2006년 주간소식 3호
노동조합		DATE 2006-02-03 10:42:58  HIT 499
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		의료원,“3월 인턴쉽 강행하겠다” 노동조합, 비정규직의 또다른 이름, 인턴제를 반대한다!! 인턴쉽이란 IMF 이후 정부에서 청년실업난 해소와 일자리 창출을 위해, 대학 졸업자에게 일정기간 동안 취업할 수 있는 기회를 주는 제도이다. 작년부터 의료원은 인턴쉽 도입을 시도하다 노동조합의 반발에 부딪혀 시행하지 않다가 올 3월 시행을 강행하겠다고 밝히고 있다. 의료원에서 도입하려는 인턴쉽은 정부지원이 아니라 자체적으로 시행하는 것이다. 대상은 의사를 제외한 모든 직종에 졸업생(대졸)·재학생·전문·(석사이상)·협력(고졸이상)이 포함되며, 기간은 1～12개월, 단기·중기·장기로 구분된다. 4대 보험, 식대 지원, 진료비 감면 등의 혜택이 있고 임금은 재학생 50만원, 전문대졸 120만원, 4년제졸 125만원, 전문 인턴쉽 180만원, 협력 95만원으로 현재 계약직보다 낮으며 시간제보다 높은 수준이다. 의료원이 현재 비정규직과 비교해 임금 및 근로조건에서 별반 차이가 없는 ‘인턴제’를 굳이 도입하려는 의도는 ‘비정규직의 정규직화’가 아니라 ‘영원한 비정규직 자리’를 만드는 데 있다. 노동조합이 인턴쉽을 반대하는 이유는 첫째, 의사를 제외한 전직종(간호사, 의료기사, 행정직, 일반업무직 등)에 인턴쉽이라는 또다른 이름의 비정규직을 대량 양산하기 때문이다. 둘째, 현재 의료원의 직접고용 비정규직의 수는 400명에 이른다. 이들 비정규직은 상시적인 업무에 투입되어 정규직처럼 일하고 있으며 이들에 대한 처우는 사립대병원 중 최저다. 이들에 대한 대책없이 인턴제를 도입하는 것은, 비정규직 정규직화를 위해 노력해야 할 의료원이, 자신의 사회적 책임을 저버리는 후안무치한 행위이다. 셋째, 인턴쉽의 특성상 조건 좋은 직장이 생기면 그곳으로 가게 된다. 인력이 빡빡하게 운영되는 고대의료원의 경우 훈련·교육이 반복되면서 정규직 업무가 더욱 가중되게 된다. 또한 훈련된 인턴은 휴가, 분만, 사직자리 대치 등 대체인력으로 사용되어, 정규직이 나간 자리를 인턴으로 메우는 것은 불 보듯 뻔하다. 이렇게 되면 안암·구로병원이 증축 시 필요한 정규직 인력을 인턴으로 채울 가능성이 더욱 농후하다. 경희의료원의 경우 작년 2월 방사선사 인턴쉽을 도입하려다 노동조합의 강력한 반발에 부딪쳐 무산됐다. 강남성모의 경우 역시 노사합의를 통해 순수하게 수련을 목적으로 한 인턴제(차비 및 식비 지원)를 운영하고 있을 뿐이다. 그러나 고대처럼 전 직종에 대규모로 인턴쉽을 도입하려는 곳은 어디에도 없다. 대형병원 간의 증축, 리모델링 등의 규모경쟁으로 인한 대규모 구조조정의 신호탄이, 고대에서도 직원들에게 반강제로 기부금을 모으고 인턴쉽을 도입하는 방식으로 우리 눈앞에 나타나고 있다. 노동조합은 의료원과 두 차례의 실무협의를 통해 인턴쉽에 대한 명확한 입장을 표명하고, 이견을 좁히려고 노력하고 있지만, 2월 초에 모집공고를 내고, 3월부터 시행하려는 의료원의 입장은 완강하다. 의료원에서 도입하려는 인턴제는 겉으로는 ‘우수 인력확보’이지만, 속내는 노동조합의 비정규직 정규직화 요구를 막는 한편, 비정규직을 사측 마음대로 쓰고, 버리겠다는 것이다. 결국 이 화살은 정규직을 겨냥하고 있는 것이다.

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