2005년 주간소식 6호
노동조합		DATE 2005-03-23 11:41:47  HIT 551
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		공정하고, 객관적인 기준 마련을 위한 첫 인사제도개선위원회 열려 단체협약(공정한 인사제도 확립) 21조에 근거해 “공정한 배치전환, 인사승진제도 확립에 대한 구체적인 기준마련”을 위한 인사제도개선위원회가 역사상 처음으로 열렸다. 22일 오후 2시 안암병원 제3회의실에서 노사대표를 포함해 각각 5명의 위원이 참석했다. 노동조합 박건영 지부장은 “객관적이고 공정한 인사제도가 마련되면 직원이 동참하는 ‘인사제도’가 될 것이라며 늦었기 때문에 빠른 걸음으로 가자”라며 의지를 밝혔다. 24일 성북 나눔의 집 무료진료 2004년 의료공공성 요구로 쟁취한 소외계층 무료진료가 24일 숭곡초등학교에서 노사공동으로 실시된다. ‘성북 나눔의 집’을 이용하는 독거노인, 소년소녀 가장, 차상위계층 성인 등 모두 50명이 진료를 받게 된다. 검사항목은 ‘체위·혈액·소변검사, X-ray, EKG,’를 기본으로 내과·산부인과 위주로 진행된다. 대상에 따라 심리검사, 영양제 투여 등을 병행한다. 28일 안암병원 산업안전보건위원회 3월 28일(월) 오후 2시 안암병원 제3회의실에서 2005년 1/4분기 산안위가 열립니다. 안건은 ▲2004년 3/4분기 산안위 의결사항 미이행 건 ▲직무상 재해의 원인조사 및 재발방지 대책수립 ▲부서별 작업환경 점검 및 개선에 관한 사항 ▲2004년 근골격계질환 유해요인조사 최종결과서에 따른 작업환경 개선과 이후 대책마련에 관한 사항 등이 논의됩니다. 우선, 인사제도개선위원회 운영규정 마련과 배치전환 기준, 인사승진제도·공정한 인사제도 확립에 관해 논의했다. 운영규정 마련에 관해 의료원은 “인사에 노조가 지나치게 개입하는 것은 부담이다. 사용자의 인사권·경영권을 보장해야 합리적인 경영이 가능하다”고 했으나 “노동조합과 성실하고 적극적으로 논의하겠다”고 답변했고, 병원간·부서간 배치전환에 대해 “사측의 안을 제시하겠다”고 밝혔다. 의료원은 인사승진제도에 대해서는 “현재 상향평가를 포함한 다면평가에 대한 기본방향과 틀, 자료를 수집하고 있는 단계”라고 설명했으며 이후 초안이 마련되는 데로 노동조합과 충분히 협의할 것을 약속했다. ‘인사(人事)는 만사(萬事)’라고 했다. 공정하고 객관적인 기준이 만들어지고, 원칙에 따라 이루어진다면 전직원이 동참하고, 병원의 발전과 궤를 같이하는 ‘인사제도’가 될 것이다. 단협에 따르면 간호부 배치전환은 2002년 12월까지, 인사승진제도는 2004년 12월까지 노사협의로 마련하도록 규정하고 있다. 비록 시기가 지났지만 지금이라도 노사가 충분히 논의해 올바른 인사제도가 정착하도록 노력해야 할 시기이다.

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