할말 20호 - 4차 지부교섭 무산
노동조합		DATE 2007-07-23 14:02:37  HIT 536
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		7월 20일 4차교섭 무산 홍승길 의료원장 불참, 사무국장이 대표권 위임받아 참석! ‘사무국장이 고대의료원 대표인가’ 발행/고대의료원지부 발행인/김미선 전화/920-5159 지난 7월 20일 금요일 고대의료원지부 제 4차 현장교섭이 예정되어 있었다. 노측 교섭위원으로는 한용문 부위원장(사립대 병원 대표), 유지현 서울본부장, 이주호 정책실장, 김미선 지부장, 박상필 부지부장, 이성섭 사무장이었다. 하지만 사측 교섭위원은 홍승길 의료원장의 전권을 위임받았다며 이완 사무국장이 교섭대표로 참여하였다. 이에 노동조합은 이완 사무국장을 대표위원으로 인정할 수 없다며 홍승길 의료원장이 고대의료원의 대표임을 강조했다. 1920명의 조합원들이 지켜보고 있는 단체교섭 자리에 3명의 보직자 집단 미참석 뿐만 아니라, 사측 대표 교섭위원이 참석하지 않은 것은 있을 수도 없는 일이며, 모든 조합원들의 염원을 짓밟는 행위이다. 4차 교섭은 개회도 못하고 무엇 하나 제대로 논의되지 못한 채 무산되었다. 사측 주장에 대한 반박 사측- 왜 지부교섭에 본조 본부 교섭위원들이 들어오느냐? 노측 - 3차 교섭때 비정규직 정규직화라는 산별합의의 정신을 잇기 위해서 라고 논의되었다. 교섭위원의 문제는 노조의 권한이다. 지난 3차 교섭 때 홍명옥 위원장은 산별교섭과정에서 1.8%로 비정규직 문제해결의 물꼬를 텄지만, 모든 구체적인 합의는 현장교섭으로 내려가 현장교섭의 비중이 많아져 필요한 지부마다 직접 교섭에 참여할 것이라는 이야기하였다. 이에 홍승길 의료원장도 산별의 결정사항을 지키겠다고 하였고 빠르게 교섭을 진행하자고 하였다. 3차 때 노사가 이야기된 것은 어디로 간 채, 다시금 교섭위원을 재논의하는 것은 무슨 의도인가! 우리는 고대의료원이 의도적으로 교섭위원을 핑계 삼아 교섭을 해태하려는 이유로밖에 보이지 않는다. 노동조합은 지부교섭 상견례 요청시 이미 교섭위원명단을 고대의료원에게 공문을 보냈다. 그 교섭위원 중에서 누가 참여할지는 노동조합의 자율이다. 고대의료원이 누구는 들어오고 누구는 들어오지 말라는 것은 월권인 것이다. 사측 : 대각선 교섭을 하는 것은 노동조합이 어떤 의도를 갖고 하는 것이다. 노측 : 의도는 없다. 의도가 있다면 비정규직 문제해결이다. 대각선 교섭의 의도는 없다. 다만 의도하는 것이 있다면 고대의료원내 400여명의 비정규직 문제를 해결하고자 하는 것뿐이다. 다른 지부는 벌써 사측에서 제출한 자료를 공유하고 비정규직 정규직화 대상자 논의부터 임금등 처우를 어떻게 풀어갈지 구체적 논의를 하고 있다. 하지만 고대의료원은 3차 교섭 때 약속한 자료 제공조차 하지 않고 있다. 비정규직에 대한 현황과 실태에 대한 정확한 자료 없이 무슨 논의를 한단 말인가! 비정규직 현황과 실태에 대한 자료요청은 석 달 전인 4월 17일부터 시작되었다. 요청한 자료를 주지 않아 6월 21일 다시 요청하였다. 그리고 7월 13일 다시 요청하였다. 3개월 동안 끝끝내 고대의료원은 자료를 제공하지 않고 있다. 그래서 노동조합이 조사하여 3차 교섭 때 비정규직 현황에 대한 이야기를 하였을 때 고대의료원은 정확하지 않은 조사라고 노동조합의 자료를 일축하였다. 3개월 동안 자료는 주지 않은 채 노동조합이 조사한 자료는 정확하지 않은 조사라고 일축하는 태도는 대체 무슨 의도인가! 이는 이번 교섭을 은근슬쩍 넘기려는 태도밖에 되지 않는다. 노동조합은 나날이 심해지고 있는 비정규직 문제를 해결하고자 임금인상의 총액 중 1.8%을 마련하였다. 이는 노동조합이 이번 교섭을 계기로 비정규직 문제를 해결하고자 하는 의지가 강하기 때문이다. 고대의료원은 대각선 교섭으로 교섭의 쟁점을 흐리지 말고 비정규직 문제해결을 위한 성실한 자료제출과 입장을 표명해야 할 것이다. 다른 지부 비정규직 문제 해결 상황은 한대> 50명 비정규직 정규직화 합의, 71명 차별시정 대상 합의 250명 간접고용 비정규직 년 40만원 명절수당 지급 중대> 현재 비정규직 처우는 정규직의 80%임 2009년 1월 1일까지 2년이상 비정규직 157명중 147명 단계별 정규직화 합의 비정규직 처우개선의 일환으로 단협에 보장된 복지혜택 적용합의 이화> 비정규직 차별시정 대상 및 범위(190명 단협상 복지, 경조휴가등 동일수준)논의 간접고용 비정규직 처우개선 논의중 제일> 현재 3년이상 비정규직은 정규직의 임금의 80%, 4년이상은 80%, 5년이상은 정규직임금과 같음. 단협에 1년이상이 되면 비정규직 정규직화하는 것으로 되어 있음. 46명 비정규직 정규직화 합의, 남은 8명 비정규직 상여금 인상 요구 이렇듯 다른 지부의 상황은 산별 합의 정신에 맞게 비정규직 정규직화를 기본으로 비정규직 처우개선을 하고 있다. 하지만 현재 고대의료원지부 교섭상황은 어떠한가? 고대의료원은 입장을 내놓기는 커녕 대각선 교섭 및 교섭위원을 핑계로 교섭을 해태하고 비정규직의 현황과 실태에 대한 자료조차 제공하지 않고 있다. 우리는 묻고 싶다. 고대의료원은 늘어만가는 400여명의 비정규직 대책이 무엇인가? 비정규직의 임금을 포함한 처우를 어떻게 개선할 것인가? 의료원은 더 이상 교섭위원 운운하지 말고 아름다운 합의 정신을 지켜나가기 위해 비정규직 문제를 풀기위한 성실한 교섭을 해야할 것이다. 하기에 우리는 다음과 같이 요구한다. 1. 고대의료원내 비정규직 현황과 임금과 처우에 대한 정확한 자료를 달라. 2. 임금 총액 1.8%의 정확한 재원 자료를 달라. 3. 고대의료원의 비정규직 문제해결 방향(비정규직 정규직화, 처우개선, 1년미만의 비정규직)에 대한 입장을 이야기하라. 4. 4차 교섭이 무산되었으니, 다음주에는 2번의 교섭을 요구한다.

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