투쟁소식 37호
노동조합		DATE 2004-07-14 11:30:51  HIT 453
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		산별요구 시행안 쟁취!! 부당노동행위 근절!! 무노무임 분쇄!! 2004투쟁 완전승리를 위한 교섭단 무기한 철야농성 돌입 3일째 고대의료원지부는 6월 24일 노사가 잠정합의를 했으나 산별합의 시행안에 대한 노사의 의견차가 좁혀지지 않고 있다. 노동조합은 산별합의의 기본정신과 단체협약의 취지를 바탕으로 접근하고 있다. 반면, 의료원은 이미 산별에서 합의한 내용조차 ‘알아보겠다, 모르겠다’고 대응하고 있어 조합원뿐 아니라 각 부서의 혼란이 가중되는 실정이다. 또한 비정규직에게는 생리휴가 미지급 등 이중적인 잣대를 들이대며 근로조건 개악을 시도하며, 분명 지부 노사관계 속에서 풀어내야 할 부분이 있음에도 타지부의 교섭상황·사립대병원의 공조만을 지키려하고 있다. 고대의료원지부 산별4대 집행부는 사측의 이러한 지지부진하고, 눈치보기식의 태도를 바꿔내고, 병원에서 자행되고 있는 부당노동행위 근절을 위한 강력한 의지를 갖고, 지난 7월 8일부터 9일까지 진행된 교섭단 수련회 자리에서, 12일부터 철야농성에 돌입하기로 결의하고, 14일 현재 철야농성 3일째를 맞고 있다. 그러나 여전히 부당노동행위는 기승을 부리고 있다. 특정부서에서는 근무인원을 축소하거나, 허위사실이나 폭언을 유포하여 조합원에게 직간접의 압력을 행사하고, 반성문 운운하며 조합원을 위축시키며, 파업 참가 조합원을 구분하기 위한 전산코드를 만들어 근무표에 표시하도록 하는 비열하고, 명명백백한 부당노동행위를 자행하고 있다. 또한 지부 실무교섭을 통해 주5일제와 관련한 근무형태, 근로시간은 변경하지 않기로 노동조합과 합의하고도, 교대 근무자에게 파행근무(Split)를 늘리고 있으며, 통상부서의 경우 일일 7.5시간 근무제를 도입하려는 곳이 있는가하면 주40시간을 맞추기 위해 이틀을 4시간만 근무(주4일 8시간, 주2일 4시간, 하루 비번 )하도록 근무표를 작성하고, 당직부서의 경우 토요일 근무를 함에도, 토요일 휴무를 근거로 오전부터 당직을 서도록 지시하는 등 노골적으로 노사합의를 부정하는 사례가 빈번하게 발생하고 있는 실정이다. 노사는 주5일제 실시에 따른 인력충원을 3개월 운영 후 충원하기로 합의한 바 있다. 온전한 주5일제를 실시하기 위해 필요한 인력산출의 근거가 되는 이 기간동안, 빈번하게 벌어지고 있는 근무형태, 근무시간 변경에 대해 노동조합은 좌시하지 않을 것이며, 이를 묵인하는 것은 의료원이 이를 조장하는 것으로 간주하고 강력하게 대처해 나갈 것이다. 노동조합은 지난 12일 성명서를 통해 조인식을 무기한 연기하고, 산별합의 세부 시행과 관련해, 어제 13일 의료원 노사협력팀을 통해 오는 15일 노사대표가 참석하는 축조교섭을 제안했다. 몇가지 쟁점되는 사안에 대해 노사가 교섭창구를 마련함으로써 다시 한번 긴장감을 가지고 구체적인 안으로 접근할 때다. 그렇지 않고 이전과 같은 태도로 교섭에 임한다면 노동조합은 이후 더 큰 투쟁으로 돌파할 수밖에 없음을 경고한다

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