노동조합, 원만한 타결 위해‘집중교섭’제안
사측, 입장변화 없이 “실무교섭하자”
노동조합이 파업을 중단한지 2주가 지났다.
지난 7월 22일 산별파업 종료선언과 동시에 지부파업을 마무리하고,
이후 교섭투쟁으로 국면을 전환했다. 이화의료원, 경희의료원,
한양대의료원은 파업 중에도 지부교섭을 통해 노사의 의견을 좁혀왔고,
파업이 끝나는 시점에 ‘잠정합의’를 했다. 그리고 원자력병원과
보훈병원은 지부파업을 지속한 결과, 각각 7월 25일과 26일 ‘합의’를
이끌어냈다.
노동조합은 지난 8월 2일, 의료원에 8차 지부교섭(8월 4일 목요일 오후
3시) 참석을 요청하는 공문을 발송했다. 그러나 의료원은 8월 3일
회신공문을 통해 “노사가 합의하여 전환한 실무교섭을 본교섭으로
바꾸기 위해서는 사측의 최종안에 대한 가부 및 실무교섭 중단의
의사표시가 필요하기에, 명확한 의사표시를 하라”고 요구했다.
노동조합에서 ‘본교섭’을 요구하면 그동안 실무에서 진행된 ‘안’을
모두 철회하겠다는 협박인 것이다.
노동조합의 양보만을 강요하는 대화‘의미없다’
노동조합은 다시 입장을 수정하여 8월 4일, 2005년 단체교섭을 8월
10일까지 원만히 마무리 짓기 위해 ‘집중교섭’을 의료원에 제안했다.
그러나 의료원은 회신공문을 통해 “노동조합의 집중교섭 요구에 동의는
하나, 전향적인 입장변화를 전제로 하기보다”는 단서조항을 달아
‘실무교섭’을 진행하자고 답했다. 의료원은 ‘실무교섭’은 하겠으나
‘입장변화는 있을 수 없다’는 그동안의 강경 기조 그대로다.
노동조합에서 받아들일 수 없는 ‘안’을 ‘최종안’이라고 내민 후
노동조합의 양보만을 강요하는 실무교섭은 의미가 없다. 노동조합의
굴복을 강요하기 위한 사측의 실무교섭 제안을 단호히 거부한다. 교섭이
교착상태로 빠지는 것은 누구도 원하지 않을 것이다. 노동조합은 2005년
단체교섭을 원만히 해결하기 위해 교섭으로 타결해보겠다는 입장으로
파업이후 2주 동안 5차례의 실무교섭을 가졌다. 그러나 노동조합의 이
같은 노력에 찬물을 끼얹고, 일방적인 ‘양보’를 강요하는
‘대화’에는 나설 수 없음을 분명히 밝힌다.
노동조합은 이후 투쟁계획과 일정논의를 위해 오늘 오후 6시 안암병원
제2회의실에서 투쟁본부회의를 갖는다.
노사가 대화와 타협을 통해 타결할 것인가 아니면 극한적인 투쟁과
파업을 통해 해결할 것인가? 의료원은 현명하게 판단하라.
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