▪ 4차 지부교섭 결과
요구안 심의 의료원‘수용불가’9월 인사‘강행’하겠다
7월 7일 4차 지부교섭에서 본격적인 요구안 심의에 돌입했다.
3시간 동안의 치열한 공방에도 불구하고, 의료원은 모두
‘수용불가’라고 답변했다.
노동조합은 올해 “대화와 교섭으로 마무리하자”는 산별교섭의 기조에
발맞춰 나가기 위해 “노사가 함께 노력하자”는 의지를 누누이
밝혀왔음에도 의료원의 태도는 느긋하다. 교섭에 속도를 붙이자고 해도
교섭 차수가 중요한 게 아니라 내용이 중요한 게 아니라는 훈수까지
두고 있다. 오히려 노동조합에서 “교섭에 박차를 가하자”고 서두르고
있는 실정이다.
고대의료원의 ‘시간끌기’ 주특기는 산별교섭에서도 그대로
‘발휘’되고 있다. 작년부터 산별교섭 내의 특성별 교섭(사립대병원,
국립대병원 등 병원의 특성에 따른 사용자 대표단 구성)을 유독
강조해왔던 고대의료원이, 올해는 갑자기 말을 바꾸어 이중·삼중교섭의
어려움을 가장 강력하게 토로하고 있다. 지부교섭에서는 산별에서
결정나야 지부에서 논의할 수 있다며 산별협약에 따른 지부요구를
입막음하면서 산별교섭을 지연시키는 이중적인 행태를 보이고 있다.
노동조합에서 고대의료원의 행태를 모른다고 착각하면 큰 오산이다.
고대의료원은 산별교섭의 역사와 정당성를 인정하고 성실하게 교섭에
임하라!!
또한 이번 교섭에서 1시간 30분동안 노사가 격렬하게 공방한 것은
‘인사’였다.
의료원이 병원간 배치전환을 실시하는 이유는 “한 부서에 혹은 한
병원에 오래 있으면 무사안일, 매너리즘(습관성, 현상유지 자세)에
빠지며 생산성이 떨어지기 때문”이라고 답변했다. 그리고 ‘형평성’을
유지하기 위해 모든 부서를 막론하고 병원간 배치전환을 시킬 것이며,
올 9월에 인사이동을 강행하겠다고 의지를 밝혔다.
노동조합은 인사를 대하는 의료원의 태도에 심각한 문제가 있음을
지적했다. 가장 큰 문제는 근속연수가 긴 직원들에 대한 불신이다.
직원을 신뢰하지 못하기 때문에 병원간 인사이동을 한다는 것은
무모하고, 위험한 발상이다.
또한 부서별로 새벽에 출근하고, 밤늦게 퇴근하는 등 부서의 특수성
상관없이 일방적으로 돌리겠다는 것 역시 환자의 생명을 다루는 병원의
특수성을 전혀 고려하지 않는 일방적인 처사다. 그럼에도 9월에
인사이동을 하겠다는 발상은 어느 누구의 얘기도 도통 듣지 않는
의료원식 일방통행의 극치이다.
노동조합은 이번 3월 인사가 업무상의 필요성에 따른 적재적소의 배치가
아니라 직원들의 심각한 사기저하를 불러왔고, 생활상의 불이익을
유발했으며, 원칙없는 인사로 인해 불신을 또 한번 만드는 계기로
작용했음을 강하게 지적했다. 그리고 의료원이 ‘무사안일주의’를
없애고 생산성을 늘리기 위해 해야 할 일은 일방적인 병원간 배치전환이
아니라 적절한 보상을 통해 직원들의 사기를 배가시킬 수 있는 방법을
찾아야 할 것임을 강조했다.
노동조합은 분명 본인 동의없이 이루어지는 병원간 배치전환에
반대하고, 사기를 진작하기 위한 인사원칙을 만들기 위해 노사가 모두
머리를 맞대고 노력할 것을 제안한다.
노동조합은 7월말 타결에 대한 의지를 갖고, 대화와 교섭으로 풀어갈
것이다. 고대의료원은 노동조합의 진정성을 의심하기 이전에 노동조합의
얘기는 1900 조합원의 애로사항임을 명심하고 마음을 열고, 귀기울일
자세로 교섭에 임하라!!
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