정규직 사직자리 인턴으로 ‘대체인력’
의료원이 발 벗고 정규직 고용불안 조장!!
의료원은 최근 발생하고 있는 의료기술직 사직자 자리를 인턴으로
대치하고 있어 물의를 빚고 있다.
안암병원 치과 치기공사 사직 자리를 인턴 두명으로 대치했고,
안산병원 진단검사의학과 사직자리에 인턴 두명, 구로병원 재활의학과
물리치료사 자리 역시 인턴 두명을 배치하기로 했다. 모두 정규직 T/O
자리를 인턴으로 채운 것이다. 1명의 정규직이 필요한 자리에, 인턴
두명을 채워 정규직 대체인력으로 사용하고 있는 것이다.
노동조합은 지난 2월 23일 인턴사원 면접일에 연좌농성을 벌였고,
의료원 면담을 성사시켰다. 의료원 사무국장은 “1년 미만 비정규직이
계약만료 된 자리에 인턴사원을 채용할 것이며, 노동조합이 실력으로
면접을 저지하더라도 의료원이 알아서 뽑을 것”이라고 말했다.
노동조합은 “▲ 의료기술직을 제외한 직종에 인턴모집을 할 경우
노사협의 ▲노동조합의 비정규직 정규직화 요구에 긍정적으로
검토하겠다”라는 위 두가지 사항을 합의해 내고, 이후 면접을 저지하지
않았다.
그러나 의료원은 노동조합과의 대화를 통해 합의한 내용을 깡그리
무시한 채, 정규직 사직자리에 인턴을 채우고 있다. 심지어 행정직
인턴쉽까지 도입하겠다는 의지를 불태우고 있다. 노사가 4시간 동안의
대화를 통해 이끌어낸 합의사항을 헌신짝 버리듯 내팽개치고,
노동조합에서 합의해 준 것 마냥 진실을 왜곡하는 것은 손바닥으로 하늘
가리기다.
1900 조합원을 대표하고, 1900 조합원의 임금과 근로조건에 대한
책임을 지고 있는 노동조합 무시하고, 대화로써 합의한 내용까지
파기하는 것을 상식적으로 있을 수 없는 일이며, 일어나서는 안 될
일이다.
의료원의 이 같은 막가는 행위는 노사 합의사항 파기 뿐 아니라
단체협약 25조(인력보충) ‘자연감소 등 결원이 생겼을 때 30일 이내에
정규직으로 충원’ 위반이다. 또한 정규직의 고용불안을 증폭시키고,
업무부담을 가중시키는 조처로, 노동조합은 조합원과 함께 이에
상응하는 조처를 취해 나갈 것이다.
의료원은 노동조합을 우롱하고, 기만하며 사소한 이익에 눈이
멀어있다. 명분 없는 병원별 배치전환으로 구성원의 마음을 잃었고,
수년간 노사가 마련해 온 약속인 단체협약을 수시로 위반하면서
노동조합과의 신의를 잃었다.
고대의료원식의 일방통행이 이후 어떤 사태를 낳을지 노동조합은 이번
사태를 절대로 좌시하지 않을 것이다.
한편, 인턴을 정규직으로 채용할 지에 대해서 의료원은 ‘일단 뽑고
보는 것’ 이라는 무책임한 답변을 되풀이 했다.
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