2006년 주간소식 21호
노동조합		DATE 2006-05-16 09:15:01  HIT 779
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		정규직 인턴사원 채용 대책 마련위한‘의기직 대책위원회’발족 오늘 오후 2시 노사협의회 실무회의에서 안건으로 다뤄 정규직자리 인턴사원 채용 후 노동조합은 의기직을 중심으로 대책위원회를 구성하고, 5월 4일 그 첫 회의를 진행하였다. 참가자 모두가 2월 달부터 시작된 인턴사원모집과정부터 현재 진행상황까지 소상히 알고 있는 터라 별다른 설명없이 논의가 진행되었다. 부서별 대의원들은 정규직자리마저 인턴사원으로 채용하는 것에 대해 분노를 느끼며 시작부터 남다른 열의를 갖고 회의에 임하였다. 대책위원들은, 병원에서 근무하는 모든 직원이 부서나 직종을 불문하고 만성적 인력부족 상태에서 모두들 고생하고 있지만, 이에 대해 내부 고객 만족은 커녕 업무 과중, 고용불안을 야기시키는 인턴제를 도입한 의료원의 정책에 강한 불만을 터뜨렸다. 특히 일반직원의 정규직 필요성을 무시하는 의료원의 행태에 대해 매우 자존심 상해하며 이 기회에 의기직부터 선봉에서 행동하자고 한목소리로 말하였다. 이 사안은 단협 제 25조 위반(인력충원: 30일 이내최대한으로 정규직 충원 노력)이라는 타병원에서도 전례가 없는 최악의 인사채용을 초래한 의료원의 앞뒤 가리지 않는 도발로 시작되었다. 그 어떤 병원에서도 기존 TO를 대체하여 인턴사원이 들어온 적은 없다. 우수인력 확보와 교육기관으로서의 소임을 다하려면 정원 외 인력으로 들이는 것이 마땅하다. 모든 병원이 다 그렇게 인턴십을 도입하고 있다. 하지만 의료원은 그 어떤 병원에서도 진행하지 않는 「고대의료원식의 비정규직 확대 인턴십」으로 직원들의 희생만을 강요하고 있다. 경영의 어려움을 얘기하는 의료원에게 모든 직원은 지난 12월부터 병상가동률이 90%를 넘는 성과를 보이는 등 피땀흘려가며 일선에서 열심히 근무해왔다. 하지만 현재 의료원이 직원을 대하는 태도는 어떠한가? 우수인력채용이라는 명목 하에 인턴십이라는 그럴듯한 미명으로 비정규직을 확산시킬 뿐만 아니라 이제는 정규직 자리에 인턴사원을 채용함으로써 고용불안을 증폭시키고 있다. 노동조합이 고대의료원의 고질적 문제이자 가장 큰 현안 문제인 비정규직 해결에 의료원의 결단을 수차례 요구해 온 것에 대한 답변이 고작 인턴쉽인 것이다. 지난 4월 25일 2/4분기 노사협의회 때 의료원은 의기직 정규직 퇴직자리 인턴사원 채용 철회 요구에 대해 입장을 노사협의회 실무자리에서 밝히겠다고 한 바 있다. 오늘(5월 8일)이 바로 노사협의회 실무가 있는 날이다. 의료원의 공식적 입장을 듣는 날인 것이다. 인턴사원제의 전 직종 확대 저지를 위해 의기직이 먼저 선봉에서 투쟁할 것을 결의했다. 그 내용을 바탕으로 노동조합은 오늘 의기직종 대의원과 함께 하는 중식선전전을 시작으로 의료원이 성실히 논의에 임하지 않을 경우 3개 병원 의기직과 함께하는 투쟁으로 확대해 나갈 것이다. 또한 이 사안은 의기직종만의 문제가 아니기 때문에 간부 ․ 대의원을 중심으로 하여 전 직종에게 알려나가고 함께 싸워나갈 것임을 의료원에 명토 박아둔다. 의료원은 고대의료원만의 방식, 잘못된 정책을 바로잡아나갈 줄 아는 지혜로운 모습을 보여야 할 것이다. 내부고객의 민심을 바닥까지 내 팽개친 채 무슨 의료원의 발전이 있을 수 있겠는가? 2006년 임단협이 5월3일 산별 노사 상견례로 시작되었다. 그러나 지부는 전 조합원이 ‘1월 발전기금부터 시작해서 2월 비정규직자리 인턴사원 채용, 3월 부당인사, 4월 정규직자리까지 인턴사원 채용’ 등 일련의 과정에서 보듯이 이미 임단투가 시작되었음을 느끼고 있다. 오늘 노사실무에서 인턴 관련 안건뿐만 아니라 지난 노사협의회에서 논의가 마무리 되지 않은 사항까지 모두 다룰 것이다. 의료원은 구태의연한 노사관계가 아닌 성실한 답변을 가지고 실무회의에 임하길 바란다.

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