의료원은 노사 신뢰쌓기 위해 합의정신 지켜야
지난 8월 17일 병원협회에서 열린 산별교섭 조인식을 끝으로
보건의료노조는 2004년 투쟁을 공식적으로 마무리했다.
고대의료원지부는 13일의 산별총파업과 2일의 지부파업을 통해 어느
지부보다 먼저, 6월 24일 잠정합의에 이른 이후 지금까지 조인식을
진행하지 못하고 있다.
그 이유는 노사의 신뢰를 바탕으로 한 합의정신을 제대로 지켜야 할
의무가 있는 의료원의 안일한 대응 때문이다.
7월 1일 산별교섭 실무단에서 합의한 연·월차 등에 대해 의료원은
‘알아보겠다’며 늑장대응을 하며, 생리휴가 역시 무급을 강조해 일부
부서에서 생리휴가 청구를 공공연하게 막고, 비정규직에게는 개정된
근로기준법대로 생리휴가를 무급처리 하겠다고 밝혔다. 또한 파업을
끝내며 인사상 불이익, 부당한 처우 등을 하지 않기로 합의하고도
파업에 참석한 조합원을 대상으로 부당노동행위를 일삼았다. 또한
지부의 노사관계 속에서 풀어내야 할 무노동무임금에 대해서도 사립대
공조만을 지키려 했다.
노동조합은 7월 12일, ‘산별요구 시행안 쟁취, 부당노동행위 근절,
무노무임 분쇄 2004투쟁 완전승리를 위한 교섭단 무기한 철야농성’에
돌입하고 주5일제와 관련해 빈번하게 발생하는 근무형태·근무시간 변경
등에 대해서 강하게 항의하고, 15일부터 실무교섭을 재개함과 동시에 세
개 병원을 순회하며 조합원 간담회를 가졌다. 그리고 안암병원장 면담을
통해 부당노동행위에 대해 강력하게 대처할 것을 경고한 결과 개인면담
기록지 등을 폐기처분했다.
10일간의 철야농성으로 재개한 실무교섭 결과 ▲ 토요일 격주 휴무제가
시행되지 않는 부서에 대해서는 한 달 운영 후 나온 데이터를 가지고
재논의 ▲ 연월차 개수는 2004년 회계연도(2005년 2월)까지 작년과
동일하게 적용, 미사용한 휴가에 대한 수당은 2005년 3월에 일괄지급 ▲
1년 미만인 직원의 연차수당 지급 방식은 2004년은 월차휴가 적용,
2005년은 7×근무월수/12로 계산해 나온 개수를 연차수당으로, 2006년은
7(22개-15개)일치에 대한 연차수당 지급▲ 휴직, 병가로 인해
일시적으로 연차가 삭감된 경우 원래 입사일 기준 ▲ 휴가사용 촉진법
적용시 인력충원이 안된 부서의 경우 미사용 휴가에 대한 보상은 그대로
지급 ▲ 생리휴가는 청구하면 반드시 주며, 임신한 여성 조합원은 월
1일의 유급보건휴가를 주고(보건수당 지급하지 않음), 폐경이나
자궁적출술을 한 여성 조합원에게도 보건수당은 지급하지만 생리휴가는
쓸 수 없음 ▲ 비정규직 명절수당 10만원 상향하는 것으로 노사가
합의했다.
또한 노동조합 산별4대 집행부는 무노동무임금을 조합원의 힘으로
뚫어내기 위해 각 30만원씩의 생계비 대출과 함께 8월 25일까지
일부분이라도 무노무임이 해결되지 않을 경우 노동조합
투쟁적립금(5천만원) + 7월 25일 투쟁기금(9천만원) +
지부장·수석부지부장 각 2천만원씩을 갹출하여 총 1억 8천만원의
기금을 마련해 8월 말에 삭감된 금액의 50%를 지급하기로 결정했다.
한양대의료원과 이화의료원, 경희의료원을 비롯한 타병원은 이미 지부의
노사관계 속에서 7월 급여에서는 무노무임을 적용하지 않은 것으로
확인됐다. 사측은 타병원과 공조에만 눈을 돌릴 것이 아니라 고대의료원
내부의 노사관계를 더욱 깊게 들여봐야 할 때다.
한편 7월 27일~29일까지 산별·지부교섭 잠정합의안 찬반투표에서
산별합의안은 75.4% 투표에 78.6% 찬성, 지부합의안은 85.5% 투표에
74.4% 찬성으로 가결됐다.
앞으로 노사에게 남겨진 과제는 주5일제의 올바른 정착으로 조합원의
삶의 질을 높이고, 상향평가·공정한 배치전환 기준 마련을 위한
인사제도개선위원회를 구성해 12월 말까지 노사가 협의해 인사제도를
만들고, 산업안전보건위원회에서 근골격계 질환 등 병원 노동자의
건강권 확보를 위해 노사가 노력해야 하며, 정부의 의료개방을 정책에
대해서는 노사가 함께 싸워 의료개방을 막아내야 하는 큰 숙제도 있다.
의료원은 구로병원 증축, 안암병원 증축을 통해 우리 병원의 외적인
성장과 각종 교육을 통해 직원들의 화합을 도모하며, 새로운 시도를
하고 있다. 이 시도가 직원들의 자발적인 동의와 협력 속에 제대로
시행되기 위해서는 노사의 신뢰가 더욱 중요이다. 의료원은 노사의
신뢰를 쌓기 위해 합의사항을 제대로 지키고, 무노동무임금 역시 올바른
해결방법을 모색해야 한다.
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