2006년 주간소식 7호
노동조합		DATE 2006-02-22 10:47:43  HIT 570
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		아무도 원치않는 인턴쉽 누구를 위한 것인가 23일 면접 강행시 노동조합 모든 힘을 동원해 실력저지에 나설 것 인턴십 도입! 비정규직의 대체인력이라는 우려가 현실로 드러나고 있다. 의료원은 구로 병원에서 상반기 계약기간이 끝나는 의료기사와 운동치료사 등 9명에게 계약해지를 통보했다. 우리는 알고 있다. 고대 의료원에 소속되어 있는 400여명의 비정규직들은 정규직과 똑같은 일을 하고 있다는 사실을. 또한 우리는 알고 있다. 정규직과 똑같은 일을 하고 있는 비정규직을 계약해지 시키면, 그 일을 해야 할 다른 누군가가 필요하다는 것을 우리는 알고 있다. 그러나 의료원은 기존 비정규직 계약 해지 통보 후 인턴 사원 채용공고 이외에 추가적인 채용 계획을 밝히고 있지 않다. 우리는 이러한 일련의 과정에서 아주 자연스럽게 결론을 내린다. “인턴 사원들이 그 일을 하겠구나!!” 모두가 알고 있는, 불을 보듯 뻔한 이 결론을 의료원과 교육수련팀 만은 아니라고 한다. 지난 2월 17일 인턴쉽 철회를 요구하며 23일 면접을 취소하라는 노동조합의 항의 공문에, 의료원은 “인턴쉽 제도를 비정규직과 연계하여 그 도입목적을 왜곡시키는 행위는 자제되어야 할 것이며, 인터쉽 제도와 비정규직 문제는 별개의 문제”라는 회신을 보냈다. 또한 21일자 매일 노동뉴스에서 의료원의 교육 수련팀은 이렇게 말했다 생략 ...... 그러나, 고대의료원 교육수련실 관계자는 “인턴십제도는 말 그대로 교육을 목적으로 순수하게 운영될 것” 이라며 비정규직의 자리를 대체하는 인력으로 활용될 소지가 있다는 노조의 주장을 일축했다. 중략.... 코앞에서 불이 나도 아니라고 한다면, 초가 삼가를 다 태우고도 화상을 입어야 불이 났다고 인정을 할 것인가? 매일 노동뉴스 기자조차도 의료원의 주장은 설득력이 떨어진다고 하였다. 『여기서 우리 퀴즈를 풀어볼까? <시사상식 + 생활상식> 문제 1> 인턴십과 관련되어 고대 의료원의 행태를 사자성어로 말한다면? 답 >표리부동 [表裏不同] 문제 2> 남들은 다 대체인력이라고 하는데, 자기만 수련이라고 하는 곳은? 답> 고대의료원』 부서에서도 반대하고, 해당 직원이 강하게 반발하고, 전 조합원이 문제의 심각성을 한목소리로 성토하는데, 인턴십을 강행하겠다는 의료원의 정책은 누구를 위한 정책인가! 그리고 누구를 위한 의료원인가! 지금이라도 의료원은 감은 눈을 뜨고 막힌 귀를 열어 조직 구성원의 목소리에 귀 기울여라! 23일 진행될 인턴쉽 면접을 전면 중단하고, 대화에 나서라. 호미로 막을 것을 가래로 막는 누를 범하지 않도록 의료원은 심사숙고하기 바란다. 귀를 닫고 눈을 막은 채 인턴쉽을 강행할 경우 노동조합은 모든 힘을 동원해 실력저지에 들어갈 것임을 경고한다.

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