2006년 주간소식 6호
노동조합		DATE 2006-02-17 10:53:26  HIT 550
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		노동조합,전조합원과 함께 인턴쉽 막아내겠다 비정규직 정규직화 부담없는 인턴제 도입, 의료원 속셈 뻔히 보여 인턴모집 공고가 나가기 무섭게, 구로병원은 1년 미만 시간제·계약직 계약해지를 통보했다. 이유는 1년 미만 시간제·계약직이 나간 자리에 인턴을 모집해야 하기 때문이다. 그리고 더욱 가관인 것은 계약 해지 통보를 받은 시간제·계약직에게 인턴모집에 응시하라고 종용하고 있다는 것이다. 이로써 의료원이 ‘인턴쉽’을 시행하는 이유는 명명백백히 드러났다. 비록 비정규직이지만 그 부서에는 정규 T.O.로서의 일을 하고 있는 사람들을 이제는 인턴으로 전락시켜 1년씩만 쓰고 버리겠다는 것이다. 수개월씩 교육시켜 일할 만 하면, 그 사람을 내보내고 또 다시 인턴을 모집하는 악순환의 구조와는 아랑곳없이 앞으로 쭈욱~ 1년씩만 쓰고 버릴 비정규직을 양산하겠다는 의료원의 얄팍한 술수인 것이다. 현재 국회에서 논의하고 있는 비정규법안이 통과되기 전에, 노동조합의 비정규직 정규직화 요구를 막기 위해 사용하는 수법이다. 고대의료원에서 추진 중인 인턴제는 현재 타병원에서 수련을 목적으로 사용하는 인턴제와는 전혀 다른 방식이다. 그 어떤 곳도 기존의 비정규직 T.O.를 빼고 그 자리에 인턴을 채우는 병원은 없다. 인턴은 수련과 실무능력을 양성하기 위한 목적이지 대체인력으로 쓰면 안 되기 때문이다. 게다가 대체인력으로 사용하지 않기 위해 병원마다 나름의 방법을 고안하여 진행하고 있다. 서울아산병원은 수련과 실무경험을 쌓기 위한 목적으로 파트별 로테이션을 통해 골고루 배우게 하며, 정규직 T.O.가 날 경우 우선 채용한다. 강남성모병원 역시 수련목적이며, 대체인력으로 사용하지 않기로 노사 합의했다. 이를 위해 노사가 구체적 방법(대체인력으로 사용 시 인턴제 폐기, 정규직 연차현황 노동조합에 통보하여 인턴이 정직원의 휴가대치 방지)까지 합의하였다. 또한 경희의료원은 노동조합에서 물리력을 동원해 면접까지 막으면서 인턴쉽 도입을 저지한 결과, 3개월 동안 수련하는 것으로만 인정한 형태로 노사 합의하였다. 조합원 서명운동을 진행합니다 정규직이 있어야 할 자리에 비정규직을 채우고, 몇 년씩 임금을 착취하고, 고용불안에 시달리게 한 장본인은 바로 의료원이다. 기업윤리 운운하지 않더라도, 이는 명백한 단체협약 위반이다. 노동조합은 의료원의 기만적인 인턴쉽을 철회시키기 위해 조합원과 함께 강력하게 대응할 것이다. 23일 면접 시기에 맞춰 특단의 조처를 포함한 투쟁을 전개할 것이며, 고대를 주시하고 있는 본조, 본부, 타지부와 연대해 싸워나갈 것이다.

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