오늘 2차 지부교섭!!
2006 요구안 발제, 의료원 공식 입장 밝혀야
오늘 오후 3시 안암병원 제 2회의실에서 2차 지부교섭이 열린다.
노동조합은 오늘 교섭에서 2006년 지부교섭 요구안을 발제하고, 이에
대한 의료원의 공식 입장을 들을 예정이다.
현재 고대의료원은 구로병원 증축, 안암 연구동 증축 등으로 질적인
변화에 직면해 있다. 그동안 의료원은 이 중차대한 사안에 대해
구성원의 동의와 지지를 얻기 보다 외관을 가꾸고 규모를 넓히며
병상가동률을 높이는데 모든 것을 동원해왔다. 직원들은 갈수록
늘어나는 업무에 지치고, 힘겹게 하루하루를 버티고 있다.
그럼에도 의료원은 1월 발전기금, 2월 인턴쉽, 3월 대규모 병원별 인사,
4월 정규직 사직자리 인턴사원 충원, 6월 구체적인 인력계획 없는
안암병원 병동 증설을 통해 직원들을 ‘마른 수건 쥐어짜는’
경영방식을 고수해 왔다.
올해 2006년은 단체협약을 갱신하는 해이다. 비슷한 규모의 사립대가
보통 매년 임금·단체교섭 협상을 하는 것과 비교해 보면, 고대는
2년마다 조합원의 불만과 요구가 노동조합으로 집중되면서 교섭을 통해,
때로는 파업을 통해 이를 분출해왔다. 그동안 노동조합은 조합원
설문조사, 순회, 부서간담회를 통해 조합원의 요구를 수집하고, 5월
23일 대의원대회에서 요구안을 확정했다. 1900 조합원의 ‘희망’이
담긴 소중한 요구이다.
2006년 대화를 통한 교섭 관행을 만들자!!
보건의료노조는 산별교섭 시작부터 ‘대화’를 표방해 왔고, 꾸준히
인내심을 갖고 파업 없이 교섭으로 타결하겠다는 기조로 산별교섭에
속력을 내고 있다. 지난 14일 고대의료원지부 노사가 처음으로 만난
지부교섭 상견례 자리에서 노사 모두 “올해 교섭을 원만히 잘
풀어나가자”고 의지를 밝힌 바 있다.
고대의료원지부도 ‘대화’로써 2006 임금·단체협상을 순조롭게
마무리하기 위한 노력을 다할 것이다. 의료원 역시 그동안 교섭
관행처럼 굳어온 사측의 ‘무조건 끝까지 버티고 보자’식의 안일하고,
구태의연한 방식에서 벗어나 노동조합과 허심탄회하게 의료원의 발전에
대해 노사가 머리를 맞대는 교섭이 되길 기대한다. 산별교섭과
지부교섭을 동시에, 또 힘있게 마무리하기 위해서는 지금부터
지부교섭에 박차를 가해야 할 것이다. 오늘 교섭부터 의료원은 긴장감을
갖고, 고대의료원 노사관계의 새로운 정형을 만든다는 의지로 교섭에
임하길 바란다.
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