2005년 투쟁소식 77호(10월 27일자)
노동조합		DATE 2005-10-27 11:53:25  HIT 695
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		비정규직 정규직화 근속년수 고려한 노사 관행 아예 무시 2005년 단체교섭을 통해 노동조합과 사측이 합의한 인력(▲ 퇴직자리 미충원 17명 ▲ 비정규직 정규직 10명 ▲ 주5일제 인력-간호사 16명, 일반업무직 9명)을 뽑기 위한 원내 직원모집이 이뤄졌다. 1차 서류전형에 이어 10월 26일(어제) 합격자들에 대한 개별통보가 이뤄졌다. 노동조합은 의료원 인사과를 통해 이번 인사의 기준을 확인하고, 명단을 통보받았다. 사측은 평가기준을 근속연수, 서류작성(자기소개, 이력서), 평점(성실도), 건강상태, 학교성적이라고 밝혔다. 노동조합이 올해 인력합의를 하면서 사측의 실무교섭단은 “근속년수를 고려하고, 노동조합을 실망시키지 않겠다”고 단언했다. 그러나 기존의 관례를 아예 무시하고, 실무교섭의 합의정신까지 훼손시킨 이번 직원모집의 결과에 노동조합은 분노를 너머 참담함을 느낀다. 또한 낮은 임금과 열악한 처우 속에서도 정규직의 희망을 품고 있는 400여명의 비정규직에게는 청력벽력과도 같은 통보다. 그리고 비정규직과 함께 일하고 있는 여러 부서에서 이번 통보를 받고 실망과 분노를 거세게 표출하고 있다. 한편, 의료원은 계약기간이 1년이 된 비정규직의 재계약을 거부함으로써 사실상의 해고통보를 하고 있다. 아직 만들어지지 않은 법률(노동법)을 근거로, 노동조합에서 정규직화를 요구하는 부담 때문이라는 핑계로 노동자 중의 약자인 비정규직에게 가혹한 조처를 취하고 있다. 이런 의료원의 조처에 대해 노동조합 역시 비정규직에 대한 요구와 대응방식을 달리 할 것이며, 보다 적극적인 대처를 통해 비정규직의 권리보장에 나설 것이다.

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