비정규직 정규직화 원칙 속 타결
노동조합		DATE 2007-08-04 10:17:38  HIT 498

		산별합의정신 저버리고 편법 쓰는 병원, “제2의 이랜드 투쟁이 병원에서도 일어날 것” 보건의료노조 본조-본부-지부가 7월 31일까지 산별현장교섭 타결을 위해 총력을 기울인 가운데 제일병원지부, 한양대의료원지부, 소화아동병원지부, 이화의료원지부, 아산병원지부, 부평세림병원지부, 예수병원지부, 전남대병원지부, 조선대병원지부, 광주기독병원지부, 보성아산병원지부, 성가롤로병원지부, 구미차병원지부, 김천의료원지부, 진주한일병원지부, 춘해병원지부, 한국원자력의학원지부, 보훈병원지부 등 산별현장교섭이 속속 타결되고 있다. 비정규직 정규직화 인원, 대상, 시행시기 등 구체적 명시 차별시정, 처우개선까지 산별합의정신 살린 산별현장교섭 타결! 각 지부에서는 산별합의정신에 따라 산별현장교섭 잠정합의를 하고 있다. 제일병원지부는 ▲ 비정규직 정규직화 7월 3명, 8월 3명, 9월 34명, 12월 6명 ▲ 1년 미만 근무자 1년 초과 근무시 자동적으로 정규직화 등을, 한양대의료원지부는 ▲ 비정규직 59명 9월1일부터 정규직화 ▲ 직접고용 비정규직 70명 7월1일부터 정규직과 동일하게 처우개선 등을 합의했다. 이 밖에도 비정규직에 대해 차별적 처우를 한 경우 노동조합 이의신청 가능, 분리직군 금지 등을 합의해 산별중앙교섭 합의정신을 더욱 빛나게 하고 있다. 산별합의 거부하는 병원 집중타격투쟁 전개 그러나 아직도 대다수 사측이 산별중앙교섭에서 합의된 ‘1.3%~1.8% 비정규직 정규직화’를 책임지지 않으면서 각종 편법을 쓰려하고 있다. 아름다운 산별합의정신을 편법으로 얼룩지게 만드는 사측에 대해 보건의료노조는 본조-본부 대각선교섭으로 산별현장교섭을 끝까지 책임져 나가는 한편 계속해서 불성실교섭으로 일관하는 병원을 ‘악질사업장’으로 선정해 집중타격투쟁을 전개해 나갈 것이다. 이랜드-뉴코아 노동자들의 투쟁으로 비정규직 문제 해결에 사회적 관심이 고조돼 있는 상황이다. ‘아름다운 합의’로 찬사를 받았던 보건의료 노사의 비정규직 정규직화 합의사항 이행과 관련해 모든 시선이 집중돼 있다. 사측은 2차 타결시점인 8월 17일까지 타결하지 않으면 제2의 이랜드 투쟁을 병원에서 맞게 될 것임을 명심해야 할 것이다. 대한적십자사본부지부, 교섭 진척 없으면 6일 조정신청 대한적십자사본부지부는 7월 25일 한완상 대한적십자사총재와 면담 이후 매일 실무교섭이 진행되고 있지만 사측은 임금동결을 전제로 비정규직 문제를 해결하자는 입장이다. 이에 대한적십자사본부지부는 산별합의에 근거해 임금인상안을 포함해 안을 낼 것을 요구했고, 차기 실무교섭은 8월 2일, 낮 12시에 진행된다. 또한 대한적십자사본부지부는 7월 31일 사측의 입장변화가 없을 경우 8월 6일 중앙노동위원회 조정신청을 내기로 결정했다.

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