노조요구보다 파격적 임금인상
"이런게 바로 상생(win-win)의 기업 경영"
화섬업계가 전반적인 경기침체와 공급과잉으로 어려움을 겪고
있는가운데 태광산업이 노조 요구안보다 높게 임금을 인상해줘
관련업계의 부러움을 사고 있다.
태광산업은 직원들의 사기진작을 위해 올해 임금교섭에서 노조가 요구안
임금 인상안보다 6% 높은 15% 인상 해주기로 했다고 24일 밝혔다.
회사 관계자는 "화섬업계의 불황으로 매출폭이 크게 늘지 않아 직원들의
사기가 크게 떨어졌다"며 "그러나 올 1분기에 250억원대의 흑자가
발생한데다 '직원과 회사는 공동운명체'라는 생각에서 노조가 제시한
기본급 9% 인상 요구안보다 6% 더 올려주기로 했다"고 설명했다.
그는 또 "화섬업계의 위기를 재도약의 기회로 삼기 위해서는 신바람나는
기업문화를 창출할 필요가 있다는 경영진의 결단도 크게 작용했다"고
덧붙였다.
사측의 이같은 제안에 노조측도 '파격적인 제안'으로 화답했다.
태광산업 노조는 회사측의 조치에 부응해 올 연말까지 목표실적을
달성하지 못하면 내년도 임금을 동결하겠다는 뜻을 밝혔다.
노조 관계자는 "지난 2년간 임금이 동결돼 이번 임금 인상은
당연한조치"라며 "다만 회사측이 노조 요구안보다 더 높게 임금을
인상해주는 등 '직원 챙기기'에 나서고 있어 이번 임금 인상을 계기로
노사화합과 경쟁력 확보에 최선을 다할 방침"이라고 설명했다.
이 회사는 지난 2001년 인력 구조조정 문제로 노조가 83일간 장기파업에
들어가는 등 지금껏 노사 갈등을 빚어왔다.
한편 면방업체들도 올해 임금인상률을 기본금 기준 7.65%로 최종
타결하는 등 어려운 여건에서도 '직원 챙기기'에 나서고 있다.
24일 대한방직협회 20개 회원사 중 12개사는 지난 4월 15일부터
최근까지 9차에 걸쳐 공동 임금인상 교섭을 벌인 결과 올해 사원
임금을지난 2월 기본급 기준 7.65% 인상하기로 했다.
<김민구 기자>
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