투쟁소식6호(조출선전물)
노동조합		DATE 2005-05-17 04:20:13  HIT 524
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		지부교섭 상견례 재요청에, 의료원 또 연기 요청 산별교섭 파행으로 모자라, 지부교섭까지 파국으로 몰 셈인가? 4월 12일 산별교섭 상견례를 시작으로 2005년 보건의료노조 임금·단체협약 투쟁의 서막이 올랐다. 한달이 지난 지금, 5차교섭까지를 진행했으나, 아예 불참하는 국립대병원과, 사용자단체를 구성하지 않고 대표를 노무사에게 위임해 파행을 조장하는 사립대병원측의 행태로 산별교섭은 한발 짝도 나아가지 못한 상태다. 산별교섭이 답보상태를 면치 못하자 각 지부는 지부교섭을 요청하는 공문을 발송했으나 각 병원의 사측은 약속이나 한 듯 모두 연기를 요청해 왔다. 고대의료원지부 역시 4월 25일 지부교섭 상견례 요청 공문을 발송했다. 고대의료원은 즉각 연기를 요청하는 공문을 노동조합에 발송했다. 지부는 단체협약 79조(교섭요구) “어느 일방의 요구가 있을 시에는 상대방은 이에 응할 의무가 있으며, 특별한 사정으로 일시를 연기할 시에는 즉시 연기사유와 함께 연기 일시를 통보하여야 한다. 단, 5일 이상을 연기할 수 없다”는 규정에 따라 지난 12일 지부교섭 상견례(1차교섭) 재요청 공문을 다시 발송했다. 그러나 고대의료원은 다시 연기요청을 해 왔다. 이유는 “올해는 임금만 있는 해이며, 산별교섭의 형식과 내용이 명확히 정해진 것이 없다”는 것이다. 노동조합에서 처음 요구한 5월 12일 상견례는 고사하고, 의료원은 날짜조차 정하지 않은 채 두 번씩이나 연기요청 공문을 보내는 뻔뻔한 작태를 보이고 있다. 이는 1900 조합원을 무시하는 처사이며, 신의성실하게 교섭에 임해야 하는 사측의 의무를 망각한 채 노사관계를 파국으로 몰고 가려는 의도로 밖에 볼 수 없다. 또한 4만 조합원의 임금과 노동조건을 결정짓고, 국민의 건강권을 지키는 병원 노동자로 거듭나기 위해 병원산업을 대표하는 노와 사가 성실하게 논의해야 할 산별교섭 석상에서도 노무사를 내세워 5차례나 교섭을 결렬시켜놓고, 지부교섭도 산별교섭을 핑계로 파행으로 몰고 가겠다는 의도는 결국 하나다. 작년보다 더욱 공고해진 병원 사측간의 공조를 내세우며, “노동조합 해 볼 테면 해봐라”식의 막말을 내뱉는 의도 또한 명백하다. 하나는 작년 14일 동안의 파업투쟁을 통해 조직적으로 단단해진 산별노조의 힘을 빼는 것이고, 다른 하나는 LG 칼텍스처럼 “노동조합을 깨부숴버리겠다”는 야욕에 차 있기 때문이다. 의료원은 분명히 기억해야 한다. 작년 교섭을 통해 시간끌기나 교섭회피가 문제해결이 아니라는 사실을... 노사관계파국이 아닌 성실 교섭만이 상생의 길임을 잊지 말고 교섭에 참가하여야 할 것이다. 노동조합에서는 서울지역의 간부·대의원·열심조합원 중심으로 ‘무상의료 쟁취! 산별노조 강화! 보건의료노조 서울본부 실천단’을 꾸렸다. 실천단은 서울지역의 각 병원을 돌며 조합원 순회 및 선전전, 산별교섭 불참병원장과 면담투쟁을 벌여나갈 것이다. 그 첫 발길이 고대의료원에 닿는다. 18일 오후 5시 안암병원에서 서울본부 실천단 발족식을 갖고 교섭성사투쟁을 힘차게 벌여 나갈 것이다. 조합원 여러분의 많은 관심과 참여를 부탁드린다.

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