할말 32호 - 근골격계 휴해요인조사 실시/ 의료기관평가(10월 10일)
노동조합		DATE 2007-10-10 12:43:39  HIT 584
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		2007년 근골격계 유해요인 조사 실시 작업환경개선과 인력충원 근거마련 병원노동자의 건강권 보장하여 웰빙직장, 평생직장으로! 3개 병원의 근골격계 유해요인 조사가 지난 9월 17일 안산병원을 필두로 시작되었다. 3년마다 하는 이 조사는 근골격계유해요인조사(부서에서 근골격계 문제를 유발시키는 요인들을 조사하는 것임)와 증상조사(내 몸에 근골격계와 관련한 증상이 있는지에 대한 설문조사)를 하는 방식으로 진행된다. 그렇다면 근골격계 질환이란 무엇일까? 근골격계 질환은 신체 특정부위(목, 어깨, 팔, 손, 허리, 무릎)등 관절부위를 중심으로 근육과 인대, 뼈, 연골, 혈관과 신경등의 손상으로 통증과 장애가 나타나는 만성적인 질환이다. 근골격계 질환은 반복적인 업무, 강한 노동강도, 부적절한 작업자세와 과도한 힘으로 장시간 노동을 하여 발생하며, 업무상 스트레스는 이러한 증상을 가중시킨다. 흔히 ‘골병’든다고 하는 증상이 대부분 여기에 해당된다. 근골격계 질환을 예방하기 위해선 충분한 인력과 적절한 휴식이 필수이지만 우리 병원 현실에서는 꿈같은 일이다. 결국 노동강도와 인력의 문제가 근골격계 질환 예방의 키워드란 소리다. 하지만 현장에서는 3년만에 시작되는 이 조사와 관련하여 ‘그까짓 거 해봐야 달라지는 것도 없더라, 일하는데 번거롭기만 하다’는 볼맨소리가 적지않게 들린다. 그것은 지난 2004년 했던 이 조사가 철저한 대책마련으로 이어지지 못했기 때문이다. 지금 각 부서별로 조합원들이 업무량이 늘어나고 노동강도 강화를 심각하게 호소하고 있다. 그 결과 여기저기 병가를 사용하는 조합원들이 늘어나고 있으며, 인력부족으로 인한 인력충원 요구는 노동조합의 핵심요구가 되었다. 하지만 의료원은 현장의 목소리는 무시한 채 단지 원가분석과 실적을 보고 인력충원을 판단하겠다고 한다. 실적보고 판단하겠다는 의료원의 입장은 안암병원 증축 이후 실적보고 인력을 충원하겠다던 영양팀과 보호요원실이 1년이 지난 지금도 인력을 충원하지 않는 것으로 그 기준조차도 의심스럽게 만들고 있다. 중요한 것은 산업재해 중 특히 근골격계 질환은 인력이나 노동강도와 밀접히 연관된 문제이기 때문에 현장조사 결과는 인력요구나 노동강도 완화 요구 등의 중요한 근거가 된다는 점이다. 따라서 2007년 근골격계 유해요인 조사는 단순히 3년마다 하는 요식적인 행사가 아니라 이 조사를 통해 우리 부서의 노동강도 강화와 개인별로 부과되는 업무량이 늘어났다는 근거를 마련해야 한다. 평생 뼈빠지게 일한 댓가가 ‘골병’으로 남지 않도록 이 결과물을 가지고 적절한 노동 및 환경을 만들기 위한 철저한 대책마련으로 이어져야 한다. 의료원은 철저한 조사를 통해 조합원들의 건강권을 지키기 위한 기초자료를 만들 수 있도록 해야 하고, 조합원은 그 조사에 충실히 임해야 할 것이며, 노사는 이 결과를 가지고 조합원들의 건강권을 지키기 위한 대책마련에 나서야 한다. 조합원들은 보다 적극적인 자세로 우리의 건강권을 스스로 지킨다는 관점으로 현장조사에 적극 동참해 주시길 당부드린다. ---------------------------------------------------------------- 누구를, 무엇을 위한 의료기관평가인가? 보건의료노조, "오랜 기간 평가 준비하지만 모든 것이 제자리로" 어제(9일)부터 11월 30일까지 종합전문요양기관 43개소와 500병상 이상 종합병원 43개소 등 총 86개 병원을 대상으로 한 2주기 의료기관평가가 시작됐다. 보건의료노조는 2004년 1주기 평가를 시작할 때부터 의료기관평가에 대해 문제제기 해 왔지만 여전히 오랜 기간 동안 평가를 준비해도 실사를 나오는 이틀이 지나고 나면 모든 것이 제자리로 돌아오고 있어 문제가 심각한 상황이다. 이에 보건의료노조는 8일 성명서를 내고 “▲ 의료기관 특성에 맞게 평가 ▲ 보건복지부․보건의료노조․대한병원협회․시민사회단체․공익전문가가 위원으로 참여하는 ‘의료기관평가위원회’를 구성해 평가사업 전반을 논의․결정 ▲ 인력확충과 의료 질이 담보되지 않은 평가 지양 ▲ 의료기관 공공성 평가 지표로 포함 및 공공성을 위한 전문평가요원 선발․육성․배치 ▲ 예고기간 최소화 하고 예고된 일정과 무관하게 불시에 평가 ▲ 인력적정성 평가 항목 모든 인력으로 확대 등에 맞춰 평가가 이루어 져야 한다“고 주장했다. 보건의료노조는 의료기관서비스제도의 근본적인 제도개선을 위해 보건복지부를 상대로 면담과 집회를 전개해 나갈 예정이다. 또한 내년 산별교섭에서 의료기관 평가시기와 동일한 인력배치 및 병원운영을 하도록 요구해 나갈 예정이다.

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