의료원은 지문인식기 즉각 철거하고,
사태해결에 책임있게 나서라!
안암병원 진단검사의학과 출입문에 지문인식기가 설치되어 직원들의
출퇴근을 통제하기 시작한 지 6개월이 넘어가고 있다.
노동조합은 지문인식기가 설치된 작년 9월부터 노사협의회와 의료원장,
병원장 면담 등을 진행하고 지문인식기를 통한 출퇴근 관리의 부당성과
노동통제 및 인권침해를 지적하며, 대화를 통하여 문제를 풀어가려고
최대한 노력했다.
그러나 최근 부서 내부에서 지문인식기에 대해 다수가 반대와 우려를
표명했음에도, 진단검사의학과 과장은 설문조사 1차 실시에 이어
설문조사 결과에 관계없이 2차 설문조사를 실시해 지문인식기를 계속
운용하려는 뜻을 노골적으로 내비치고 있다.
노동조합은 그간의 대화노력이 무산되고, 부서원 대다수의 의사가
무시되는 부서장에 맞서 물리적·법적 대응을 포함한 가능한 모든
투쟁을 전개키로 하였다.
지문(指紋)은 개인마다 유일한 생체정보로서, 출퇴근 관리시에 이를
이용할 수 있다는 법적 근거는 어디에도 없다.
간혹 가정이나 중요시설의 보안을 위해 한정된 사람을 대상으로
사용하는 경우는 있어도, 많은 환자와 보호자들의 출입이 있는
외래검사실 앞에 놓아두고, 출퇴근 관리를 하겠다는 것은 전형적인
노동자 통제이자 인권침해가 분명하다.
지문이 컴퓨터로 접속되어 인식되는 과정에서 전산망을 타고 지문이
흘러 중요한 생체정보가 외부로 유출될 가능성도 배제할 수 없다. 주요
국가전산망에서도 정보유출사고가 일어나는 판에 허술한 의료원
전산망을 100% 믿고, 자신의 생체정보를 내어줄 사람은 의료원내 3500
교직원 중 아무도 없을 것이다.
진단검사의학과에 설치된 지문인식기
거기에 대해 우리는 부서원들의 출퇴근 관리를 하겠다는 미명하에
설치된 지문인식기가 “직원들의 정시출근만 관리하고, 정시퇴근은
보장해주지 못하는” 부당한 현실을 지적하며 다음과 같이 우리의
요구를 밝힌다.
2004년 9월
- 안암병원 2층 진단검사의학과 출입구에 지문인식기 설치.
2004년 10월
- 노동조합, 노사협의회에서 공식적으로 문제제기
- 의료원장이 나서서 이 문제를 해결할 것을 촉구, 의료원은 책임회피로
일관
2004년 11월
- 노동조합, 의료원장과 안암병원장 면담통해 “사태의 평화적 해결과
지문인식기 도입 철회 요구”
- 의료원장 등 ”해결을 위해 지시와 협조요청하겠다“
- 노동조합, 진단검사의학과 과장 면담 요청했으나 ‘노동조합과 만날
이유가 없다’며 면담 거부.
- 노동조합, 조합원 간담회 진행함.
2005년 2월 15일
- 진단검사의학과 과장 노동조합과의 전화통화에서, “출퇴근시간을
정확히 파악하기 위함이며 병원과 의료원에서 지문인식기를 철거하라는
그 어떠한 협조요청이나 지시가 없었고 부서원들도 반대하는 사람이
한명도 없었다고 주장”
2월 18일
- 진단검사의학과 과장 지시하에, 지문인식기에 대한 부서원 찬반
설문조사 진행. 반대의견이 훨씬 많이 나옴.
3월 2일
- 과장, 진단검사의학과 대의원 불러 “반대가 많이 나와도
지문인식기를 없애지 않겠다, 2차 설문조사 다시 하겠다”고 언급.
상●황●일●지
지문인식기를 통한 출근관리는 전형적인 부당노동행위이자 인권침해다.
우리는 지문인식기의 즉각 철거를 요구하며, 그렇지 않을 시 법적
대응과 함께, 1900 조합원과 함께하는 총력투쟁을 벌여나갈 것임을
밝히는 바이다.
2004년 우리 고대의료원은 파업이라는 노사관계의 극한 상황을
15일간이나 경험하였다.
그러나 작년을 되돌아보면 이미 4월부터 초유의 14시간 노사교섭
상견례와 역시 최초의 안암병원 로비 천막농성 등 어긋나기 시작한
노사관계가 결국 “최장기 파업인 15일파업”으로 몰고 갔음을 알 수
있다.
의료원은 알아야 할 것이다.
현재 이 시점에서 의료원이 나서지 않는다면 이후의 파국은 더 격렬한
형태로 표현될 것이 분명하며, 이는 목전에 두고있는 올해 교섭에
크나큰 악영향을 끼치게 될 것이다.
다음
이전
