투쟁소식 22호(9월4일)
노동조합		DATE 2006-09-05 19:30:17  HIT 425
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		5차 실무교섭‘의료원 진전된 안 없음’ 오늘 노동조합 투쟁일정 확정!! 지난 주 4차에 걸친 실무교섭에서 노동조합의 ‘일방적인 양보’만으로 교섭을 마무리하고자 했던 의료원의 행태를 강력하게 항의하고, 공문을 통해 본교섭을 요청했다. 의료원 실무교섭단은 본교섭 전 실무교섭을 다시 제안해 왔고, 노동조합도 즉각 실무교섭에 들어갔다. 9월 1일 금요일 오후 5시!! 실무교섭 두 시간 후 정회 2시간 30분, 실무교섭 20분, 의료원의 입장은 종전과 전혀 변함이 없었다. 본교섭에서 긍정적으로 답변했던 것(육아시설 설치), 법적인 사항(고충처리위원회 설치) 외에 올해 노동조합 핵심요구인 ▲병원간 인사이동 금지에 대해 어떤 안도 가져오지 않았다. 그리고 안암병원 증축, 고질적인 인력부족과 관련된 적정인력, 400명이 넘는 비정규직의 정규직화에 대해서는 더 이상 진전된 ‘안’을 가져오지 않았다. 결국 최종안이라고 던져놓고, ‘하기 싫음 말고’식이다. 노동조합은 이같은 과정이 작년과 동일한 의료원의 ‘수법’으로 규정하고, 의료원 스스로 정한 가이드라인에서 한발짝도 물러서지 않는 오만함, 1900 조합원의 정당한 요구를 들어주는 것을 무슨 선심쓰듯 던져주는 ‘후안무치’의 행태에 대해 1900조합원이 결단코 용납지 않을 것이다. 병원의 발전은 모든 사람들이 자기 자리에서 열심히 일한 결과로 얻은 성과물이다. 안암병원 연구동 증축, 구로병원 증축 등 어느 한사람만의, 어느 한 직종만이 노력해서 된 것이 아니다. 1년 동안 열심히 일하면서 생긴 어려움, 고충 등이 모두 2006년 요구안에 녹아있는 것이다. 이런 조합원의 요구를 수용하지 못하는 것에 대해 의료원은 노동조합과 1900 조합원의 이해를 구해야 할 일이다. 의료원이, 경영자가 적어도 직원들에 대한 고마움과 미안함이 있다면 지금과같은 교섭방식과 태도를 바꿔야 할 것이다. 노동조합은 ‘안’을 구걸하지 않을 것이다. 노동조합은 올해 처음으로 지부교섭 조정신청을 하지 않았다. 올해는 ‘대화와 교섭으로’ 풀어나가려는 기조를 유지해 왔다. 요구안 하나하나를 쟁취하는 과정은 순탄치는 않지만 1900 조합원과 함께 투쟁이 필요하면 투쟁을 통해, 대화가 필요하면 대화를 통해 해결해 나갈 것이다. - 9월 4일(월) ~ 병원별 비상 확대간부회의 및 부서별 순회·간담회투쟁일정오늘 안암병원 비상확대간부회의에서 이후 투쟁일정 확정!! 노동조합은 오늘 4일, 안암병원 비상확대간부회의(간부·대의원 포함)를 시작으로 ▲교섭경과보고 ▲이후 투쟁계획에 대해 함께 논의하고, 함께 투쟁할 것을 결의할 것이다. 또한 구로·안산에서 비상확대간부회의를 열어나갈 것이며, 병원별 순회·간담회를 통해 지지부진한 지부교섭 상황을 알려나가면서 1900 조합원의 힘을 모을 것이다.

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