3월 29일 1/4분기 노사협의회 개최!
안산인력, 병원간 인사이동문제, 비정규직 대책이 주요한 논의지점.
3월 29일에 1/4분기 노사협의회가 개최된다. 1/4분기 노사협의회가
중요한 이유는 다가오는 산별교섭과 산별투쟁의 바로 전 노사협의회이기
때문이다. 1/4분기 노사협의회가 어떻게 진행되느냐에 따라 2007년
산별교섭과 산별투쟁이 양상이 결정된다. 하기에 노사가 공히 책임있게
노사협의회를 진행하는 결의을 담아 각 사안에 대한 노동조합의 입장을
밝힌다.
1. 2006년 임단투는 아직 끝나지 않았다. 안산인력
2006년 165명의 간호사서명으로 시작한 안산인력에 대한 요구는
임․단협요구안 중 중요한 요구였다. 2006년 임․단협 시기에
우리는 안산인력을 이렇게 합의했다. “ 다음 노사협의회 때 구체적으로
논의한다” . 그래서 우리는 2006년 4/4분기 노사협의회때 안산인력에
대한 구체적 논의를 의료원이 약속하여 임단협투쟁을 마무리했던
것이다.
안산 조합원들은 4/4분기 노사협의회 결과를 관심 있게 지켜보았고,
노동조합도 의료원에게 합의 정신에 입각하여 신의성실을 보여 달라는
문제제기를 하였다. 하지만, 의료원은 결단을 하지 못하고 차기
노사협의회로 넘기겠다는 입장만을 되풀이했다.
이제 해가 지나 임투 시기가 오고 있다. 지난 해 임단투 시기에 합의
했던 사안을 지키지 못해 다시금 임투 시기때 갈등이 고조화되는 우를
의료원은 범하지 않기 빈다. 하기에 이번 1/4분기 노사협의회때
의료원의 책임있는 자세를 바란다.
2. 막무가내식인 병원간 인사 반대한다 - 상반기 병원간 인사이동
문제
기본 직원들을 바라보는 시각이 “고인 물은 썩는다”라는 생각으로
시작한 3개 병원 병원간 인사! 이에 노동조합은 작년 1월 달부터 병원
간 배치전환의 문제점과 타병원 사례를 선전전하고, 3개 병원 인사에
대한 조합원들의 불안한 마음을 모아 임단투 시기에 “병원간 인사이동
금지, 단 승진과 본인이 원할시 노사협의한다” 요구안을 가져갔다.
노동조합은 “고인 물은 썩는다”라는 기본 불신으로 시작하는 의료원의
병원 간 인사이동은 원천적으로 반대하기 때문이다. 그리고 안산과
안암을 배치하여 사직자를 유도한 인사이동 또한 반대한다.
더욱이 3월 중순부터 구로병원이 신관으로 이전하고 있다. 신관으로
이전하여 부서운영과 적응에 여념이 없다. 구로의 이러한 상황을 고려치
않은 막무가내식인 병원간 인사를 조합원들은 불안해하고 있다.
하기에 우리는 “구로병원 상황을 고려치 않는 병원간 인사이동
반대한다”
3. 노사 열린 마음으로 이야기해보자 - 비정규직 문제
고대의료원 노사에게는 스스로 자부할만한 아름다운 전통이 있다.
노사가 비정규직에 대한 처우와 대책을 고민하며 매년 30-40명 정도의
비정규직을 정규직화는 아름다운 전통이 있다. 우리는 노사가 이러한
전통을 발전시켰으면 한다.
하지만, 안암병원 증축과 구로병원 증축과 맞물려 비정규직이 많아지는
사태를 우리는 고민하지 않을 수 없다. 비정규직 법안이 통과된 후
비정규직이 많아지면, 많아질수록 노사 공히 매년 부담이 되기
때문이다. 우리는 이번 노사협의회를 통해 고대 내 존재하
는 400여명의 비정규직에 대해 허심탄회하게 이야기를 해보았으면 한다.
4. 조합원들은 이렇게 생각한다.
- 단협 미이행건, 각종 현안문제
단이후일정
-
3월 27일(화) 본조 설문조사 시작
비정규직 실태조사시작
3월 28일(수) 저녁 7시 FTA반대 촛불집회
3월 29일(목) 1/4분기 노사협의회
3월 30일(금) 오후 4시 FTA반대 전국집회
4월 4일 (수) 본조 선전학교
4월 5일(목) 본부 집행위, 안암상집간부회의
4월 6일(금) 보건의 날 집회, 비정규직 법률 지원비
마련을 위한 일일호프협 미이행건과 그 외 시설팀 통합 관련 건,
안전요원실 응급실 용역화건, 의료기관 평가와 맞물려 수술실 근무시간
건등 현안문제가 있다. 이에 대해 우리는 조합원들의 가감없는 의견을
받아 노사협의회를 통해 현명하게 해결해 갈 것이다.
다음
이전
