 등에 합의했다.
이에 따라 지난 10일부터 시작된 산별총파업은 22일로 공식 마무리됐으며 노사는 산별합의안에 대한 세부조정과 지부별 교섭을 최대한 빨리 마무리한다는 계획이다. 하지만 경북대병원, 광명성애병원 등 5개 안팎의 병원은 비정규직문제, 노조탄압문제 등 현안들이 남아 있어 지부별 교섭과정에서 난항이 예상된다.
이밖에 노사는 파업기간 동안의 임금지급문제에 대해서는 결론을 내리지 못해 지부별 교섭에서 이 문제를 다루게 될 것으로 보인다. 병원협회는 이날 보도자료를 내 “파업에 참가한 노조원들에게 무노동 무임금 원칙을 적용하겠다”고 밝혔다.
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