◆ 2005년 4/4분기 노사협의회 결과
주5일제 25% 운영, 비정규직 고용해지 등 현안문제 다뤄
12월 29일(목) 오후 2시 제 3 회의실에서 4/4분기 노사협의회가
진행됐다. 이날 박건영 지부장은 “합의사항이 지켜지지 않으면
상실감을 갖게 되며, 이행하지 못할 시에는 합의 당사자를 설득하는
과정을 가져야 한다”며 “경색된 노사관계가 이 자리를 통해
협력관계로 풀어가는 계기가 되길 바란다”고 인사말을 통해 밝혔다.
홍승길 의료원장 역시 “섭섭하고 어려운 과정이 있었지만, 이제는
노사가 의료원 발전을 위해 어려운 과정은 머리를 맞대고 성숙된 자세로
논의하여 좋은 결과를 내자’고 의지를 밝혔다.
이날 보고사항에서는 인턴쉽제도 시행 및 인턴사원제 운영에 관한
의료원의 입장을 들었다. 의료원은 “1월 중 시행예정이며, 급여책정,
인력, 처우개선 등은 정리중이다”라면서 시간제 계약 만료시점에서
인턴제를 점차적으로 도입하겠다고 밝혔다. 노동조합은 현재 비정규직에
대한 대책마련 없이는 인턴제 도입을 반대하며, 사전에 충분히 협의하는
과정이 필요하다는 입장을 밝혔다.
안건으로는 ▲주 5일제 외래 25% 운영 점검에 관한 건 ▲1년 미만
비정규직 고용 해지 관련 대책마련 건 ▲연차휴가 사용 촉진에 관한 건
▲그 외 현안문제를 논의하였다.
안건 심의에서는 주 5일제 외래 25% 운영과 관련해서 외래를 선정하는
기준에서 노사간 큰 입장차이를 드러냈으나 이후 실무협의를 통해 주
5일제 정착을 위해 노력하기로 하였다. 비정규직 고용해지와 관련해서도
노사 입장차이가 존재했고, 의료원이 경영상의 문제로 어려움을
토로했으나 차기 노사협의회에서 노사가 대책을 마련하기 전까지는 잠시
중단하기로 하였다. 연차휴가 역시 무리하게 사용하지 않기로 하였으며,
현안문제에 대해서도 노사가 함께 논의하기로 결론을 도출했다.
2006년에는 더 발전적인 노사관계를 위해 노사 쌍방의 실무부터 더
노력하기로 하면서 2005년도 4/4분기 노사협의회를 마쳤다.
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