2006년 주간소식 20호
노동조합		DATE 2006-05-16 09:08:48  HIT 531
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		주요 현안‘원칙없고 부서 ․ 거주지 고려않는 무조건 인사’ 근무 시 애로사항으로 ‘노동강도강화, 권위적인 직장문화’꼽아 < 고대의료원지부 단체협약 유효기간은 협약 체결일로부터 2년이며, 올해는 단체협약을 더 나은 방향으로 개정하는 해이다. 노동조합은 조합원들의 의견을 수렴하여 요구안에 반영하기 위해 지난 4월 7일부터 17일까지 설문조사를 실시했다. 설문지는 총 988부가 수거됐다. 병원별로는 안암 325부․구로 316부․안산 347부였고, 직종별로는 간호사444부․간호조무사 35부․의료기술직 136부․일반기술직 81부․일반업무직 248부․행정직 28부(16명 직종 미표기), 고용형태별로는 정규직 893부․비정규직 73부(22명 고용형태 미표기)로 집계됐다.> ◆ 현안문제 ‘원칙없고, 부서 ․ 거주지 고려않는 무조건 인사!’ 현재 원내의 중요한 문제에 대해 415명 (41.9%)이 ‘원칙없고 부서․거주지 고려않는 무조건적인 인사’라고 답했다. 이번 3월 대규모 인사발령에서 원칙없이 병원간 배치전환을 한 것에 대한 문제의식이 반영된 것이다. 또한 330명 (33.3%)이 ‘병원 증축과 관련해 비용 감축을 위한 비정규직 늘리기 및 용역도입’을 꼽았다. 이는 지난 주간소식 19호의 요구안과도 일맥상통한다. 조합원이 느끼는 고용불안·구조조정에 대한 위기가 고스란히 드러난 것이다. 그러면 병원간 인사이동에 대해, 병원간 인사이동 반대(28.4%)와 병원간 인사이동 필요(17.8%), 맞교환(20.7%)과 부서·거주지 고려(28.3%)로 대체로 비슷한 수치를 나타내고 있지만 반대 의견이 근소한 차이로 앞서고 있다. 병원별, 직종별, 성별, 결혼여부에 따라 다양한 편차를 보이고 있다. 특히 병원 간 인사이동이 직원의 생활과 밀접한 연관성을 갖고 있기 때문에 세밀하고 세심한 원칙과 기준이 필요한 대목이다. 그렇지 않을 경우 현안문제에서 보여지 듯 원칙없이, 다수 구성원의 동의와 의견수렴 없이 일방적으로 진행될 때는 필연적으로 구성원의 반발에 부딪칠 수밖에 없음을 보여주고 있다. ◆ 변모하는 고대병원, 직원들은 고용불안·구조조정 위기감 느껴 나날이 변모해 가는 고대병원에 대한 직원들의 평가는 어떨까? 1순위는 병원증축과 관련한 필요인력을 비정규직·용역도입 시도에 따른 고용불안과 구조조정 위기(36.6%, 362명), 다음으로 신경영전략(OCS, EMR, PACS, MBO)에 따른 노동강도 강화, 세 번째로 QI, 친절교육 등 근무외 교육·행사로 인한 스트레스로 나타났다. 긍정적인 측면으로 교육·행사 등의 지원으로 직원에 대한 투자가 늘고 있는 것과 커지는 병원만큼 자부심을 느낀다는 의견도 일부 있었다. ◆ 근무 시 애로사항 1. 노동강도 강화, 2. 권위적인 직장문화 직원들이 근무시 느끼는 애로사항 1순위는 만성적인 인력부족으로 인한 노동강도 강화(529명 53.4%)이며, 두 번째로 권위적인 직장문화(22.9% 227명)를 꼽았다. 