막바지 교섭, 사측 여전히‘준비 못했다’
시간끌기 그만하고 ‘최종안’으로 접근하자!!
27일(수) 10차 산별교섭에 이어, 3차 지부교섭이 28일(금) 오후 3시
안암병원 제3회의실에서 열렸다. 먼저 산별교섭에 참석하고 있는 사립대
대표단의 불성실한 태도와 말바꾸기로 교섭을 지연시키고, 해태한
사실에 대해 의료원측에 항의했다.
사립대 대표단 불성실한 교섭, 말바꾸기 선수
홍승길 의료원장은 ꡒ이미 병원협회에 위임했고, 상의할 사안이
있으면 얘기하겠으나 알아서 잘 하라고 부탁한 상태이기 때문에
주도적으로 나설 수 있는 입장이 아니다ꡓ라며 교섭의 자세한
상황은 알지 못한다고 답했다.
노동조합은 ꡒ2004년 단체교섭은 산별교섭과 지부교섭의
동시타결이 원칙이며, 위임하면 끝이 아니라 내용적인 진전을 이룰 수
있도록 사립대 의료원장들은 책임있는 자세로 대표단을 만나
ꡐ방향타ꡑ 역할을 해 달라ꡓ고 요청했다. 또한
사립대 의료원장들이 강 건너 불구경하듯 뒷짐지고 있다 때를 놓쳐
파국으로 치닫는다면 그 책임은 고스란히 의료원의 몫으로 돌아온다고
경고했다.
산별교섭 성사를 위해 숨가쁘게 달려온 일정 속에서 지부교섭은 실제로
두 번밖에 남지 않았다. 노동조합은 시간보다는 의지에 무게를 두고
남은 기간동안 노사가 최대한 교섭으로 풀기 위해 노력해 왔다. 2차
지부교섭에서는 교섭원칙 합의와 요구안 발제를 진행했고, 3차 교섭에서
곧바로 요구안 심의에 들어가려 하자 사측은 요구안에 대한 총론을
발표했다.
『올해는 산별이라는 큰 틀에서 산별․지부가 분리교섭 형태를
띠고 있고, 산별 5대 요구는 지부에서 다루지 않는다. 또한 산별교섭
진행정도에 따라 결과가 가변적이고, 산별7대 요구와 지부 22개 요구를
수용하려면 총 1376억원이 필요하다. 병원 수입감소, 구로병원 증축
등을 감안할 때 의료원이 감당할 수 없는 엄청난 요구이다. 병원의
자본경영능력과 여건을 감안해 노동조합이 합리적인 수준으로 요구안을
수정, 철회하기를 바란다』
그리고 ꡒ노동조합의 의료공공성 요구는 단협으로 논의할 사항이
아니며, 유니온 샵은 현재의 제도 만으로 의료원의 대항력을 확보하고
있다. 또한 의료원은 조합활동에 적극적으로 협조하고 있으며, 편의시설
요구는 산별교섭의 합의에 따라 달라질 수 있으니 노동조합 측의
전향적인 수정을 바란다ꡓ고 밝혔다.
산별교섭에는 적극적으로 임하지 않으면서 1800 조합원의 소중한 요구를
산별교섭을 핑계로 수정, 철회하라는 것은 적반하장격이다.
요구안 심의, 사측 여전히 ‘준비 못했다’
노동조합은 이어 요구안 축조심의에 들어갔다. 의료공공성 요구와
유니온샵(조합원의 자격과 범위), 근무시간 중의 조합활동에 대해
사측은 ‘어렵다’ ‘안된다’는 말만 반복했다.(아래표 참조) 또한
아직 ‘검토중’‘고민중’이라며 준비할 시간을 달라고 요청했다.
이날 요구안 심의를 모두 마칠 예정이었으나 사측의 일정으로 인해
오후 3시부터 6시 30분까지 두 번의 정회 끝에 3차 지부교섭을
마무리했다.
또한 남은 기간동안 전력을 다해 교섭에 집중하도록, 다음 4차 교섭을
6월 2일 오전 10시에 다시 열기로 노사가 합의했다. 박건영 지부장은
ꡒ이후 교섭에는 의료원의 최종 입장을 밝혀야 산별교섭,
지부교섭이 파업전 타결할 수 있을 것ꡓ이며, 노동조합은 다시
한번 노사관계가 파국으로 가는 것을 막기 위해 매일 교섭, 밤샘 교섭,
마라톤 교섭을 통해서라도 교섭으로, 대화로 풀 의지가 있음을 거듭
강조한다. 사측 역시 시간끌기와 막가파식의 안일하고, 무책임한
자세에서 벗어나 지금이 조정신청 기간임을 직시하고, 파국을 막을 수
있는 유일한 방법인, 교섭으로 노사관계를 풀어나가길 촉구한다.
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