사측 오늘 담판·밤샘교섭 제안
본조·본부 지부교섭단 비상대기
24일 산별교섭 타결 이후 29일(화) 열린 3차 실무교섭에서 노사는 다시
한번 입장차이만 뚜렷이 드러냈다. 의료원은 전체 요구안 중
▲육아시설(어린이집) 설치 ▲고충처리위원회 운영(문구수정)만을
제시하였을 뿐 실제 핵심요구는 외면한 채 형식적으로 실무교섭을
진행했다.
오늘 오후 6시 4차 실무교섭이 진행된다. 의료원은 어제 30일,
지부교섭을 마무리하기 위해 담판교섭을 제안하면서 밤샘까지 각오할
것이라며 타결의지를 밝혀왔다. 노동조합은 의료원의 제안을 흔쾌히
받아들이며, 오늘 오후 1시부터 전임간부 회의를 소집했고,
본조·본부와 함께 밤샘을 각오하고 대기할 것이다.
2006년은 단체협약을 갱신하는 해이고, 지부교섭 핵심요구는 ▲병원간
인사이동 금지 ▲적정인력 확보 ▲비정규직 정규직화 및 처우개선
등이다.
병원간 인사이동 금지 올해 3월 원칙없는 대규모 인사이동으로 의료원에
대한 신뢰추락, 직원들의 사기저하, 안암-안산 발령자 중 2명 사직,
출퇴근시간과 거주지를 고려하지 않음으로써 심각한 생활상의 불이익
유발했다. 특히 근속연수가 오래된 직원들에 대한 불신 때문에 실시한
인사이동이 오히려 빈대잡자고 초가삼간을 태운 격이 됐다. 조합원들의
강력한 염원이 담겨있는 요구이기 때문에 의료원은 책임있는 ‘안’으로
접근해야 할 것이다.
적정인력 충원안암병원 연구동을 증축하면서 실제 병동인력 외에 어떤
인력도 충원하지 않았다. ‘병상가동률’을 지켜보자는 병원측의 답변은
이제 궁색하다. 늘어난 병상만큼 환자가 채워진 것은 누구나 다 알고
있는 사실이다. 안산병원 병동의 경우 2차병원 3등급(3차병원
4등급)으로 일하면서 만성적인 인력부족에 시달리고 있다.
비정규직 정규직화주요 사립대병원 중 비정규직의 규모도 418명으로
제일 많고, 임금 및 근로조건도 가장 열악하다. 실제 5～7년동안
비정규직으로 일한 사람도 있다. 올해 노동조합의 요구는 ▲비정규직
정규직화 ▲호봉적용·상여금 500% ▲국경일 근무시 휴일수당
적용·특별휴가(경조) 정규직과 동일하게 ▲1년만 되면 재계약을 하지
않으면서 사실상 해고를 하는데 따른 ‘재계약거부 금지’를 요구하고
있다. 의료원은 ‘타병원 합의수준’을 말하지만, 이는 해결의지가 없는
것과 똑같다.
의료원은 1900 조합원의 간절한 염원을 외면하지 말고, 타결가능한
안으로 접근해야 할 것이다. 노동조합 역시 타결의지를 갖고 책임있게
‘안’으로 접근할 것이다. 노사 모두가 최선의 노력을 기울인다고
판단되는 시점이 바로 오늘 이길 기대한다.
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