애로사항 2순위는 직종간 갈등(22.9% 227명), 불공정한 인사제도 개선(22.1% 219명)으로 나타났다. 특히 간호사의 경우 2순위의 첫번째로 근무시간 외 각종 교육 및 행사 강화(33.6%.)를 꼽았다. ▶▶▶▶▶▶▶ 5월 3일은 산별교섭 상견례!! ◀◀◀◀◀◀◀ 2005년도 직권중재안으로 마무리하지 못했던 산별교섭을 깔끔하게 마무리하고 산별교섭을 정착하기 위해 2006년 산별교섭을 새롭게 시작합니다. 영리병원도입, 민간의료보험 도입 등을 준비하면서 병원계에 불고있는 구조조정바람을 저지하고 4000만 국민의 건강을 책임지며 우리의 고용안정을 보장하는 산별교섭과 요구안!! 조합원 여러분들의 염원이 논의되는 공간입니다. 일시: 2006년 5월 3일(수) 오후 2시 장소: 서울 대방동 여성프라자 1층 국제회의장 안건: 2006년 산별교섭 상견례 ▶▶▶▶▶▶▶ 화순 전남대 폭언폭행 관련하여 ◀◀◀◀◀◀◀ 직장문화를 바꾸는데, 노동조합이 앞장서겠습니다. ‘탄다, 태운다’라는 용어가 너무나 당연한 문화! 이만큼 병원문화를 단적으로 말해주는 용어도 없을 것이다. 군대에서조차 ‘인간존중 병영문화’라 하여 군대문화를 바꾸는 운동이 여기저기서 일어나고 있지만 군대질서를 뺨칠만한 병원 내 직장 문화는 좀처럼 바뀌지 않는다. 병원 내 직장문화가 화순 전남대병원 수술방 간호사의 자살로 도마위에 올려졌다. 고대의료원지부의 간호사들은 이 사안을 자신의 문제로 절실히 받아들이고 있다. 좀처럼 노동조합 게시판을 찾는 일이 없었던 간호사들이 갈수록 노동조합 게시판을 빌어 자신의 목소리를 내고 있는 것이 그 증거이다. 병원에 다니면서 느끼는 진솔한 이야기들을 통해 우리는 간호사들의 고통을 간접적으로 느낄 수 있었다. 정해진 악인은 없다! 학교를 막 졸업하고 다른 사회를 접해보지 않은 의사 혹은 간호사들은 첫 사회생활이 병원이다. 다른 비교대상이 없는 상태에서 그들에게 병원문화는 옳고 그름의 대상이 아니라 적응해야하는 공간이다. 옳고 그름의 판단없이 스폰지처럼 모든 언어와 행동이 전수된다. 이러한 문화 속에서 정해진 악인은 없다. 의사와의 관계에서, 상사와의 관계에서, 혹은 간호사들 사이에서, 직장 동료들 사이에서 어떤 때는 피해자가 되기도 하고, 어떤 때는 가해자가 되기도 한다. 까발려진 현실이 나쁜 것이 아니라, 해결하려는 모색이 없는 것이 더 나쁜 것이다. 노동조합 홈페이지에 오른 글이 여기저기서 회자되고 있다. 더불어 글 쓴 사람을 찾아내겠다는 흐름도 있다. 현실은 덮는다고 없어지지 않는다. 이제는 현실을 인정하고 해결하는 자세가 필요한 것이다. 노동조합은 이 글을 읽고 많은 자성의 시간을 보냈다. 이제는 간호사들이 느끼는 고통을 현실로 받아들이고 적극적인 대응을 하기로 하였다. 먼저 설문조사를 시작으로 구체적인 실태를 파악할 것이다. 또한 이 사안이 개인의 문제만이 아닌 병원 구조적인 문제임을 직시하여 폭언․폭행을 금지하는 제도적 장치를 만들기 위한 노력을 꾀할 것이다. 노동조합은 같이 일해서 좋은 병원․민주적 직장문화가 넘쳐나는 병원으로 거듭나는데 주도적인 역할을 할 것이다.

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