투쟁소식 11호(6차 지부교섭 결과)
노동조합		DATE 2006-07-31 16:10:18  HIT 577
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		■ 6차 지부교섭 결과 노동조합과‘합의’절대 못해 요구안‘수용불가 7월말 타결을 목표로 산별 실무교섭이 진행되고 있는 가운데, 6차 지부교섭에서 고대의료원은 ‘수용불가’라는 말만 되풀이했다. 교섭 시작부터 노동조합의 투쟁일정을 확인한 후 “지부 요구안 무겁고 안이 많다”며 빨리 ‘요구안 심의’를 하려는 노동조합의 발목을 잡았다. 노동조합에서 일정을 잡고 움직이지 않으면 절대로 ‘안’을 내지 않는 것이 사측의 못된 심보이자 고대의료원이 지금껏 사용해온 교섭행태다. 노동조합 일정을 탓하기 이전에 얼마나 충실히 교섭에 임했고, 성실하게 안을 내어 왔는지를 먼저 돌아봐야 할 것이다. 노동조합의 활동에 대한 지나친 간섭은 불법적인 ‘지배 개입’임을 명심하라. 그리고 2004년, 2005년 산별·지부파업으로 인한 의료원의 고충을 십분 이해한다고 해도, 교섭을 대하는 ‘기본자세’와 ‘상식’이 있는 것이다. 6차 교섭까지 심의한 모든 요구안에 대해 ‘수용불가’, 노동조합과 ‘합의’하면 ‘의료원이 아무것도 할 수 없다’며 상식이하의 발언도 서슴지 않으면서 노동조합에 대한 비뚤어진 인식과 지나친 피해의식으로 똘똘 뭉쳐, 지난 파업의 책임을 노동조합에게만 돌리려 하고 있다. 그 숨은 의도는 뻔하다. 올해 교섭에서 고대의료원이 어떤 태도와 자세로 임하고 있는지 스스로 가슴에 손을 얹고 생각해 보라. 2006년 교섭을 성실하게 대화로 풀어나갈 의지가 있는지를 먼저 돌이켜 보라. 2006 투쟁승리를 위한 고대의료원지부 총력투쟁 결의대회 ◇ 일시: 8월 2일 오후 6시 ◇장소: 안산병원 1층 로비 올해 우리의 소중한 요구를 조합원의 힘으로 꼭 따냅시다!! 우리의 확실한 의지를 보여줍시다!! 안산병원 로비에서 만나요~!! 노동조합 요구 사측답변 적정인력(기준: 증축, 주5일제, 간호 2등급 인력 총 200명) 병원의 지불능력 (경영) 상 감당할 수 없다. 비정규직 휴일(국경일), 특별휴가(경조) 정규직과 동일적용 시간제 경우 법적으로 문제없다(수용불가) 고용안정(신기술 도입·작업방식 변화, 통폐합 사전 노사 합의/용역도입 시 사전 노사합의) 고용안정 조항은 현재 어느 병원보다‘적극적인 표현’으로 규정돼 있음. ‘노사합의’는 도입하지 말라는 것. 수용불가 상벌위원회(노사동수 상벌위원회) 수용불가 노동조합의 참을성도 한계에 다다랐다. 1900 조합원도 인내심을 갖고 지부교섭을 주시하고 있다. 의료원은 더 이상 노사관계의 신뢰가 바닥으로 추락하는 행동은 자제하길 바라며, 노동조합도 의료원이 내지르는 수준이하 언동에는 결코 참지 않을 것임을 경고해 둔다.

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