2006년 요구안 설문조사 결과1
요구안 1순위 “증축관련 적정인력 확보 ․ 구조조정 저지”
비정규직 호봉적용, 체력단련실·육아시설 설치 요구 높아
고대의료원지부 단체협약 유효기간은 협약 체결일로부터 2년이며,
올해는 단체협약을 더 나은 방향으로 개정하는 해이다. 노동조합은
조합원들의 의견을 수렴하여 요구안에 반영하기 위해 지난 4월 7일부터
17일까지 설문조사를 실시했다.
설문지는 총 988부가 수거됐다. 병원별로는 안암 325부․구로
316부․안산 347부였고, 직종별로는
간호사444부․간호조무사 35부․의료기술직
136부․일반기술직 81부․일반업무직 248부․행정직
28부(16명 직종 미표기), 고용형태별로는 정규직 893부․비정규직
73부(22명 고용형태 미표기)로 집계됐다.
◆ 요구안 1순위, 구로․안암병원 증축 시 적정인력 확보,
고용안정 및 구조조정 저지
2006년 지부교섭에서 가장 중요하게 다뤄야 할 요구 3가지를 순서대로
나열하라는 문항에 대해 조합원 348명(35.2%)이 ‘병원 증축 시
적정인력 확보, 고용안정 및 구조조정 저지’를 1순위로 꼽았다.
요구안 2순위에서도 239명(24.1%)이 선택하여 설문대상의 60%가 이
항목을 요구하는 것으로 나타났다.
이는 안암·구로병원의 증축이 완성단계로 진입하고, 의료기기 도입
등에 대한 계획은 있지만 그에 따른 인력충원 등에 대한 계획과 논의는
전혀 진행되지 않고 있기 때문이다. 지난 98년 안산병원 증축 시
증원인력을 대부분 비정규직으로 채운 경험이 있기 때문에 더욱
그러하다.
실제 ▴의료기술직종의 정규직 자리에 인턴사원 채용
▴시설팀 통합 ▴식대 급여화에 따른 영양팀 적자논리
▴노사 합의 없는 안암 안전요원실 응급실 용역 전담화
▴환자 증가 및 병원증축으로 인해 각 부서 증원 TO를
비정규직(혹은 인턴사원)으로 채용하려는 움직임 ▴비용 감축을
위한 부서의 근무인력 조정 등 고용불안·구조조정에 대한 불안이
설문을 통해 반영된 것이다. 두 번째로는 ‘전임자 임금 지급 금지 및
복수노조 허용 등에 따른 노동조합 활동 보장 및 유니온샵
쟁취’(207명, 20.9%)를 꼽았다.
요구안 2순위로는 구조조정 저지 다음으로 ‘공정한 인사제도
확립’이 233명(23.5%), 요구안 3순위로는 ‘다양한 후생복리제도
개선(327명, 34.7%)을 꼽았다.
◆ 비정규직 요구‘비정규직 기간에 따른 호봉 적용’요구가 가장
높아
이번 설문지의 8번 문항은, 비정규직 정규직화 이외 고대의료원 내의
400여명의 직접고용 비정규직을 위해 단체협약에서 꼭 확보할 사항을
물었다. 이에 대해 조합원의 469명(47.4%)이 비정규직 기간 호봉
적용을 요구했다.(비정규직 73명 중 67%인 49명이 비정규직 기간 호봉
적용 요구) 이는 4～5년 이상 비정규직으로 근무하며 정규직 임금의
절반도 안되는 금액을 받고 있고, 1년차든 6년차든 같은 임금을 계속
받는 것은 부당하다고 느끼고 있기 때문이다. 이미 백병원, 아주대병원
등의 많은 병원들이 비정규직 기간에 따른 호봉을 적용하고 있다.
그 밖에 조합가입이 가능토록 단협 개정(169명 17.1%), 휴일과 경조금
등 정규직과 동일적용(165명 16.7%, 비정규직 73명 중 16명
요구(22%)),
진료비 감면 정규직과 동일적용(123명 12.4%) 등의 순으로 나타났다.
◆ 후생복지 요구는‘직원 휴게실 및 체력단련실 확보’로 나타나
직원의 후생복지를 위해 우선적으로 요구할 것 세 가지를 순서대로
나열하라는 문항에 대해, 1순위는 직원 휴게실 및 체력단련실
확보(270명 27.3%)와 구로, 안산병원 어린이집 설치 순(26.4%)으로
나타났다. 이는 이미 단협에 확보된 조항(단협 제 61조, 단협 제
69조)이다.
의료원은 설문조사에 나온 것처럼 직원들의 요구를 직시하고 병원
증축 시 설계도면에 반영하도록 공간을 확보하도록 해야 할 것이다.
2순위로는 건강검진결과에 따른 진료추가비용 부담 및 종합검진
실시로 나타났다(322명 32.5%). 탄력스타킹 지급도 151명(15.3%)으로
나타나 직원들의 건강권에 대한 요구도가 높은 것으로 드러났다.
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